Hoy en la Unión Industrial de Turín, los sindicatos Fim, Uilm, FisMic, Uglm, Aqcfr definieron con los grupos FCA y CNH Industrial y el acuerdo sobre el plan de bienestar 2018.
Según indicaron las organizaciones sindicales, el convenio supone el aumento de la cotización pagada por las empresas y mejora el convenio previamente definido en 2017 que ya ha visto la adhesión de más de 29.288 haciendo del Plan Bienestar de FCA y CNH el primero en Italia para número de miembros.
En base a lo establecido, los trabajadores tendrán la posibilidad de optar por recibir una parte de las bonificaciones de la empresa en forma de bienes y servicios sociales, aumentando aún más la ventaja económica en comparación con el año anterior. En particular, el trabajador tendrá más posibilidades de forma voluntaria de incrementar la cuantía del salario a destinar al sistema de previsión, pasando de un mínimo de 400 euros a un máximo de 1.500 euros, con fracciones intermedias de 700, 800, 1.100 y 1.200 euros.
Todo ello mediante la utilización del incentivo a la productividad (importe mínimo 400 euros, media 800 euros, máximo 1200 euros) y el bono de eficiencia (300 euros).
“Con el acuerdo de hoy hemos mejorado el beneficio económico de los más de 84.000 trabajadores de los dos Grupos Industriales FCA y CNH que se incorporarán voluntariamente al programa de previsión social 2018”. Así lo afirmó el secretario nacional de la Fim Cisl, Fernando Uliano, sobre la renovación del acuerdo con las dos empresas sobre el Plan de Bienestar.
La mejora fue posible”aumentar la contribución corporativa duplicándolo del 5% al 10% para importes superiores al mínimo de 400 euros, dando la posibilidad al trabajador de destinar voluntariamente al plan de previsión social cantidades superiores a los 700 euros ya previstos el año anterior”, explica Uliano.
De esta forma, “el trabajador puede decidir utilizar bonos de productividad y eficiencia asignando cantidades que van desde un mínimo de 400 euros hasta un máximo de 1.500 euros”, por lo que “cuanto mayor sea la cantidad asignada, mayor será el beneficio económico para la desgravación fiscal, la exención de impuestos y la contribución de la empresa hasta una cuota del 24 % al 27% del valor pagado”, explicó el secretario nacional de la Fim Cisl, subrayando que “el acuerdo representa una respuesta positiva más para los trabajadores y sus familias”.
