Itinerari Previdenziali رپورٹ پنشن کی حقیقی صورتحال پر روشنی ڈالتی ہے: یہ سچ نہیں ہے کہ تین میں سے ایک پنشنرز €1.000 سے کم پر زندگی گزارتا ہے کیونکہ بہت سے لوگوں کے پاس متعدد پنشن ہیں، جبکہ صنفی فرق بنیادی طور پر عدم مساوات کی عکاسی کرتا ہے...
8 مارچ: اٹلی میں، Istat کے اعداد و شمار کے مطابق، 6,4 ملین خواتین جسمانی یا جنسی تشدد کا شکار ہوئیں۔ یوروسٹیٹ کے مطابق ہر ہفتے 18 خواتین فیمیسائیڈ سے مر جاتی ہیں۔ اور نوجوان جنرل زیڈ مردوں کے سروے امید افزا نہیں ہیں...
Flavio Cattaneo کی قیادت میں گروپ نے خواتین طالب علموں کو STEM تک پہنچنے کے لیے ٹولز فراہم کیے ہیں: سائنسی یونیورسٹی کے کورسز کے لیے مالی تعاون، شعبے میں پیشہ ور افراد کے ساتھ رہنمائی، واقفیت کی سرگرمیاں اور کمپنیوں میں تجربات۔
پیرنٹ کمپنی کی پیروی کرتے ہوئے، Enel کمرشل اٹلی نے بھی خواتین کی شمولیت کے لیے باوقار سرٹیفیکیشن حاصل کر لیا ہے، جس سے صنفی فرق کو کم کرنے کے لیے Flavio Cattaneo کی قیادت میں کمپنی کے مستقل عزم کی تصدیق ہوتی ہے۔
Unioncamere کے مطابق، صنفی مساوات کے لیے تصدیق شدہ 12.317 اطالوی کمپنیوں میں، 43% کارکن خواتین ہیں، جن کی چوٹییں شمالی اور مائیکرو انٹرپرائزز میں ہیں اور شعبوں کے درمیان مضبوط فرق: کانوں میں 11% سے 77% فنکارانہ سرگرمیوں میں۔
اینا پاؤلا کونسیا اور لوسیٹا سکارفیا کی زیر تدوین کتاب "واٹ ریمینز آف فیمینزم" روم میں پیش کی گئی۔ ویک کلچر سے لے کر پدرشاہی تک، بوشی اور کارفگنا کے ساتھ سیاست اور ثقافت کی بحث۔
اس اقدام کو، جسے ماریسا بیلیساریو ایوارڈ کے ایک خصوصی زمرے کے طور پر تسلیم کیا گیا ہے اور اب اس کے نویں ایڈیشن میں، صنفی مساوات کو فروغ دینے کے لیے اس کے عزم کے لیے خواتین کی کاروباری مہارت کی قدر کرنے کے لیے وقف ہے۔
گلوبل ساؤتھ کے بہت سے ممالک میں، خواتین اب بھی اپنی زندگی کے بارے میں فیصلے نہیں کر سکتیں۔ صنفی عدم مساوات تعلیم، صحت اور معاشی آزادی کو محدود کرتی ہے۔ خواتین کو بااختیار بنانے کے لیے اسکولوں، روزگار، صحت اور سیاسی شرکت میں ساختی مداخلت کی ضرورت ہے۔ ایکشن ایڈ، کے ساتھ…
جاپان جلد ہی سیاسی تاریخ رقم کر سکتا ہے: 64 سالہ قدامت پسند سانائے تاکائیچی حکومت کی قیادت کرنے والی ملک کی پہلی خاتون بننے کی دوڑ میں ہیں۔ تصدیق چند ہفتوں میں ہو جائے گی، جب قانون ساز...
