El agosto 23 2007 Bruno Trentin murió en Roma más tarde y como consecuencia de las secuelas de una caída en bicicleta mientras pasaba unos días de vacaciones en un lugar dolomita como San Candido que tanto amaba. Aunque anciano (nació el 9 de diciembre de 1926), Bruno no había renunciado a esa vida deportiva que lo había llevado durante muchas décadas a escalar montañas para poner a prueba su resistencia y su determinación para lograr incluso en términos de rigor físico metas cada vez más ambiciosas. . Quien haya leído sus Diarios -publicados póstumamente en los últimos años- ha encontrado en ellos no sólo reflexiones sobre la actualidad política y sindical del momento, sino también consideraciones sobre los libros que leía y relatos de las ascensiones realizadas con unos pocos seleccionados. amigos, con quienes compartir gratamente el esfuerzo como conversación y compañía en los escasos momentos de ocio y descanso.
Trentino nació en Francia (en Pavie en Gascuña) donde su padre Silvio se había exiliado después de ser uno de los pocos profesores universitarios que se negó a jurar lealtad al fascismo. Cuando cayó el régimen, el joven Bruno había regresado a su tierra natal (junto con su padre que murió poco después) y había participado en la Resistencia, en las formaciones de Justicia y Libertad. Después de la guerra, se licenció en derecho en Padua y completó un período de estudios en los Estados Unidos, en Harvard. Habiendo aterrizado en la CGIL había dado prestigio a la Oficina de Estudios. En 1950 se incorporó al PCI. Había sido elegido diputado, cargo al que renunció cuando se decidió la incompatibilidad entre cargos sindicales y mandatos electivos. Luego en 1962 reemplazó a Luciano Lama a la dirección de Fiom donde permaneció hasta 1977 cuando pasó a formar parte de la secretaría confederal y luego se convirtió en secretario general de 1986 a 1994.
Liberado de la unión, fue elegido, por dos mandatos, al Parlamento Europeo. Trentin es autor (a menudo junto con Bruno Ugolini) de ensayos muy importantes sobre el tema del trabajo. Pero su leyenda está escrita junto con la de Pierre Carniti y Giorgio Benvenuto (el único superviviente) en la década gloriosa de los metalúrgicos (precisamente 1963-1973) cuando las tres centrales gremiales innovaron las relaciones laborales, consagraron en los contratos contenidos de gran trascendencia cultural y promovieron una estrategia de reunificación que estuvo a un paso del éxito, pero que se vio obligada a replegarse, hasta la escandalosa situación actual en la que no se ven razones plausibles para la existencia de tres confederaciones "históricas" que continúan separadas, cada una en su propio jardincito de poder. Para recordar a Bruno Trentin en el aniversario de su muerte, he optado por publicar algunos extractos de un discurso que fue importante para él (y para todos nosotros).
El 13 de septiembre de 2002, la Universidad Ca' Foscari otorgó a Bruno Trentin un título honorífico en Economía. En esa ocasión Trentin pronunció un Lectio doctoralis sobre el tema ''Trabajo y saber''. bruno entonces todavía era miembro del Parlamento Europeo (será hasta 2004); por lo tanto, ciertamente tuvo oportunidades después de eso para dar otros discursos importantes en varios lugares. Como escribió Giorgio Bocca, ''cuando alguien como él habla, uno comprende que el replanteamiento crítico duro y la investigación creativa pertenecen a todos aquellos que quieren alejarse de los clichés y la pereza''. En esa ocasión, sin embargo, Bruno habló en la sala dedicada a su padre Silvio, uno de los fundadores del derecho administrativo. Allá lectio –también por su contenido– representó ciertamente una síntesis madura y profunda de las experiencias, estudios y pensamientos de toda una vida. Trentin se midió, de antemano, con los grandes temas que afectarían el debate sindical.
Flexibilidad laboral, ante todo. ''El uso flexible de las nuevas tecnologías, el cambio resultante en la relación entre la producción y el mercado, la frecuencia de la tasa de innovación y el rápido envejecimiento de las tecnologías y habilidades, la necesidad de compensarlos con innovación y conocimiento, la responsabilidad de el trabajo ejecutivo para garantizar la calidad de los resultados -según Trentin- hará, en efecto, que el propio trabajo, al menos en las actividades más innovadoras, sea el primer factor de competitividad de la empresa''. Sin embargo, es bueno distinguir –esta fue la recomendación– la flexibilidad laboral como ideología y la flexibilidad laboral como una realidad.. La introducción de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, con los cambios en la relación entre oferta y demanda derivados de su uso cada vez más flexible y adaptable, la velocidad y frecuencia de los procesos de innovación, con la consiguiente obsolescencia de conocimientos y habilidades, se impusieron sin duda, como imperativo ligado a la eficiencia de la empresa, una utilización flexible de la mano de obra y una gran adaptabilidad del trabajo a los incesantes procesos de reestructuración, que tendieron a convertirse ya no en una patología sino en una fisiología de la empresa moderna. Otro tema crucial (han pasado casi veinte años desde entonces) se refería a la cuestión demográfica.
''La población está envejeciendo rápidamente en Europa y particularmente en Italia. En 2004 –escribió– la franja etaria de 55 a 65 años superará en cantidad a la franja etaria de 15 a 25 años. Y empezaban a surgir problemas importantes tanto para garantizar la salud y la asistencia de los más longevos como para garantizar unos ingresos dignos a los jubilados. Por tanto –prosiguió– el único camino, difícil pero factible, pasa por el aumento de la población activa, capaz de financiar el Estado del bienestar. Pero esto -observó críticamente- era se detiene en Italia en el 50% de la población totaly, contra el 72-75% de los países nórdicos. Tal esfuerzo sin duda implicó un aumento del empleo femenino y una inmigración cada vez más calificada. Pero, ya entonces, la promoción de un envejecimiento activo de la población parecía ineludible para Trentin, con un aumento voluntario pero incentivado del empleo de los trabajadores de mayor edad y por tanto de la edad de jubilación.
Y esta era la perspectiva para él, con la desaparición progresiva de la pensión de vejez. Hasta ese momento, los trabajadores mayores de 55 años estaban empleados en Italia en la medida de solo el 35% frente al 70% en los países escandinavos. El aumento de la población activa también para los trabajadores de mayor edad apareció, por tanto, como la única alternativa a la reducción de la protección de las pensiones universales. El escritor no pretende contrastar las palabras de Trentin con las de los sindicalistas de hoy. Eso sería grosero con Bruno, en primer lugar. Pero tal vez harían bien en ir y leer eso de nuevo. lectio de 2002.
