养老金：社会保障路线图打破了关于福利和性别差距的陈词滥调和错误说法。
《养老金状况报告》揭示了真实的养老金状况：并非三分之一的退休人员每月生活费不足1.000欧元，因为许多人拥有多份养老金；而性别差距主要反映的是不平等现象……
如果说这是国际妇女节，那么让我们在3月8日这一天，致力于打击杀害女性和基于性别的暴力行为。
3月8日：据意大利国家统计局（Istat）数据显示，意大利有640万女性遭受过身体或性暴力。据欧盟统计局（Eurostat）数据显示，每周有18名女性死于杀害女性罪。而针对Z世代年轻男性的调查结果也不容乐观……
重返校园：Enel 专注于 STEM 培训，以缩小性别差距。
由弗拉维奥·卡塔内奥领导的小组为女学生提供了进入 STEM 领域的工具：为大学科学课程提供经济资助、与该领域的专业人士进行指导、开展职业指导活动以及在公司获得经验。
性别平等：Enel 再添一项大奖。
继母公司之后，意大利 Enel Commercial 也获得了享有盛誉的女性包容性认证，这证实了 Flavio Cattaneo 领导的这家公司致力于缩小性别差距的持续承诺。
性别平等，意大利商会联盟：超过12家意大利公司获得认证，NRRP目标已超额完成
根据意大利商会联盟（Unioncamere）的数据，在获得性别平等认证的 12.317 家意大利公司中，43% 的员工是女性，其中北部地区和微型企业的女性员工比例最高，各行业之间的差异也很大：从矿业的 11% 到艺术活动的 77%。
“女权主义还剩下什么？”：在觉醒文化和父权制之间，这就是为什么这个问题不仅仅关乎女性。
由安娜·保拉·孔西亚和卢塞塔·斯卡拉菲亚编辑的《女权主义的遗存》一书在罗马举行了发布会。博斯基和卡尔法尼亚就觉醒文化到父权制等议题展开了政治与文化的讨论。
2025 年女性价值公司奖：意大利联合圣保罗银行和贝利萨里奥基金会表彰杰出的女性企业家。
该倡议被认定为玛丽莎·贝利萨里奥奖的一个特殊类别，如今已举办至第九届，旨在表彰女性创业者的卓越成就，并致力于促进性别平等。
性别平等：Assolombarda 表彰 10 家在工作场所倡导包容性和可持续发展的公司。
今年的主角包括 A2a、Way2Global、Kone、Atm、Engie、Sky、Project Automation、Piattine e Profili Inox、Triumph 和 Iperborea。
FS集团获得必维国际检验集团颁发的性别平等认证
FS集团获得了性别平等认证，该认证评估公司在公平、包容、职业发展和工作生活平衡方面的政策。
乐施会：通过教育和权利打破不平等循环
在许多南半球国家，女性仍然无法自主决定自己的生活。性别不平等限制了她们接受教育、获得健康和经济独立。增强女性权能需要在学校、就业、医疗和政治参与等领域进行结构性干预。乐施会与……
高市早苗有望成为日本女首相
日本可能很快就会创造政治历史：64岁的保守派人士高市早苗（Sanae Takaichi）有望成为日本首位女性政府首脑。几周后，立法者将确认候选人的提名……
养老金，2024年和2025年初发生了什么：提前退休人数正在下降以及性别差异背后的原因
INPS 刚刚发布了退休流动监测报告，以便对退休人员的离职情况以及男女待遇差异进行最新的反思。父权制不是养老金制度，而是社会和……
性别平等，威尼托开设130门课程：认证热潮
玻璃天花板很难打破。公司在总体和工作相关的平衡、高层职位的分配以及薪酬和贡献差异方面一直存在性别差距。技能和认知资本并未分布……
毕业生未得到充分利用：五分之一的欧洲人从事非技术性工作，意大利性别差距最大
欧盟统计局报告称，意大利资历过高的女性人数比男性多 7,7%，是欧洲差距最大的。然而，在一些国家，这种趋势却发生了逆转，损害了男性的利益。
