採用企業に対する税制優遇のパトロールを強化。 ボーナス制度は数年前から実施されており、若者の間で依然として非常に高い失業率の前線では奇跡的な効果はありませんでしたが、ビジネス界から評価の兆しが見られています. このため 最新の予算法 それは、近年開始された譲歩を拡大するだけでなく、いくつかの革新も提供します。
中小企業向けの新しい採用ボーナス
まず、 演習のパラグラフ9 従業員が 100 人までの企業には 9% の拠出軽減が導入されます。 このボーナスは、2020 年に第 10 レベルの見習い契約 (専門資格と卒業証書、後期中等教育の卒業証書、高等技術専門資格の証明書) を伴う採用に有効です。 インセンティブは XNUMX 年間続き、その後は XNUMX% の保険料率が適用されます。
女性アスリートへのインセンティブ…
もう 100 つの目新しさは、女性アスリートを雇用する女性スポーツ クラブに対して、8 ユーロを上限として XNUMX 年間の XNUMX% の免税です。
…そして 40 歳未満の農家
農業保険に加入する40歳未満の農家も全額免除。 ただし、この場合、救済期間は XNUMX 年間のみです。
30歳未満の古いボーナスはまだ有効です
次に、2018 年のマニューバで導入された 15 番目のタイプの見習い、専門的な見習いがあります。これは、今日最も使用されています。 ボーナスは、次のスキームに従って、29 歳から XNUMX 歳までの若者の常用雇用に関するものです。
- 会社の従業員が 9 人を超える場合、10 年間の保険料率は XNUMX% です。
- 従業員が 9 人以下の場合、1,5 年目は 3%、10 年目は XNUMX%、XNUMX 年目以降は XNUMX% です。
35歳未満採用ボーナス
35 歳未満の採用ボーナスは最大 50 年間継続し、年間最大 3 ユーロまで、会社が支払った拠出金の XNUMX% に相当する救済を提供します。 このインセンティブは、有期契約を無期限契約に変換した場合にも利用できます。
さらに南部ではボーナスが強化されます。 35 歳未満の労働者を常勤で雇用する南部の企業は、最大 12 ユーロまでの 8.060 か月間の社会保障拠出が取り消されます。 最初の XNUMX 年以降は、ボーナスは国の他の地域で想定されているものと同じになります。
110 と LODE を卒業した卒業生への救済
特別なケースは、110 年 2018 月 30 日から 2019 年 8 月 12 日までの優等生の卒業生に関するものです。彼らを雇用した企業は、最大 35 か月間、最大 XNUMX ユーロの減税の恩恵を受けます。 同時期にXNUMX歳までに研究博士号を取得した者も対象となる。
女性および失業者の雇用ボーナス
南部で少なくとも 6 か月間雇用されていない女性、または少なくとも 50 年間失業している女性を雇用する人には、12% の拠出ボーナスが想定されています (性別や出自に関係なく)。 期間は、一時的な契約で 18 か月、永続的な契約で XNUMX か月です。
さらに、従業員が 20 人未満で、休暇中の労働者の代わりに雇用する企業は、従業員の子供が 50 歳に達するまで、XNUMX% の保険料控除を受ける権利があります。
NASPI PERCEPTOR のボーナス募集
Naspi を受け取った労働者の雇用に関して、企業は毎月の未払いの失業手当の 20% に相当するインセンティブを受け取る権利があります。
CIGS での労働者募集のボーナス
最後に、再配置手当を受け取る Cigs 労働者を雇用する企業には、最大 18 ユーロまで 50 か月間の 4.030% の負担軽減が提供されます。 Cigs に 10 か月以上勤務している他の従業員の場合、ボーナスは XNUMX% で、XNUMX 年間続きます。
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