Obligar a pagar los salarios a través de bancos u oficinas de correos. Porque - alega el Hon Titti Di Salvo (Pd), presentador de la iniciativa que está siendo examinada por la Comisión Laboral de la Cámara - "algunos empresarios, bajo el chantaje del despido o del paro, pagan a los trabajadores un salario inferior al mínimo fijado por el convenio colectivo, aunque muy a menudo el trabajador tiene que firmar una nómina con un salario regular".
En definitiva, tal y como señala el Hon Di Salvo, la ley pretende introducir “un mecanismo antielusivo simple” y establece que la firma de la nómina no constituye prueba del pago del salario.
Por lo tanto, el proyecto de ley establece que el salario se paga de estas tres formas: a) crédito directo a la cuenta corriente del trabajador; b) pago en efectivo en el mostrador del banco o de la oficina de correos; c) emisión de un cheque por el banco o por la oficina de correos entregado directamente al trabajador. La elección del sistema de pago se deja directamente al trabajador.
En el momento de la contratación, el empleador está obligado a comunicar al centro de empleo competente los datos del banco o de la oficina de correos donde se abonará el salario al trabajador.
La orden de pago sólo puede cancelarse mediante el envío de una copia de la carta de despido o de la renuncia del trabajador al banco oa la oficina de correos, hecha de conformidad con la ley.
Se prevén sanciones para los empresarios que no cumplan con las obligaciones introducidas por esta propuesta. Sin embargo, los empleadores que no tienen un número de IVA están excluidos de estos métodos de pago y, a menudo, ni siquiera tienen una cuenta corriente.