劳动力市场：就业率增加，不稳定性降低，但性别差异仍然存在
Cnel Bulletin 揭示了 2024 年意大利劳动力市场的趋势，并公正地反映了普遍情况
都灵工业联盟和 CGIL CISL UIL 携手在都灵企业内促进和传播性别平等
签署了一项谅解备忘录，鼓励性别认证，促进企业和工会代表的认识和参与。
非自愿兼职：女性付出代价。意大利北部每年损失 520 亿小时
在意大利北部，兼职工作仍然以女性为主，与男性相比存在巨大差距。这种往往不经意的不平衡每年造成超过520亿个工作小时的损失，减缓了经济增长和竞争力。
Renzo Rosso 的 Otb 基金会发起 200 万欧元的社会和工作项目募捐活动
Otb 基金会启动第四届“勇敢行动，共创美好世界”募捐活动，为妇女、年轻人和有移民背景的人融入社会和工作的项目提供 200 万欧元。申请截止日期为 14 年 2025 月 XNUMX 日
Terna 推出性别平等战略计划，庆祝妇女节
该计划围绕六个关键领域，包括外展、招聘、成长机会和薪酬平等。措施包括审查选拔程序、促进女性进入 STEM 领域以及支持共同养育子女
Intesa Sanpaolo：第九届“支持性别平等的中小企业女性价值公司奖”正在进行中
该奖项目前已开放申请，该奖项由该组织与玛丽莎贝利萨里奥基金会合作设立，致力于表彰促进性别平等、多样性和创新的中小企业。 Intesa 今年将斥资 1 亿欧元支持女性创业
即使在北方，女性也不需要工作：Fondazione Nord Est 的报告
意大利北部地区的就业性别差距仍然很大，远低于欧洲标准。北部地区进展太慢，皮埃蒙特和利古里亚等一些地区的情况在过去十年中实际上有所恶化。需要采取有针对性的行动……
意大利 2 多名女学生重返校园，参加 Enel 的缩小科学职业性别差距计划
该集团向女学生提供了各种各样的工具来鼓励她们从事 STEM 研究：从入读科学系的资金资助到指导活动和入学培训课程……
家庭围墙内的女性：即使在 21 世纪也永不过时的陈词滥调
欧洲仍然存在性别陈规定型观念，仍然将妇女限制在家庭角色中。尽管取得了进展，平等仍然是一个公开的挑战
女性、商业与创新：第八届联合圣保罗女性价值公司奖正在进行中
2024 年该奖项与 Marisa Bellisario 基金会合作，在佛罗伦萨启动，奖励来自意大利中部的 30 家公司，并授予意大利制造和创新两项特别提及奖
意大利忠利保险签署针对工作场所骚扰的“零容忍”协议
Generali 是第一家签署反对性别暴力和骚扰协议的意大利保险公司，并已计划在未来几个月开展进一步活动
联合圣保罗银行：世界上第一家在“2024 年富时多元化和包容性指数 – 前 100 名”成员中实现多元化和包容性的银行
在全球百强企业中排名第七，是富时罗素指数中唯一一家意大利银行
金融教育是经济自由的真正“收入”，也是性别平等不可或缺的机会
Ref Ricerche 与安联银行财务顾问合作为 FIRSTonline 制作的财务指南的最后一集。克劳迪娅·塞格雷（Claudia Segre）揭示了缺乏金融教育如何加剧女性的不平等，以及为什么它是根本性的......
意大利的性别平等：金融教育可以发挥作用。明天《金融指南》将在 FIRSTonline 上进行解释
在由 REF Ricerche 与安联银行财务顾问公司合作制作的 Guida alla 金融新的最后一集中，该节目将于 24 月 XNUMX 日星期六在 FIRSTonline 上发布，金融领域和权利方面的专家，如 Claudia Segre.. 。
财务独立和性别平等：欧盟女性终于有所行动
EIGE（欧洲性别平等研究所）报告的题为“财务独立和性别平等：将收入、财富和权力联系起来”，通过现有数据，提供了关于为什么财务独立对每个人至关重要的答案和建议......
