Junto con el Día de la Mujer, Vodafone Italia presenta un día adicional de Smart Working para mamás y papás. Vodafone, con más de 3.500 personas que pueden optar por teletrabajar un día a la semana, se encuentra entre las experiencias corporativas de Smart Working con mayor número de empleados en Italia. A partir de hoy, las empleadas que regresen de la baja por maternidad o paternidad podrán disfrutar de dos Smart Working days a la semana durante los dos primeros meses de reincorporación a la empresa y hasta 18 meses de vida del hijo.
Vodafone ha definido recientemente su “Agenda de Inclusión”, a través de un proceso de escucha a los empleados en temas de diversidad e inclusión. La Agenda contempla una serie de medidas encaminadas a posibilitar la puesta en valor de la diversidad en los ámbitos de género, orientación sexual, generación y procedencia.
Entre las medidas que próximamente se implementarán también se encuentra el Ángel de la Maternidad, una persona dentro de la empresa que mantendrá constantemente actualizada a su compañera de baja por maternidad para facilitar su regreso. También se introducirán las “vacaciones solidarias”, que las personas pueden optar por donar a los compañeros que lo soliciten.
Para facilitar el regreso de aquellas mujeres que han abandonado temporalmente el mundo laboral, muchas veces para cuidar de sus familias, Grupo Vodafone ha lanzado recientemente el programa global ReConnect. Con esta iniciativa, el Grupo Vodafone se compromete a contratar a unas 26 mujeres en los 1.000 países en los que opera durante los próximos tres años, 500 en puestos directivos y 500 en puestos de contacto directo con el cliente. Al mismo tiempo, Vodafone tiene como objetivo extender el móvil en países emergentes como India y África para mejorar las condiciones de vida de más de 50 millones de nuevas mujeres en 2025.
Vodafone, en Italia, tiene un alto nivel de empleo femenino, incluso en puestos directivos. Más del 50% de los empleados son mujeres, con una población directiva compuesta por un 40% de figuras femeninas. El Comité Ejecutivo está formado por 4 mujeres de cada 10. De hecho, Vodafone Italia es impulsora de políticas que potencian el talento femenino gracias a una cultura meritocrática que ayuda a promover la excelencia en las decisiones directivas. Además, siempre se garantiza la presencia de al menos una mujer en la terna para un ascenso o un puesto de trabajo.
A ello se suman una serie de medidas asistenciales dedicadas a las mujeres: desde el permiso de maternidad retribuido con salario completo durante 9 meses y medio, pasando por la posibilidad de acogerse a "turnos subvencionados" al volver del permiso de maternidad, hasta herramientas más innovadoras, como la asistencial “a medida”, que permite utilizar parte de la retribución variable directamente en servicios, como la escolarización de los hijos o los gastos de tiempo libre.
También con motivo del 8 de marzo, Vodafone Italia está en la televisión con una campaña que celebra a las mujeres protagonizada por Patrick Dempsey y regalará 4 Giga a todos los clientes para usar el 8 de marzo y la oportunidad de ganar un día en el plató de un comercial Vodafone y un almuerzo con el actor de Hollywood. Además, para todos los empleados de Vodafone, la posibilidad de participar en prácticas gratuitas de defensa personal promovidas por la Federación Italiana de Kickboxing, Muay Thai, Savate, Shoot Boxe en las 9 oficinas de Vodafone Italia.
