Con la puntualidad habitual, la Coordinación Actuarial del Inps publicó los datos del seguimiento flujos de pensiones (es decir, pensiones a partir del período considerado) a lo largo de 2019 y en los primeros nueve meses de 2020, limitadas a los sectores de empleados privados, autónomos y semisubordinados. Sería curioso entender por qué, a pesar de que se incorporó la gestión relacionada al INPS, no se informa oportunamente de los tratamientos brindados a los empleados públicos. La encuesta es el 2 de octubre. Del análisis de los indicadores estadísticos se observa que el peso de las pensiones anticipadas en las pensiones de vejez, que había experimentado un aumento significativo en 2019 con respecto al año anterior tanto por el aumento de la edad legal como por la introducción de la "cuota 100", confirma una tendencia a la baja en los nueve primeros meses de 2020.
Aumenta el porcentaje de pensiones pagadas a trabajadoras con respecto a la cifra anual de 2019; a nivel territorial, se confirma el peso porcentual (52% en los primeros nueve meses de 2020) de los tratamientos brindados en el Norte.
Estos indicadores estadísticos destacan claramente las relaciones entre los diferentes tipos de pensiones. El número de pensiones de vejez se asume como base 100 y los demás tratamientos (antigüedad/anticipada, invalidez) se parametrizan a la base misma. Las tendencias ya anticipadas emergen claramente, con diferencias cualitativas incluso si la comparación se realiza entre los datos de un año completo, 2019, y los primeros nueve meses del año en curso. Sin embargo, es poco probable que las jubilaciones que se producirán en el cuarto trimestre puedan alterar un panorama de cambios significativos. Se nota enseguida una clara reducción de la invalidez pensionable (en la Fpld de 90 sobre 100 a 36 sobre 100). También en lo que respecta al tratamiento de la antigüedad – la institución clave de todas las reformas (y contrarreformas) – la escala es evidente. El FPLD pasa de un indicador de 336 sobre 100 a 174 sobre 100. La explicación del pico de 2019 y el descenso de los primeros nueve meses de este año está, en gran medida, ligada a la adhesión de sujetos con derecho a dejar el trabajo a través Compartir 100. En esencia, si ha habido una fuerte demanda inmediatamente después de la entrada en vigor de la norma a la que se refiere el decreto n.4 de 2019, el interés ha disminuido gradualmente como también lo demuestra la disminución de los flujos de solicitudes durante 2019.
Además, esta consideración es confirmada por el propio INPS. En el XIX Informe Anual 2019 hay valoraciones que también atañen a 2020. Y en cuanto a la cuota 100, el documento afirma que, “considerando las solicitudes recibidas, netas de las rechazadas, en 2020 de enero a agosto se destaca que la crisis epidemiológica de principios de año no puso de manifiesto una elección por parte de los trabajadores mayores de anticipar la salida del mundo laboral; de hecho, en estos meses de crisis no ha habido cambios sustanciales en la tendencia de las solicitudes de pensiones de Cuota 100. Tras unos primeros meses de 2019 en los que hubo una demanda más fuerte que estos, por la presencia de varias generaciones de sujetos que requerimientos devengados, las solicitudes pueden considerarse estables y además para 2020 se confirma la utilización parcial de los derechohabientes como ocurrió en 2019. Tal elección, que –observa maliciosamente el Informe– no refleja las expectativas del hacedor de políticas ni de aquellas fuerzas políticas que han exigido la ley, podría ser dictada por las condiciones de trabajo en trabajo inteligente, especialmente en la administración pública, y del uso de los despidos en el sector privado. De hecho, en esta situación los trabajadores parecen considerar -según el INPS- su permanencia en el mundo del trabajo más adecuada y conveniente, para que pueda obtener una futura pensión con un monto mayor".
