Si trabajas productivamente y tu empresa te premia con un bono de resultado, el estado te hace pagar menos impuestos. De hecho, según un decreto contenido en la Ley de Estabilidad de 2016 (pendiente de registro en el Tribunal de Cuentas) y firmado por el Ministro de Trabajo Giuliano Poletti y el Ministro de Economía Pier Carlo Padoan, el impuesto sustitutivo es solo del 10% para los ingresos del trabajo. igual o inferior a 50 mil euros y por primas de desempeño -o las cantidades pagadas en forma de participación en los beneficios de la sociedad- dentro del límite de 2 euros brutos (que asciende a 2.500 euros para las empresas que “involucren a los trabajadores por igual en la organización del trabajo”).
El decreto, "redactado en colaboración con el Primer Ministro", gobierna i criterios para medir los aumentos de productividad, la rentabilidad, la calidad, la eficiencia y la innovación a los que se vinculen los convenios de empresa o territoriales para el pago de primas de rendimiento de cuantía variable, así como los criterios para identificar las cantidades desembolsadas en forma de participación en los beneficios de la empresa. El decreto también regula los instrumentos y métodos a través de los cuales las empresas logran la participación igualitaria de los trabajadores en la organización del trabajo y la prestación mediante bonos de bienes, prestaciones y servicios de bienestar corporativo (como, por ejemplo, servicios de educación y formación para niños, o asistencia a personas mayores o familiares no autosuficientes, etc.).
En cuanto a la participación en los beneficios, la declaración aclara que las sumas desembolsadas en forma de participación en las utilidades de la empresa significan utilidades distribuidas de conformidad con el artículo 2102 del código civil y que la aplicación del impuesto sustitutivo del 10% se aplica también a las sumas pagadas en concepto de participación en el ganancias 2015.
En cuanto a la cobertura de gastos, una nota conjunta de los dos ministerios explica que "la Ley de Estabilidad prevé que los recursos necesarios se encuentren a través de las correspondientes reducciones en la Fondo de Empleo, por un importe de 344,7 millones para el año 2016, 325,8 millones para el 2017, 320,4 millones para el 2018, 344 millones para el 2019, 329 millones para el año 2020, 310 millones para el 2021 y 293 millones anuales a partir del 2022”.
