工作不稳定、最低工资、青年失业和性别不平等加剧. 这是前者令人不安的照片 应用报告 它继承了 Isfol 三十年的传统，并试图追溯（在 8 章中）劳动力市场和专业培训系统中正在进行的变革，重点是公共管理、第三部门和包容性政策。 在意大利，灵活性产生了过度的不稳定，即使在后新冠经济的复苏阶段，这种趋势仍在继续。
在过去的十年里，我 定期合同 呈指数级增长记录激增 +36,3% . 然而，与这一增长相比，同时并没有实质性的变化占用 （刚好等于1,4%). 这还不是全部：甚至收入的功能性分配也显示出持续下降，这是工资和薪水明显收缩而劳动生产率增长（尽管增长趋势微弱）的结果。
我们国家的灵活性转化为更大的不稳定性和不确定性。 尽管该国重启，但这种趋势仍在继续增长，首先是那些不通过选择定期、兼职和临时合同来押注人力资本的公司。 事实上，在 2021 年 188 月至 70 月的季度中，不稳定的工人增加了 XNUMX 万个单位，而稳定的工人减少了 XNUMX 万个单位。 最后，只有 阻止裁员 它保护了最脆弱的工人。
“在过去一年半的时间里，由于大流行引发的危机，许多工人的工作被人为地“冻结”，现在我们需要有能力通过支持受影响最严重的需求来“解冻工作”传统行业和最具创新性的行业——他评论道 塞巴斯蒂安法达，研究所所长-。 冻结裁员后的“解冻工作”，意味着下注经济增长和积极政策，特别是工人培训，这也是公民收入的基础； 也就是说：有必要不仅为失业者提供经济支持，而且最重要的是为他们提供提高技能的可能性。 作为？ 通过重新启动和加强就业中心，这些中心的行动目前严重缺乏。 尽管“创造”新工作岗位的任务显然不能归因于积极的政策和就业中心，但一方面，任务落在他们身上，通过促进供需平衡来填补空缺职位，另一方面，促进获得生产系统演变所需的新技能的任务”。
至于 公共管理 在过去二十年里，公务员人数不断减少：大约 350 人，相当于劳动力的 10%，其中仅在过去十年就减少了 212 人。 这种减少与老龄化加剧相抵消，员工的平均年龄为 50,7 岁（44 年为 2003 岁），30 岁以下的员工仅占员工总数的 3%，是 60 岁以上员工的六倍（18 %)。
特别分析了两个部门： 卫生 （五分之一的医生超过 5 岁，预计未来 25 年将有 42 人离职，而护士则增加到 XNUMX 人）和 学校 （在过去的十年里，尽管有招聘，60 岁以上的教职员工增加了一倍多，占总数的比重从 9 增加到 20%，在职教师中，22% 超过 60 岁，另有 22% 属于55-59 岁年龄段：总共有超过 280 万名教师（640 万名教师中的 5 万名）将在未来 XNUMX 年内因资历而离开这里）。
另一个深入的话题是 第三部门 其中近 360 个单位在运营，但其中 14,2% 的单位因突发卫生事件不得不暂停或关闭其援助活动。 另一方面，基本收入的受益人人数在疫情爆发的那一年翻了一番，达到 2,8 万人。 结果表明突发卫生事件如何影响最弱势群体。
年轻人呢？ 健康危机的主要受害者包括我 年轻，尤其是北方地区，由于为遏制感染传播而采取的限制措施，而根据结果，南方地区的影响更为有限。 特别是，伦巴第、特伦蒂诺-上阿迪杰和威尼托的降幅最大。 另一方面，卡拉布里亚、西西里岛、莫利塞和坎帕尼亚等一些地区似乎受疫情影响较小。
此外，在紧急时期，还大力收紧了 性别不平等 意大利在女性就业方面已经低于欧盟平均水平。 2020 年 9 月，女性就业人数分别为 530 万和 13 万，男性就业人数分别为 330 万和 444 万。 目前就业人数减少了约 312 人，其中大多数是女性（2 人），男性仅占 XNUMX%。
