Un bono de vacaciones para facilitar el acceso al turismo, involucrando a segmentos de población generalmente excluidos (mayores, discapacitados, jóvenes y familias menos favorecidas). Objetivo: desarrollar una política de apoyo a la demanda turística. Esto se está discutiendo en la Comisión de Actividades Productivas de la Cámara, que ha comenzado a examinar "disposiciones para facilitar el acceso a las vacaciones". Además, no es una novedad que el turismo sea una de las voces que incide positiva y significativamente en la evolución de nuestra economía.
El proyecto (primera firmante, Elisa Marchioni, Pd) establece que los cheques de vacaciones son a favor de los empleados permanentes, a tiempo parcial o de duración determinada, aprendices y colaboradores, jubilados, familias y ciudadanos individuales. Su gestión se regulará mediante un convenio establecido entre el Departamento para el desarrollo y la competitividad del turismo de la Presidencia del Consejo de Ministros y un órgano gestor en el que participe el Estado y las asociaciones más representativas a nivel nacional de empresas turísticas y de turismo social. .
Los bonos de vacaciones se pueden utilizar durante todo el año natural. Fuera del período navideño y la temporada alta de verano, se podrán realizar descuentos, promociones tarifarias y pagos de acuerdo a las épocas del año; pueden solicitarse en el territorio nacional una sola vez por hogar por año calendario; pueden utilizarse para adquirir, fuera del Municipio de residencia, transporte, alojamiento y restauración, servicios turísticos, culturales y de ocio, complementos de vacaciones.
Existe la deducibilidad fiscal -en el caso del ISEE (indicador de situación económica equivalente) igual o inferior a 25.000 euros- de los gastos por la compra de bonos de vacaciones, respectivamente, para trabajadores por cuenta ajena y pensionistas, facilitándose a estos últimos con la prestación de mayores cuotas anuales topes de deducibilidad. También se prevé que en los contratos de trabajo se indiquen las formas de pago de la cotización total o parcial a pagar por el empleador destinada a la prestación de los bonos de vacaciones. Esta aportación no puede en ningún caso tener la consideración de componente del salario y es en todo caso íntegramente deducible de la base imponible de la empresa o actividad profesional y por cuenta propia. Para disfrutar de los bonos de vacaciones, los trabajadores deben solicitarlo a su empleador, acompañado de la documentación adecuada que acredite la composición del núcleo y la renta familiar bruta.
Los beneficiarios de las ayudas están representados por hogares cuyos miembros son ciudadanos italianos o ciudadanos de la Unión Europea residentes en Italia, o ciudadanos extracomunitarios con residencia regular y permiso de residencia, con un ISEE igual o inferior a 25.000 euros.
"Este proyecto de ley -señala la ponente, Margherita Mastromauro (Pd)- tiene como objetivo extender el uso de los cheques de vacaciones de forma análoga a lo que sucede en otros países europeos, como Francia, donde la cantidad total de cheques de vacaciones es igual a 1 mil millones y 600 millones de euros al año, revistiendo también la forma de incentivo a la actividad de las empresas que puedan distribuir cheques de vacaciones a sus empleados por importes íntegramente deducibles de sus ingresos”. El comité ha decidido lanzar una serie de audiencias informales de personas que operan en este campo de actividad.
