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Mps sube a 2017 tras el plan: vuelta al beneficio en 2015 y nuevo modelo industrial de banca

El banco ha levantado el velo del plan de negocio 2013-2017 tras la aprobación de la Comisión Europea – Y la bolsa sube esta mañana – Vuelta al beneficio en 2015 y 900 millones de beneficio en 2017 – Menos personal pero más incisivo comercialmente – Ingresos gracias a más acuerdos de distribución con terceros – 10% de clientes digitales – Viola confirma el aumento a principios de 2014

Mps sube a 2017 tras el plan: vuelta al beneficio en 2015 y nuevo modelo industrial de banca

Mps sube un 1,36% (Ftse Mib+0,20%) tras la presentación del plan industrial 2013-2017 que contempla una transformación radical del modelo industrial y la vuelta al beneficio en 2015. Tras el visto bueno de la Comisión Europea, El consejo de administración de Rocca Salimbeni dio ayer luz verde al plan y levantó el velo sobre los detalles del camino del banco en los próximos años, después de que se aprobaran las directrices a principios de octubre.

El plan prevé "una transformación radical de la forma de hacer banca" y prevé “un cambio que se está produciendo en el sector bancario que cambiará la cuenta de resultados y el modelo de negocio del grupo”. Además de una importante labor de reducción de costes, el banco ha puesto en marcha una serie de iniciativas en el frente de ingresos que pasan por una transformación industrial del banco centrada en un nuevo modelo de distribución (más accesible para los clientes y menor coste para el banco, con menos oficinas ) y más productos intermediados y menos activos en balance (más acuerdos de distribución con terceros como crédito al consumo y leasing y bancaseguros pero también minibonos).

Traducido al numéricamente, en 2017 MPS bajará de 2.200 a 2.750 sucursales, de 23 a 31 empleados, tendrá una relación costo/ingreso de 50% de 66%, 10% de clientes digitales del 1% actual. En términos de empleo, el objetivo es menos personas pero más incisivo desde el punto de vista comercial: la facturación por recurso pasará de 165 a 225 euros. El objetivo es entonces incrementar el margen de intereses en 390 millones respecto a los nueve meses de 2013; una mejora en las comisiones de 767 millones de euros respecto a 2012; y un crecimiento del coste del crédito que debería situarse en 90 puntos básicos. Un camino que conducirá a las expectativas de gestión a 900 millones de beneficios en 2017. Entre las iniciativas también surgió la enajenación de Banco MPS, la filial francesa que opera en las principales ciudades más allá de los Alpes como París, Marsella, Niza y Lyon, pero también están a la venta Mps Bélgica y la sucursal de Nueva York.

El primer punto de inflexión llegará en los próximos meses con el aumento de capital lanzada durante la semana por el banco (y solicitada por Bruselas en 2014, para reembolsar los bonos Monti) que, según confirmó Fabrizio Viola en la teleconferencia de ayer, se celebrará a principios de 2014. Y el Fundación (33.3% del accionista principal), en desacuerdo sobre el momento del aumento y lidiando con un tema delicado sobre su exposición a la deuda, dijo: "Creo personalmente que la Fundación MPS resolverá el problema, seguirá siendo un accionista estable y estratégico y seguiremos invirtiendo en nuestro banco”. Ayer mismo, Palazzo Sansedoni se reunió con el grupo de bancos acreedores para abordar el nudo vinculado al pago de la deuda restante de 350 millones, también en vista de que la junta de accionistas convocada por MPS para resolver sobre el aumento está a la vuelta de la esquina. , a finales de diciembre (27, 28 o 30). Pero la presidenta Antonella Mansi aún no ha disuelto las reservas sobre la operación. Ayer el alcalde de Siena, Bruno Valentini, que tras el visto bueno al aumento de la junta directiva de MPS había impugnado el calendario, se pronunció sobre el tema del empleo durante una pregunta al ayuntamiento: "El tema de cómo gestiona el banco el personal propio sigue abierto. No se debe permitir que ningún empresario italiano descargue sus déficits, sus errores del pasado, la incapacidad de la empresa en los trabajadores”.

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