Hasta el próximo domingo 7 de mayo, los 65.000 trabajadores italianos de Fiat, o sea de FCA y CNH Industrial, podrán afiliarse, sobre la base del acuerdo sindical sobre bienestar empresarial firmado con los metalúrgicos de Fim-Cisl, Uilm-Uil. y Fismic pero no con Fiom-Cgil, a la iniciativa denominada Conto Bienestar, que prevé el desembolso del incentivo a la productividad en forma de bienes y servicios como alternativa a la remuneración directa.
La iniciativa completa el proceso iniciado con el Convenio Colectivo de Trabajo Fiat de 2010 en la parte relativa al bienestar de la empresa, creando más oportunidades encaminadas a promover el bienestar personal del trabajador, tanto dentro de la empresa como en el contexto de su condición familiar y social.
El Contrato Fiat, precisamente en materia de previsión, fue de hecho, por la amplitud y profundidad de los temas tratados en el campo de las pensiones complementarias, la prevención y la atención sanitaria, la conciliación de necesidades y tiempos de vida y trabajo o asistencia a las madres trabajadoras, un punto de referencia en los últimos años en nuestro país para otras grandes realidades industriales y no industriales, y por último para el mismo contrato nacional para los trabajadores metalúrgicos también firmado por Fiom-Cgil.
Al suscribirse a la Cuenta Previsión Social, el trabajador también se beneficiará de una de las medidas introducidas por la Ley de Empleo para limitar la cuña fiscal: la exención total de impuestos y contribuciones, a cargo del trabajador y a cargo de la empresa, de las cantidades desembolsado en forma de bienes y servicios.
Así, con un incentivo a la productividad de, por ejemplo, 800 euros anuales, el trabajador que no se adhiera al plan percibirá aproximadamente 650 euros netos, tras aplicar la tributación reducida del diez por ciento por primas de rendimiento y deducir las cotizaciones, mientras que el trabajador, adherido al plan, recibirá los 800 euros netos en bienes y servicios a los que se añade, por acuerdo sindical, una aportación empresarial, prevista la prestación de la cotización para la empresa, de un cinco por ciento adicional, de nuevo destinado a la previsión social . Los 800 euros pasan así a un total de 840 euros netos, con un incremento de facto del incentivo a la productividad de alrededor del veinticinco por ciento.
Dado que la cuantía de la asistencia social está exenta de cotizaciones a la seguridad social, la pérdida estimada sobre la futura pensión será inferior a un euro al mes; mientras que el monto es útil para el cálculo de la indemnización por despido que, si se integra a la pensión complementaria, va a neutralizar esa pérdida mínima de la pensión del INPS.
En su cuenta de previsión personal, el trabajador, al conectarse al portal específico (Portal del Empleado), podrá consultar y gestionar las cuotas de incentivo mensuales sobre las que se cargarán los servicios seleccionados y cuyo valor relativo se descontará de la cantidad acumulada.
La canasta de bienes y servicios está compuesta por:
Cuidado de la salud: prevé el reembolso de todos los gastos de salud no cubiertos por el fondo complementario de salud de la empresa, tales como medicamentos y parafarmacéuticos, certificados médicos, visitas al médico especialista, procedimientos dentales y prevención dental, tratamientos de fisioterapia o medicina alternativa.
Educación y crianza familiar: son reembolsables los gastos incurridos para la educación y crianza de los miembros de la familia, tales como guarderías, colegios (libros de texto, visitas educativas, comedor escolar), universidades, maestrías, cursos de idiomas, prácticas en el extranjero.
Asistencia a familiares: prevé el reembolso de los gastos de asistencia a familiares mayores de 75 años o no autosuficientes, tales como servicios de cuidadores, servicios de fisioterapia o enfermería, gastos de hospitalización en residencias de ancianos o de reposo.
Buenas compras: vales de compra y combustible que se pueden utilizar en una gran lista de establecimientos afiliados.
bienestar y entretenimiento: vale para inscribirse en gimnasios, inscribirse en actividades deportivas, cursos de baile, cursos de hobby, formación en informática o idiomas, o para adquirir entradas de cine, teatro, estadio, exposiciones, viajes.
Pensión complementaria: pagos de contribuciones adicionales al fondo de pensión complementario relacionado.
Finalmente, el trabajador aún podrá decidir dejar su cuenta de previsión personal antes del 30 de septiembre próximo con el ingreso en el sobre salario de la parte no utilizada del incentivo a la productividad (neto de impuestos y cotizaciones a la seguridad social).
De esta forma, la empresa y los sindicatos querían dejar a los trabajadores amplia libertad para probar el nuevo sistema y eventualmente cambiar de opinión.
