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Decreto Dignidad: bono por contratación de menores de 35 años hasta 2020

Una enmienda acordada por M5S y Lega prevé extender el "bono Gentiloni" en la versión actual también a los próximos dos años - También se habla de la devolución del mayor costo a las empresas que estabilizan a los trabajadores, pero el incentivo ya está vigente

Decreto Dignidad: bono por contratación de menores de 35 años hasta 2020

Las empresas que contratarán trabajadores permanentes menores de 35 se beneficiará de los incentivos actualmente en vigor – descuento de cotización del 50% con un tope de 3 mil euros - También en 2019 y en 2020. Este sería el principal cambio en el Decreto de dignidad acordado entre M5S y Lega para hacer la disposición menos indigerible para las empresas y al mismo tiempo promover el empleo estable.

El bono activo hoy, en la versión lanzada por el gobierno Gentiloni, prevé la reducción a la mitad de las cotizaciones en la contratación de menores de 35 años sólo para este año. A partir del siguiente, el listón bajaría a 30 años. La reforma a la ley de la dignidad interviene precisamente en este punto, confirmando el cupo 35 también para 2019 y prorrogándolo hasta 2020.

No está claro si este correctivo será suficiente para apaciguar la lucha en curso entre el Ministro del Trabajo, Luigi Di Maio, y el presidente del INPS, Tito Boeri, quien pronosticó una pérdida neta de 8 puestos de trabajo al año debido al paquete antiprecariedad que constituye el corazón del decreto.

Pero, al parecer, los parlamentarios podrían desarrollar una nueva enmienda precisamente para endulzar esas medidas tan mal recibidas por el INPS y Confindustria. Tal como es, el Dl la cotización adicional aumenta un 0,5%. en cada renovación a partir de la segunda. la idea es de devolver el importe correspondiente a este aumento a las empresas el costo de la mano de obra en caso de que el contrato se transforme de precario a indefinido.

Sin embargo, hay dos problemas. Primero, los números involucrados son tan pequeños que difícilmente convencerán a los empresarios de cambiar su política de contratos: como máximo estamos hablando de un ahorro de 110-120 euros al año por cada trabajador estabilizado.

Segundo, este incentivo ya existe. Desde 2012. Fue precisamente la ley Fornero, muy denostada por los exponentes del actual gobierno, la que la introdujo. Esa reforma preveía un incremento del 1,4% en los contratos de duración determinada, al que se sumará el 0,5% introducido con el Decreto Dignidad. Excepto que la disposición del gobierno de Monti ya preveía el reembolso del mayor costo en caso de estabilización del contrato.

la elegibilidad de cerca de mil enmiendas presentado a Dl Dignidad será evaluado el lunes. Al día siguiente comenzará la votación en la comisión ya partir del miércoles el decreto estará en la Cámara.“Confiaremos sólo si hay obstruccionismo”, dijo Di Maio.

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