Tener niños en Italia es un obstáculo para carrera? Para el 36% de los padres sí, sobre todo en estos años de pandemia (45% de los que tienen hijos menores de un año lo afirman y 42% de los que tienen hijos entre 1 y 5 años). Es lo que surge de People at Work 2022: una visión global de la fuerza laboral, una encuesta anual elaborada a nivel internacional por el Instituto de Investigación Adp, que también analizó el sentimiento actual entre los trabajadores con hijos en nuestro país.
Los datos hablan por sí solos: en Italia cada vez hay menos niños. 2021 fue el año en que tasa de natalidad la infantería alcanzó un nuevo récord negativo: los nacimientos descendieron hasta los 400.249, con un descenso del 1,1% respecto al año anterior (-4.643). El descenso continuó en 2022. Según los datos provisionales de enero-septiembre, le nacimientos en 2022 fueron unas 6 mil menos que en igual período de 2021. Una señal de que la maternidad, hoy, se ve más como un obstáculo que como una riqueza.
“Siempre ha sido difícil para los padres que trabajan encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida privada debido a la superposición entre las necesidades profesionales y de los padres. La pandemia, con su alcance social extendido, también ha influido en esta zona generando nuevos desafíos en la conciliación de las necesidades laborales con las familiares, pero al mismo tiempo produciendo algunas consecuencias positivas. De hecho, el Covid-19 ha obligado a las empresas a definir contratos de trabajo flexibles y los directivos han jugado un papel decisivo para ofrecer una mayor flexibilidad a los trabajadores”, ha subrayado marcela uribe, director general de ADP Sur de Europa.
La Italia de los padres en el trabajo: la flexibilidad es lo primero
laestudio tuvo lugar en unos 33.000 trabajadores en 17 países, de los cuales unos 2.000 en Italia, unos 1.000 padres. En general, el 80 % de los padres italianos que trabajan dijeron estar satisfechos con su trabajo actual (más que los que no son padres, con un 75 %). Del 20% que se declara insatisfecho, el 46% es porque no ve perspectivas de crecimiento, mientras que el 40% se queja de que no ha tenido ningún aumento de nómina por el aumento de la carga laboral sufrida, porcentaje que sube al 50% debido a que Tiene niños de 0 a 5 años.
El 41% de los padres que trabajan esperan un aumento en los cheques de pago el próximo año, también porque un porcentaje del 46% dijo que trabaja en horas extras no pagadas al menos 6-10 horas a la semana. No obstante, el 28% estaría dispuesto a aceptar un recorte salarial a favor de un importante flexibilidad de horas y espacios, mientras que el 43% buscaría otro trabajo si tuviera que volver a trabajar a jornada completa (55% de los que tienen hijos hasta un año y 53% de los que tienen hijos entre 1 y 5 años). Por lo tanto, está claro que la flexibilidad es fundamental para quienes son padres: el 42 % dijo que la combinación perfecta es trabajar desde casa y la oficina, el 34 % solo desde la oficina y el 17 % solo desde casa.
Tener hijos en Italia es un obstáculo para una carrera: eso es para quién
Cuando se le preguntó: "¿Cree que trabajar desde casa ha hecho que sea más fácil o más difícil para los padres trabajar?" El 38% de los entrevistados respondió más fácil (el porcentaje sube al 48% para aquellos con niños menores de un año), más difícil para el 31% mientras que para el 17% nada ha cambiado.
Finalmente, el 36% declaró que ser padre sigue siendo un obstáculo para una carrera (45% de los que tienen hijos menores de un año y 42% de los que tienen hijos entre 1 y 5 años así lo afirman). Solo el 25% de los que tienen hijos después de los 18 años lo creen así.
Al analizar un estudio de ADP realizado durante la pandemia (del 17 de noviembre al 11 de diciembre de 2020, People at Work 2021: A Global Workforce View), surge cómo durante los años oscuros de Covid, los padres que trabajan se sintieron apoyados y ayudados por las respectivas empresas.
Según lo informado por la encuesta, según la mayoría de los empleados italianos con niños (48%), i empleadores han demostrado ser complacientes con las necesidades de los padres de los trabajadores que luchan con el cuidado de los niños o el cierre de escuelas. Además, según el 34% de los padres, su responsable incluso ha permitido más medidas a su favor que las permitidas por la empresa y previstas por la normativa.
Cada vez más padres dejan sus trabajos "por elección"
Por otro lado, el estudio también destacó que, a pesar de los elementos positivos de la pandemia en términos de mayor flexibilidad, aún existen áreas de resistencia que han afectado negativamente el equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
A esto se suma que, aunque el panorama definido por el estudio es en general positivo en cuanto a la flexibilidad en el entorno laboral, parece que hasta un 5% de los padres con hijos de entre 1 y 10 años tienen izquierda el lugar de trabajo voluntariamente durante la pandemia.
En general, la encuesta mostró que de 32.000 trabajadores entrevistados en 17 países, el 71% de ellos notó una mayor propensión por parte de los empleadores a definir política que apoyan las necesidades de crianza de los empleados.
Marcela Uribe comentó: “La flexibilidad que ha introducido la pandemia en el ámbito laboral ha sido un elemento fundamental para apoyar a las familias en el manejo de las cargas familiares, sin comprometer las exigencias que impone el ámbito laboral. Sin este tipo de acuerdos entre empleados y empresas existe el riesgo de que varios padres abandonen el mundo laboral. A nivel mundial, poco más de uno de cada cuatro padres con un hijo menor de un año ha dejado de trabajar voluntariamente debido al impacto de Covid. Pero esta es una situación que también involucra a los padres con hijos mayores, basta pensar que uno de cada siete padres con hijos de entre 11 y 17 años ha dejado su trabajo “por elección”. Esta pérdida de talento puede convertirse en un grave problema para los empresarios y para quienes dirigen y marcan las políticas de la empresa”.
