2021 年 4 月、米国では XNUMX 万人もの人が、企業からオフィスに呼び戻された後、仕事を辞めるか、戻らないことを決定しました。 翌月にも現れ続け、すぐに「大失脚」という言葉で定義された現象。 アメリカ人にとって、彼らに起こることは常に「素晴らしい」ことです。 それ以外の場合はどうすればよいでしょうか。 私たちの規模が小さいヨーロッパでは、この現象が非常に弱まり、封じ込められた形で見られます。 しかし、ここにもあります。 私たち自身、仕事や社会的関係の中でそれを経験しています。
明らかにそれを買う余裕のある一部の労働者が、優れたキャリアの見通しを持つ安全で高給の仕事を辞める動機を理解することは興味深い. それは間違いなく仕事の文化を変え、人々が自分の人生計画に関連して仕事を評価する方法を変えています。
仕事は常に人々や国家の生活の中心であり、創業時でさえ. リカルドとマルクスにとって、価値を生み出す唯一のものは（後者にとっては経済的なものだけでなく）仕事です。 ケインズにとって、共同体の理想的な状態は完全雇用であり、現代のすべての国家が追求しています。 幸運にもフォローしてくれる人がいたら ホーム、ベルリンの政府が目まぐるしい速さで雇用を創出し始めたとき、ナチズムが人々の頭に入り始めたことをはっきりと見ることができます。
女性運動において、仕事へのアクセスと平等は常に最優先事項でした。 「ニューヨーク・タイムズ」のレポートで言及されているケースはすべて、「古い」経済で良い仕事の地位を獲得した若い女性のケースです.
パンデミックの経験は、彼らの期待を根本的に再考するように説得し、彼らに動機を与えました. そういう意味で、今回のパンデミックはまさに大きな転機、転機です。 弁証法的文脈で見ると、おそらくその建設的な側面はここにあります。
しかし、誰が知っていますか？ ただし、XNUMX つ確かなことは、パンデミックによって誰もが強制的に休憩を余儀なくされ、非常に多くの考えが生じた後、仕事の文化が変化したことです。 幸いなことに、これらのいくつかは改善されようとしています。
珍しいお祝い
Gabby Ianniello さんにとって、昨年の秋にオフィスに戻ったのは、不動産会社での仕事で身に着けていたハイヒールの水ぶくれでした。 Giovanna Gonzalez にとっては、投資管理の上司からの RTO (Return to Office) という XNUMX 通の小さな手紙でした。
Tiffany Knighten の場合、同僚の年収が、同じレベルの役職で彼女よりも 10.000 ドル以上高いことに気付きました。
彼らはうんざりしていました。 彼らは辞任する準備ができていました。 そして彼らは、TikTok のフォロワーにすぐに知らせたいと考えていました。
2021 年 XNUMX 月にナイテン氏が投稿したビデオのキャプションには、「米国企業を離れた後、私のメンタルヘルスが戻ってきました」と書かれています。アリアナ・グランデの「サンキュー・ネクスト」。
アメリカの離職率、つまり自発的に仕事を辞める労働者の割合は歴史的に高いですが、2021 年の秋には 3% に達しました。 そして、あなたはそれをよく見ることができます。 人々は Instagram のリールや「QuitToks」で退職を祝っています。
多くの人が Reddit フォーラム R/antiwork を利用しており、サインアップが急増しています。 彼らは、9 時から 5 時までの仕事から解放されたことをうれしく思います。 彼らは、大胆に辞任を宣言する上司へのメッセージのスクリーンショットをツイートしています。
「人々は私に言い続けます、「姉、私は仕事を辞めました。 28 歳の黒人女性であるナイテンさんは、ブランド キュレーターズと呼ばれる彼女と一緒に自分のメディア エージェンシーを始める前に、退職した仕事で絶え間ない嫌がらせに直面していたと言います。 「誰もが満足できなかったことをあきらめたと確信し、誇りに思っています。」
大声での外出
経営陣も彼の辞任に対する大衆の歓声に参加している。
ツイッターの責任者であるジャック・ドーシーは、2022年末に自身のプラットフォームで辞任することを発表しました。 「みんながこれを知っているかどうかはわかりませんが、私はツイッターを辞めました」とドーシー氏は書き、締めくくった電子メールのスクリーンショットを投稿した。 私の唯一の願いは、Twitter Inc. が世界で最も透明性の高い企業であることです。 こんにちはママ！" 最高のハローママ！
かつて、仕事を辞めるという決定を共有することはお勧めできませんでした。少なくとも無礼でした。 キャリアコーチは通常、オンラインで元雇用主を中傷しないようクライアントにアドバイスします。 採用担当者は、以前の役割での否定的な経験を公表したい候補者に眉をひそめることがよくありました.
しかし、XNUMX年以上にわたるパンデミックの試練、公民権運動、そしてこれらの出来事に続く個人的および社会的混乱の後、一部の労働者は、古い職業規範を拒否し、不満を発散する準備ができています.