七国集团妇女路线图：让我们大声疾呼，实现平等机会
我们在罗马 W7 峰会（七国集团民间社会参考小组）上发表了全球思维基金会主席克劳迪娅·塞格雷 (Claudia Segre) 的介绍性演讲
联合信贷银行：第四届女性入职培训正在进行中
Unicredit 项目与 GammaDonna 合作，为想要从事创业职业的工人提供专业和个人成长的工具。来自 Prometeia 天文台的女性工作和创业数据
Terna 获得性别平等认证
获得 IMQ 认证机构 - 意大利质量标志研究所颁发的证书，证明其性别平等管理体系符合 UNI/PdR 125:2022 标准
性别平等，Rovere（意大利邮政）：“120 万名员工中超过一半是女性”
总统还在 Tg Poste 上强调，分布在全国各地的 60 个邮局局长中有 12.800% 是女性
女性价值公司——联合圣保罗银行：第八届促进性别平等中小企业奖启动
提交申请的截止日期为 23 月 1 日。两家获奖公司将于 14 月 XNUMX 日在 RaiXNUMX 上播出的第三十六届 Marisa Bellisario 奖颁奖典礼上公布
更多女性和企业的可持续发展：Consob 举行的“水晶天花板和橡胶墙”会议
尽管《海湾-莫斯科法》改善了高层管理人员中的性别平等，但阻碍女性崛起的“橡皮墙”依然存在。国家安全委员会委员加布里埃拉·阿莱曼诺：“需要新的立法干预”
全国 STEM 妇女节：730 多名学生参与了第三期 Enel 返校计划
该计划旨在促进工作场所的性别平等，并消除阻碍女性进行 STEM 研究的陈规定型观念。在 61 所意大利高中举行的会议上，Enel 集团的专业人士分享了他们的……
妇女与公共卫生、数据和服务：国家精算师委员会和 Noi Rete Donne 的倡议
全国精算师委员会和 Noi Rete Donne 将在定于 5 月 XNUMX 日星期一举行的在线会议上讨论妇女和公共卫生主题。这是所有细节
Eurizon：“ESG 因素已融入投资、管理和权力下放活动中。这是我们的可持续发展战略”，Federica Calvetti 说道
在接受 FIRSTonline 采访时，联合圣保罗集团 Eurizon 的 ESG 协调员 Federica Calvetti 解释了 Sgr 在可持续发展方面取得的进展，并解释了 2024 年可持续资产配置的适合情况
男女同工同酬：议会首次同意克服至少 13% 的差距
意大利议会采取了反对性别工资差距的立场，采取了旨在让社会伙伴参与并采取工资透明度的措施，以响应欧洲指令
财务咨询：超越性别陈规定型观念的女性分析和机会。 Widiba 研究和天主教大学
在意大利，只有 22,3% 的财务顾问是女性。 一个仍然存在许多性别陈规定型观念的职业。 沟通对于吸引女性进入这一领域至关重要。 研究结果“女性与金钱：......
TIM：商店成为打击性别暴力的“紫点”
Tim 商店成为 Purple Points 网络的一部分，这是一个为遭受虐待和暴力的女性受害者提供发言权和保护的安全场所。 该倡议是该公司更广泛的项目的一部分，该项目名为“平等不能……
全球思维基金会调查显示，68,8% 的女性是独立的，但只有 58% 的女性拥有个人银行账户
研究结果在第八届 GLT 基金会年度活动期间发布。 还推出了第一个欧洲金融包容性平台，以防止经济暴力
意大利邮政获得性别平等认证
意大利邮政达到新的里程碑。 首席执行官Matteo Del Fante领导的集团因其保证工作环境中性别平等的能力而获得了IMQ颁发的UNI/PdR 125:2022认证
Tim 推出 Women Plus：专为寻找工作的女性打造的应用程序
该软件由女性商界人士创建并得到欧盟委员会的赞助，旨在帮助女性寻找就业或培训课程
Tim 获得性别平等认证：集团董事会中 40% 为女性
蒂姆对性别问题的承诺得到认可，女性在集团公司高层的地位不断上升
Consob，董事会中有更多女性，但只有 2% 位于高层。 上市公司的外国投资者正在减少
Consob 治理数据：国家和家族控制，外资对上市公司的投资处于 2013 年以来的最低水平，股东对股东大会的参与度增加
工作、就业正在增长：100 年初将有超过 2023 个永久职位
