La Ley de Empleo de Matteo Renzi podría ser una representación en dos actos. El primero sería sin costo, el segundo en su lugar proporcionaría un espectáculo pagado. El primer ministro, ante la Cámara y el Senado, había prometido reformas, pero sin entrar en detalles. Detalles que ahora parecen llegar, aunque sea a cuentagotas, tras la cumbre entre el subsecretario Graziano Delrio y los ministros de Economía y Trabajo Pier Carlo Padoan y Giuliano Poletti. En los próximos días podría llegar de hecho un marco de nuevas reglas para el mercado de trabajo que no necesiten recursos, como el contrato de inserción y la extensión de la duración de los contratos de duración determinada sin necesidad de causal (del 1 al 3 años), mientras que las intervenciones que necesitan cobertura financiera comenzarán más tarde. Esta última categoría incluye el recorte de la cuña fiscal y la extensión de las prestaciones por desempleo a los colaboradores.
Próximamente se darán poderes a los subsecretarios, con una primera reunión programada para el miércoles. Luego, dentro de 15 días, Renzi asegura que habrá una intervención. Dados los ajustados plazos, el único movimiento posible parece ser la definición de un plan general de regulación del mercado.
Una de las medidas más esperadas es la del subsidio de desempleo. La Ley de Empleo de Pd tiene como objetivo introducir un subsidio universal con una duración máxima de dos años, extensible también a los colaboradores. La operación, según las primeras estimaciones de los técnicos, podría costar 9,5 millones de euros al año. Se utilizarían los 7,1 millones de euros desembolsados por Aspi (la antigua prestación por desempleo) y las prestaciones mini-Aspi y los 2,4 millones gastados anualmente por amortiguadores en derogación, cuya cancelación se aceleraría respecto al plazo de 2016 establecido por la ley Fornero. La subvención se estructuraría en base a cotizaciones, con requisitos de acceso más flexibles que los actuales.
Por el momento, el Aspi introducido por la ley Fornero sobre el trabajo solo puede ser solicitado por los empleados (y no por los colaboradores) que pierden su trabajo por causas ajenas a su voluntad. Para 2014, la duración máxima es de 8 meses para menores de 50 años (aumentará a 10 meses en 2015), 12 meses para personas entre 50 y 55 años y 14 meses para mayores de 55 años.