コーチング プラットフォーム Work It Daily の創設者である JT O'Donnell 氏は、次のように述べています。 「人が激怒すると、戦うか逃げるかの反応が見られます。 これは闘争反応です。」
仕事のバランス
離職する従業員が、潜在的な新しい雇用主を遠ざけることを恐れずに古い上司を殴ることができると考えるなら、彼らはそうするのが正しいかもしれません. 労働市場の需給曲線は好転しており、雇用主は軟化しています。
ZipRecruiter では、「以前の経験がない」仕事の供給は、2021 年の 22,9% から 12,8 年には 2020% に急増しました。
米国の一部の地域では、求人と求職者の間に大きなギャップがあります。 たとえば、ネブラスカ州には 69.000 の空席があり、19.300 人の失業者がいます。 子供の世話をするために休暇を取るなど、かつては求職者の見通しを損なう可能性があった選択は、今日ではもはや問題ではありません。
「私はこの仕事に 25 年間携わっていますが、今まで見た中で最も厳しい求人市場です」と、全国規模の人材紹介会社である LaSalle Network の責任者である Tom Gimbel 氏は述べています。 「非常に人材を必要としているクライアントがいて、今では全員の履歴書を見るようになっています」.
新しい仕事の文化
一部の採用担当者は、オンラインで元 CEO を批判した人物を採用するなど、以前はリスクが高いと考えられていた手段にまで踏み出しました。 理論的根拠は、スタッフが燃え尽きる可能性があるポジションをあまりにも長く空席のままにしておくのではなく、とにかくそれを取ることです.
「以前は、ビジネス関係が友好的な条件で終わらない場合、組織にダウンタイムが発生していたでしょう」と、管理教育会社である Raw Signal Group の共同創設者である Melissa Nightingale は言います。 「現在、組織は個々の仕事に対するリスクよりも、従業員に対するリスクに重点を置いています。」
幹部は、自分の階級内でのレイオフについてより理解しています。
テキサスA&M大学の組織心理学者であるアンソニー・クロッツ氏によると、上司は退職を「高校で振られる」などの裏切りと見なしていたという。 今、彼らは従業員が落ち着きがないことを理解しています。 Klotz 氏は、従業員を辞めるために XNUMX 年間の休暇を提供する雇用主の数が増えていることを指摘しました。
しかし、一部の従業員は、退社時に後ろのドアをバタンと閉めることを心配していません。
新しい始まり
28 歳の Ianniello さんは、彼女の職歴のスタイルに関して、長い間ドレアンスを愛しています。 マンハッタンでマーケティング活動のコーディネーターとして働いていたとき、彼女は朝 4 時 45 分に iPhone のアラームで「やったね、ベイビー」と目を覚まし、髪を整えてから 45 分間の遠征に出かけていました。 .分。 彼の日々は、デスクでの悲しいランチと「最新の電子メール」の検索で構成されていました。
2021 年 10.000 月、XNUMX ドルの貯蓄を持って、彼はそれを終わらせました。 XNUMX月、彼はTikTokを投稿して、新しい至福の感覚を見つけたことをフォロワーに知らせました. 「Corporate Quitter」というポッドキャストも開始している Ianniello 氏は、次のように述べています。
「アメリカン オンライン (AOL) のインスタント メッセンジャーでアカウントを作成し、アーリー アダプターになったときのドットコム バブルのようなものです。 同じ感情で、人は大解雇の一部になります。」
一部のキャリアコーチは、辞表を公表するために急いで風邪をひいた。 多くの人は、HR マネージャーは、絶望的な人であっても、ソーシャル メディアで候補者を探し、元雇用主に関する投稿を忌み嫌うものと見なしていることに気づいています。 他の人々は、労働力が約 3 万人減少している現在の労働力不足は永続的ではなく、ある時点で労働者よりも多くの仕事が利用できるようになるだろうと指摘しています。
仕事を探す新しい方法
「この種のことは行ったり来たりします」とオドネル氏は言いますが、職場の規則に対する重大な違反がいくつかあることに警戒していると付け加えました。それは次のようになります。 彼らは決して戻ってこない。 彼らは電話に出ません。」
労働者は、キャリア コーチのアドバイスをますます気にしなくなっているようです。彼らは、他の場所、特にオンライン コミュニティでガイダンスを求めています。 TikTok には、#quitmyjob というハッシュタグが付いた何百もの動画があり、その中には、禁煙を検討している人々に道徳的支援を与えると称するものも含まれています。
32 年 2021 月にフェニックスでの投資管理職を辞めたゴンザレスさん (20.000 歳) は、自分の経験を公表することをためらっていたと語った。 しかし彼女はまた、彼女の支持者は、彼女が安全な地位を離れる余裕ができるようにXNUMXドルを賢明に貯めた第一世代のアメリカ人としての彼女の経験に触発されるかもしれないと考えました.
「私はコートニー・カーダシアンのように感じますが、ハムスターの車輪から離れて自分自身に集中する時間が必要です」とゴンザレスはTikTokアカウントのフォロワーに語り、次のように付け加えました。可能だ"。
そして、「それは何十年にもわたる動機付けのポスターですが、逆に言えば、誰でも辞めることができます」（何十年にもわたる動機付けのポスターがありますが、逆に言えば、誰でも辞めることを決めることができます）.
そしてそうです。
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出典: エマ・ゴールドバーグ、辞任の公の場での発言: 大声で誇りに思って「やめた」と言う、「The New York Times」、4 年 2021 月 XNUMX 日
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エマ・ゴールドバーグが、ニューヨーク・タイムズ紙の未来の仕事について取り上げます。 ビジネスに入社する前は、同紙の編集委員を務めていました。 彼女は、Newswomen's Club of New York の Best New Journalist Award、New York Press Club の Nellie Bly Award、Sidney Hillman Foundation の Award など、多くの賞を受賞しています。