性别差距也在缩小，但对于女性就业来说，稳定的工作仍然很少——意大利银行报告、部委和 Anpal
星号或 schwa 真的能让语言更具包容性吗？ 不，有更好的解决方案
星号和 schwa 已被提议作为减少语言性别歧视的方法，但这些提议在写作上具有异国情调，在口语方面造成更多问题，构成了一种前所未闻的语言。
平等机会：第七届“女性价值公司-Intesa Sanpaolo”启动，奖励性别平等
Intesa Sanpaolo 和 Marisa Bellisario 基金会推出了第七届该奖项，旨在促进机会均等、女性人才和企业福利的中小企业
女性企业：6 年减少 2022 家，但更具创新性
2022 年，注册的女性拥有的企业减少了 XNUMX 家，主要原因是全球危机。 传统行业正在减少，而创新公司正在知识含量更高的行业中成长
阿马多里就解雇他的侄女弗朗西斯卡达成了庭外协议：这就是发生的事情
Francesco Amadori 的侄女被当时的家族企业首席执行官解雇了。 交易的财务条款没有披露
不断变化的意大利语中的性别平等：议员还是议员？ 律师还是辩护人？
我们继续调查性别平等和语言怪异，提出其他案例，goWare 的作者，语言学家丹尼尔·维塔利 (Daniele Vitali) 在我们的语言使用中确定了这些案例，并得出结论认为，语言中没有什么特别或强迫的……
性别平等：彭博性别平等指数中的 21 个意大利群体
彭博社发布了 2023 年版的指数。 21 家意大利公司出席。 Terna、Hera、Intesa Sanpaolo、Enel 和 Unicredit 的确认，Banca Mediolanum 的首次确认。
养老金和性别不平等：女性的财富只有男性的四分之三
性别不平等在退休后变得更加明显，尤其是对于担任责任和领导角色的女性而言
Acea 获得 Rina 的性别平等认证
首次上市的意大利多功能公用事业公司因其对多样性、包容性和女性赋权问题的承诺而获得认可
Intesa Sanpaolo是第一家获得性别平等认证的银行
评估过程由必维国际检验集团进行。 Intesa Sanpaolo 是第一家取得这一成绩的银行
Acea：根据《金融时报》和 Statista 的说法，在意大利性别平等和包容性公用事业中排名第一
Roman multi-utility 在上榜的意大利公共服务公司中排名第一，在提到的 42 家意大利公司中排名第十四
男女同工同酬：Poste Italiane 获得同工同酬认证
在保险业的 Ftse Mib 公司中率先获得重视解决性别薪酬差距的包容性文化的证书
Olivetti：5 名新董事会成员，60% 的成员是女性
Giovanna Bellezza、Cristina Carollo、Maria Enrica Danese、Simona Girolamo 和 Carla Nisio 已被任命为 Olivetti 董事会成员。
性别平等，Claudia Segre（GLT 基金会）：“金融科技和网络安全领域的女性很少”
全球思维基金会主席在性别金融主题的座谈会上发言时谴责了这一点：“性别平等需要共同的承诺”
2022 年性别平等认证：以下是意大利首批获得新认证的三家公司
首次评估性别差距的新认证从 XNUMX 月 XNUMX 日的 Dpcm 开始。 声誉和经济优势
Tim，Telsy 更新了董事会：超过 40% 的女性的新任命。 Alessandro Pansa 被任命为总裁
Telsy 的董事会成员如下：Gabriella D'Elia、Angela Gargani 和 Sabina Strazzullo。 Alessandro Pansa 被任命为总裁
在谈论堕胎的美国人的语言中，女人是一个消失的词：这就是原因
迈克尔·鲍威尔 (Michael Powell) 发表在《纽约时报》上并以意大利语版转载的一篇文章强调了美国堕胎讨论中的语言深渊，在跨性别活动家的压力下，美国正在采用一种中性语言……
网络安全和基于性别的暴力，17 月 XNUMX 日在贝拉吉奥举行的全球思维基金会活动
网络安全在贝拉吉奥停留，接受全球思维基金会文化项目“自由……生活”的第七次任命。 2022 年巡回赛活动的主题是加强打击基于性别的暴力行为的技能和……
