I bonos de productividad y las sumas desembolsadas por concepto de participación en las utilidades corporativas ellos disfrutaran de uno desgravación fiscal del 10% por techo de 2 mil euros brutos, que se eleva a 2.500 euros para las empresas que involucran a los trabajadores por igual en la organización del trabajo. El bono se aplica -salvo renuncia expresa de los trabajadores- a los bonos otorgados en 2016. La norma, introducida por la última Ley de Estabilidad, se implementó con un decreto del Ministerio de Trabajo de 25 de marzo publicado en el Boletín Oficial el 14 de mayo.
Sin embargo, hay algunos requisitos que se deben cumplir. Las nuevas disposiciones sólo se aplican para el sector privado y podrán beneficiarse de ella los trabajadores que hayan tenido el año anterior a aquel en que se perciba la bonificación ganado hasta 50 mil euros (bruto de las sumas sujetas al impuesto sustitutivo del 10% en el mismo año).
Otra condición para beneficiarse de la tributación preferencial es que las sumas sean desembolsadas en ejecución de convenios colectivos descentralizados (territoriales o corporativos), que debe ser presentado electrónicamente (junto con la declaración de conformidad del mismo con lo dispuesto en la disposición) en la dirección territorial de Trabajo competente. La presentación debe realizarse dentro de los 30 días siguientes a la firma: los firmados en 2015 y 2016 antes de la fecha de publicación del decreto pueden presentarse dentro de el 15 junio. En la determinación de los criterios para determinar el aumento de la productividad, los contratos deben incluir indicadores objetivos y medibles.
También se pueden aprovechar los bonos de productividad. a través de vales o beneficios sociales corporativos (vales de despensa, aportes a la seguridad social, becas para familiares y más): en estos casos no sólo se facilita la tributación a cargo del trabajador, sino que restablecer completamente, ya que se trata de prestaciones que no contribuyen a la formación de la renta de los trabajadores. Los vales en papel o electrónicos deben ser personales y no pueden ser utilizados por otra persona que no sea el titular. Estas novedades también se introdujeron con la Ley de Estabilidad de este año (que modificó algunas disposiciones del artículo 51 de la Tuir) y entraron en funcionamiento con la publicación del decreto ministerial.
Existen diversos tipos de aumentos de productividad, rentabilidad, calidad, eficiencia e innovación por los que las empresas pueden reconocer bonos de productividad en 2016: aumento de la producción, ahorro de factores productivos, mejora de la calidad de los productos y procesos, también a través de la reorganización de los no -horas extraordinarias de trabajo o el uso de trabajo inteligente.
