La expectativa es la de la automatización o al menos un cambio sustancial en la mitad de los puestos de trabajo actuales en los próximos 15 a 20 años. Según las tareas categorizadas como "rutinarias" en las encuestas de la OCDE a la población de 16 a 65 años, el 14 % de los trabajos existentes en el área de la OCDE podrían automatizarse fácilmente y otro 31 % corre el riesgo de sufrir un cambio profundo, lo que reduciría a la mitad los trabajos existentes. puestos de trabajo que se espera que cambien sustancialmente. Y contrariamente a lo que se suele decir, no serán tanto los trabajos menos cualificados los que interrumpido , tanto como los intermedios, a juzgar por lo ocurrido en los últimos 20 años. Las habilidades bajas y altas han polarizado el mercado laboral, mientras que las habilidades intermedias han disminuido entre un 5 y un 15 % en todos los países de la OCDE. En Estados Unidos pasaron del 61% al 46% del total.
Otro estudio recién publicado realizado por el Fondo Monetario Internacional sobre la posición de mujeres en la economía digital, muestra que es más probable que las mujeres realicen trabajos rutinarios que pueden automatizarse fácilmente que los hombres. Según la tecnología actual, 26 millones de puestos de trabajo ocupados por mujeres en 30 países de la OCDE, además de Chipre y Singapur, corren un alto riesgo (70 % de probabilidad) de ser reemplazados por robots en los próximos 20 años. Sobre todo, las mujeres mayores de 40 años y con menores niveles de profesionalidad, en ventas por ejemplo, tienen un alto riesgo de automatización. Extrapolando los hallazgos a nivel mundial, 180 millones de trabajos femeninos corren el riesgo de ser reemplazados por robots. La noticia relativamente buena es que las mujeres también están más presentes en trabajos que requieren habilidades sociales, como maestras y enfermeras, que se espera que se amplíen. Además, hay que tener en cuenta que tareas repetitivas como la de cajero de banco, sustituida por cajeros automáticos, han permitido el cambio a tareas de comunicación más creativas y complejas como la asesoría para la inversión del ahorro etc…
Si bien algunos periódicos han escrito sobre la eliminación de 800 millones de puestos de trabajo por la automatización, estudios serios señalan que ser capaz de ser automatizado no significa necesariamente ser tan inmediato: dependerá de las decisiones de las empresas que a su vez están determinadas por las características institucionales y económicas de los países en los que operan. No solo eso: se crearán nuevos puestos de trabajo por el aumento de la productividad de la economía digital y por tanto por el aumento de los salarios y la reducción de la jornada laboral para producir bienes y servicios. Esperamos la multiplicación de puestos de trabajo en los sectores de ocio, viajes, etc... Como ya escribió Keynes en las "perspectivas económicas de nuestros nietos".
Estos son los datos y números que demuestran cómo el robocalipsis no está a la vuelta de la esquina: en los países donde hay más robots por cada 10.000 empleados -Corea, Singapur, Alemania, Japón- el paro está entre el 2 y el 3,8%, mientras que en Italia que tiene 4 veces menos robots el desempleo es del 10% (ver el gráfico a continuación).
La explicación es sencilla: la innovación tecnológica es el motor del crecimiento a medio-largo plazo. Lo que crea puestos de trabajo y permite salarios altos. De hecho, la innovación es una parte esencial de la productividad total, es decir, de la eficiencia de la economía en su conjunto. Cuando esto no crece, la economía no crece: en los países donde la productividad total es superior a la de Italia, es decir, todos los países europeos excepto Grecia, el crecimiento es mayor y el desempleo menor.
Pero hay un problema, de hecho un paradoja que debe ser resuelta por todos los países avanzados: a pesar de los robots, la potencia de cómputo, la velocidad de las comunicaciones, la productividad de las economías avanzadas sigue creciendo a un mísero 0,5% anual, lejos del 2,5% experimentado en el período 1995-2005 en Estados Unidos, por ejemplo.
dos conferencias sobre este tema con pocos días de diferencia: en primer lugar, se celebró en Londres la conferencia sobre las implicaciones de la transformación digital para las empresas, organizada por la OCDE junto con el departamento de estrategia empresarial e industrial y el departamento de digital, cultura, etc. de Gran Bretaña. Luego, en Roma, una conferencia sobre Creación de capital humano para los trabajos del siglo XXI, organizada por el Banco de Italia con el Banco Mundial.
La innovación digital y el capital humano son, de hecho, los motores de la productividad a nivel de empresa: ¿Por qué no se reflejan en la eficiencia general de la economía?
