Después de casi siete años, la dirección de la CISL cambia. Luigi Sbarra tomó el lugar de Annamaria Furlan como secretario general de la Confederación Italiana de Sindicatos de Trabajadores. Fue elegido por el consejo general de la asociación, reunido hoy en Roma, con 168 votos a favor de 173.
La elección tiene lugar en señal de continuidad. El pasado mes de febrero, la propia Furlan nombró a Sbarra, quien también lo había querido como subsecretario en 2018".Paso la batuta en buenas manos-dijo-, trabajará por los jóvenes, por las mujeres, dignificará a los trabajadores débiles y frágiles”.
Calabresa, de sesenta y un años, Sbarra fue elegida secretaria general adjunta de la Cisl el 28 de marzo de hace tres años, recibiendo las competencias en materia de mercado de trabajo, negociación, industria y representación.
En estos meses de pandemia “hemos llegado al pico de más de 9 millones de personas en despidos y corremos el riesgo de perder cientos de miles de puestos de trabajo en 2021″, tras “los casi 500” ya perdidos en el último año, dice el nuevo secretario general en su informe tras las elecciones, indicando entre los objetivos" se perseguirá “de inmediato la plena implementación del plan de vacunación y la extensión de las protecciones sociales, comenzando por la extensión del bloque de cesantías, amortiguadores e indemnizaciones por Covid”.
Hablando del Gobierno, el nuevo número uno de la CISL reconoció que "la autoridad del presidente del Gobierno permitió que la realineamiento de las fuerzas políticas en un campo de concordia, que esperamos sinceramente no esté animado por tácticas efímeras”.
“Hace falta una mirada larga para dar profundidad al camino de la innovación -añadió-, involucrando a todos los actores políticos y sociales responsables, respetando la autonomía de todos, convergiendo en objetivos compartidos”.
Sbarra también habló de la necesidad de estipular un nuevo trato que "permite a Italia llegar finalmente a un modelo de desarrollo que combina solidaridad y competitividad, participación y productividad". “La agenda de este Acuerdo debe redactarse en conjunto, abriendo nuevos espacios de elaboración y protagonismo social -observa- involucrando de lleno a quienes, como el gremio, viven la proximidad y conocen las problemáticas de los territorios, las comunidades, los trabajadores y las familias”.