反对基于性别的数字暴力的网络安全：佛罗伦萨全球思维基金会之旅
暴力侵害妇女行为还存在数字维度，因此网络安全至关重要，全球思维基金会的“Libere di ....VI VERE”巡回演唱会致力于此
工作，米兰的性别差距正在扩大：5 年女性就业人数减少 11 人，男性就业人数增加 2021 人
2021 年，米兰的性别差距将扩大，但下降趋势比伦巴第和全国平均水平更持久。 Assolombarda 研究中心的一份报告揭示了这一点
Intesa Sanpaolo 和 Bellisario 基金会：促进性别平等的中小企业招标正在进行中
为重视性别平等和企业福利的中小企业保留的新招标现已开放：可在 24 月 2022 日之前提交申请。 这是 XNUMX 年的新闻
8 月 XNUMX 日，女性与金融：当“蝴蝶结”呈粉红色时，储蓄减少，风险增加
根据世界经济论坛的《2021 年性别差距报告》，缩小差距需要 135 年——但女性与金融的结合最令人担忧
Poste Italiane 进入 Equileap 全球性别平等 100 强排名
Poste Italiane 进入 Equileap 排名的全球前 100 名，以表彰其在每个薪酬级别的性别薪酬差距方面取得的进展
Terna 进入标准普尔性别平等与包容指数
该国际指数衡量上市公司在性别平等和包容方面的表现
曼弗雷迪宫 (Palazzo Manfredi)：在罗马，来自世界各地的酒吧女郎都在品尝全女性鸡尾酒
从现在到 1903 月，The Court 鸡尾酒吧将欢迎来自世界各地的酒吧女郎，以弥合调酒中的性别差距。 先驱是 Ada Coleman，于 XNUMX 年在伦敦的 Savoy 酒店工作。
Oam 批准法规变更并开放新类别
新的参与者加入了现有的参与者，性别平等的原则被纳入管理委员会的选举程序 - 现在必须获得县政府的批准
Banca Ifis 因性别平等而获奖：40% 的高层管理人员是女性
由 Frederik Geertman 领导的研究所通过 Winning Women Institute 的性别平等认证——54% 的公司员工为女性，40% 的高管为女性
工作，Inapp：女性越来越不稳定和兼职
意大利的性别差距正在扩大：近 50% 的女性合同是兼职，而男性为 26,6% - 南方的合同更少但更稳定
Covid 扩大了不平等：10% 拥有 52% 的财富
世界不平等实验室展示了从 1820 年开始的地球收入地图，显示了由于大流行病，贫富差距将进一步扩大的风险——然而，在欧洲，……
埃尼签署联合国妇女赋权原则
为了加强工作场所和商业实践中的性别平等，埃尼签署了联合国妇女赋权原则 (WEP)
针对妇女的暴力行为：Terna 的总部亮起红灯
从 25 月 26 日日落到 XNUMX 日黎明，Terna 总部的罗马建筑被涂成红色，以提高公众对性别暴力问题的认识
性别平等，全球思维：工资和养老金，需要克服的差距
值此世界反对暴力侵害妇女行为日之际，全球思维基金会结束了在巴黎的“Free to... LIVE”巡回演出，呼吁意大利和法国机构就性别平等和社会包容的经济障碍交换意见
多样性和包容性：4 周 4 包容性正在进行中
由 Tim 发起的为期四周的马拉松赛，致力于多元化和包容性，并为合作伙伴公司的 700 名员工提供丰富的数字活动日历
性别平等，Perrazzelli（意大利银行）：“Pnrr 是一个很好的机会”
意大利银行副总经理强调需要干预工资差距、福利措施和培训机会，以确保女性享有与男性相同的权利
多元化和包容性，赫拉跻身世界最佳公司行列
Refinitiv 的 2021 年版“多元化与包容性指数”证明了这一点，赫拉集团在国际排名中排名第 42 位，在综合公用事业公司中排名第二，在意大利排名中排名第三
Statista 调查显示，Energy、Terna 是“最佳雇主”
由于在智能工作、性别平等和支持年轻父母方面的一系列创新项目，Stefano Donnarumma 领导的团队被公认为“能源领域的最佳雇主”
多元化和包容性，Enel 跻身 Refinitiv 指数前 100 名
