Encontrar trabajo también es difícil en Corea, especialmente para los jóvenes. Si las empresas privadas y el Estado contratan poco y el trabajo languidece, los surcoreanos veinteañeros no se han desanimado y se han organizado: la respuesta ganadora, de hecho, parece ser el autoempleo.
En 2014 en Corea del Sur, por primera vez desde 2002, el número de personas ocupadas entre 20 y 30 años aumentó considerablemente: mirando de cerca los datos, sin embargo, el aumento no se debe a una recuperación en la contratación, sino a una crecimiento de las actividades autónomas. Aquellos que luego logran encontrar un trabajo subordinado a menudo se ven obligados a aceptar trabajos temporales y de medio tiempo, incluso si quieren un trabajo estable y de tiempo completo: el trabajo precario, según las estadísticas, afecta a tres de cada diez jóvenes que inician un empleo. relación.
Según Lee Hee-woo, funcionario de IDG Ventures Korea, “es evidente para todos que las grandes empresas despiden, sin pensarlo dos veces, a un número cada vez mayor de sus empleados. Ante tal espectáculo, los jóvenes titulados que optan por emprender su propio trabajo van en aumento. La tendencia se está imponiendo, tanto que universidades y otras instituciones compiten para ofrecer apoyo a estas nuevas empresas”.
A los veinteañeros ciertamente no les falta entusiasmo ni nuevas ideas y, señala Hwang Soo-kyung del Instituto de Desarrollo de Corea, "los jóvenes también son los más creativos, los más dispuestos a explorar nuevos sectores comerciales: aquellos que tienen unos años mayores cuando abren su negocio generalmente se limita a cafés o restaurantes”.
En el Instituto de Desarrollo de Corea, sin embargo, no todos están entusiasmados con el nuevo curso. “El auge de los negocios de riesgo entre los jóvenes es una tendencia positiva, pero tengamos cuidado de no sobrestimarlo”, advierte Yoo Kyung-jun. “Ciertamente esa no es la manera de resolver el problema del desempleo. Lo que realmente se necesita es un mundo laboral justo y correcto, que elimine la actual discriminación de los trabajadores precarios frente a los permanentes”.