与 100 年相比，由 Francesco Starace 领导的集团在前 2020 强中的地位有所提高，在关注性别多样性、政策……方面在意大利公司中排名第一，在全球排名第七。
ESG 投资基金：Banco BPM 扩大其报价
由 Giuseppe Castagna 领导的银行通过新的 Anima Investimento Gender Equality 2026 基金扩大其服务范围，该基金由 ANIMA sgr 推广和管理
意大利会计师人数激增：70 年注册人数超过 2020 人
特许会计师的数量呈增长趋势，其中伦巴第、拉齐奥、坎帕尼亚、威尼托和艾米利亚-罗马涅是代表最多的地区。 女性的发病率正在增加，医疗保健支出也在增加。 这是 Cassa Dottori Commercialisti 发布的最新声誉报告中出现的内容
性别平等，Cattolica 推出了一项专门针对女性的计划
保险集团的新计划旨在通过培养员工的才能和专业发展潜力，提高整个企业群体对包容性问题的认识。 为了使女性成为增长动力之一……
性别平等，马克龙的法国有一些额外的东西
有了马克龙，法国在争取性别平等方面取得了非常重大的进展，很好地阐明了性别认同的含义，并赋予莫雷诺部长新的权力，以促进妇女和……
工作，Inapp：定期合同激增，但就业没有增加
我们国家的灵活性转化为更大的不稳定性和不确定性。 这是第一份关于劳动力市场转型的 Inapp 报告中出现的内容，面对全球经济体系变化的宏观趋势，其中的相互作用值得深思……
女性，全球思维基金会的“自由……生活”展览又回来了
由全球思维基金会推动的2021年第二届巡展巡回展“Libere di…LIVE”再次从米兰出发。 三天致力于赋予女性权力，以便为女性提供减少性别差距所需的工具和技能。......
联合圣保罗银行发布第 2021 版“XNUMX 年女性价值公司”
为中小企业保留的第 XNUMX 版增强女性人才、性别平等和企业福利正在进行中 - 诞生于联合圣保罗银行和 Marisa Bellisario 基金会之间的合作，旨在促进女性就业和创业……
德拉吉：“复苏是女性的机会”
在“制定性别平等国家战略”会议之际发送的视频信息中，总理宣布了有针对性的行动和深刻的改革，让妇女参与国家的经济、社会和制度生活”——关于……
8月XNUMX日，平等不是心血来潮，而是文明原则
大流行加剧了妇女工作的危机，在意大利，性别差距多年来一直处于停滞状态——比较两种文化和修改宪法第 37 条第一款的重要性
Top Utility 2021：Hera 以包容性和多样性为先
在 Top Utility 2021 报告的第九版中，Hera Group 在“多元化”类别中排名第一，因为他们关注有利于多元化和社会包容的问题 - 而佩萨罗公司 Marche Multiservizi 是最好的......
工作、学校、女性：政府已经开始行动
劳工部长与工会举行首次会议，讨论通过减震器改革解决裁员问题 - 教育部长希望尽快让每个人重返学校，机会均等部长......
彭博社：16 家意大利公司入选性别平等指数
该指数包括来自 380 个国家的 44 家公司，总市值达 14 万亿美元。
在美国因女性而取得的突破中，意大利倒退了
以民主党重新征服白宫为代表的美国转折点依靠妇女和不断壮大的南方——与意大利发生的情况恰恰相反，那里的性别平等取得了进展……
性别平等，如果 CDP 模仿纳斯达克
完全批准《伊斯坦布尔公约》是支持性别平等的首要目标，但这还不够——CDP 对 Destined Heritage 新规则的应用可能会给意大利带来质的飞跃……
全球思维基金会专注于培训和性别平等
Claudia Segre 基金会的使命是提高意大利人的金融知识，重点关注女性和新一代 - GLT 通讯的核心是 4 年议程的目标 5 和 2030
打击暴力侵害妇女行为和性别平等有利于 GDP
在反对暴力侵害妇女日之际，意大利万岁参议员多纳泰拉·康扎蒂 (Donatella Conzatti) 准备提出一项法案，通过干预家庭暴力的男性施暴者来预防暴力侵害妇女行为——“有两个……
Bankitalia 在学校进行金融教育
由意大利银行创建的新书“人人共享，人人共享经济！” - 一条多学科的道路，充满活动，从最年轻的人开始，从小学到高中，发展金融知识