INPS نے ابھی ریٹائرمنٹ کے بہاؤ کی نگرانی شائع کی ہے جو کام سے باہر نکلنے اور مردوں اور عورتوں کے علاج کے درمیان فرق پر تازہ ترین عکاسی کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ پدرانہ نظام پنشن کا نہیں بلکہ معاشرہ ہے اور…
شیشے کی چھت کو توڑنا مشکل ہے۔ مجموعی طور پر اور ملازمت سے متعلق توازن، اعلیٰ کرداروں کی تفویض، اور تنخواہ اور شراکت کے فرق کے لحاظ سے کمپنیوں میں مسلسل صنفی فرق موجود ہیں۔ ہنر اور علمی سرمایہ تقسیم نہیں کیا جاتا…
یوروسٹیٹ نے رپورٹ کیا ہے کہ اٹلی میں زیادہ اہلیت رکھنے والی خواتین مردوں سے 7,7 فیصد زیادہ ہیں، جو یورپ میں سب سے زیادہ فرق ہے۔ تاہم، کچھ ممالک میں یہ رجحان مردوں کے لیے نقصان دہ ہے۔
صنفی سرٹیفیکیشن کی حوصلہ افزائی اور کمپنیوں کے ساتھ ساتھ ٹریڈ یونین کی نمائندگی میں بیداری بڑھانے اور شمولیت کے راستوں کو فروغ دینے کے لیے مفاہمت کی ایک یادداشت پر دستخط کیے گئے ہیں۔
شمالی اٹلی میں، پارٹ ٹائم کام مردوں کے مقابلے میں ایک بہت بڑا فرق کے ساتھ، بنیادی طور پر خواتین کا رجحان ہے۔ یہ عدم توازن، جو اکثر غیر منتخب کیا جاتا ہے، ہر سال 520 ملین کام کے گھنٹے خرچ کرتا ہے، ترقی اور مسابقت کو کم کرتا ہے۔
Otb فاؤنڈیشن نے "بہتر دنیا کے لیے بہادر ایکشن" کال کے چوتھے ایڈیشن کا آغاز کیا، جس میں خواتین، نوجوانوں اور تارکین وطن کے پس منظر والے لوگوں کے لیے سماجی اور کام کے انضمام کے منصوبوں کے لیے 200 ہزار یورو کی پیشکش کی گئی ہے۔ درخواستیں 14 مئی 2025 تک کھلی ہیں۔
منصوبہ چھ اہم شعبوں کے ارد گرد تشکیل دیا گیا ہے، بشمول آؤٹ ریچ، بھرتی، ترقی کے مواقع اور تنخواہ ایکویٹی۔ اقدامات میں انتخاب کے عمل کا جائزہ لینا، خواتین کے لیے STEM کے راستوں کو فروغ دینا اور مشترکہ والدین کی حمایت کرنا شامل ہے۔
اب اس ایوارڈ کے لیے درخواستیں کھلی ہیں، جو ماریسا بیلیساریو فاؤنڈیشن کے تعاون سے تیار کی گئی ہیں، جو صنفی مساوات، تنوع اور جدت کو فروغ دینے والے SMEs کے لیے وقف ہیں۔ Intesa اس سال 1 بلین یورو کے ساتھ خواتین کی انٹرپرینیورشپ کی حمایت کرتی ہے۔
روزگار میں صنفی فرق شمالی اٹلی میں زیادہ ہے، جس کی شرح یورپی معیارات سے بہت دور ہے۔ شمالی علاقے بہت آہستہ آہستہ ترقی کر رہے ہیں اور کچھ، جیسے پیڈمونٹ اور لیگوریا نے پچھلی دہائی میں صورتحال کو مزید خراب کیا ہے۔ اہدافی اقدامات کی ضرورت ہے…
گروپ نے طالبات کو STEM کے مطالعہ کے راستے اپنانے کی ترغیب دینے کے لیے وسیع پیمانے پر ٹولز فراہم کیے ہیں: سائنسی فیکلٹیز میں داخلہ کے لیے مالی تعاون سے لے کر رہنمائی کی سرگرمیوں اور واقفیت کے راستوں تک...
ماریسا بیلیساریو فاؤنڈیشن کے تعاون سے، ایوارڈ کا 2024 ایڈیشن فلورنس میں شروع ہوا، جس میں وسطی اٹلی کی 30 کمپنیوں کو انعام دیا گیا اور میڈ ان اٹلی اور انوویشن کے لیے دو خصوصی تذکرے دیئے گئے۔
جنریلی پہلی اطالوی انشورنس کمپنی ہے جس نے صنفی تشدد اور ہراساں کرنے کے خلاف پروٹوکول پر دستخط کیے ہیں، جس میں آنے والے مہینوں کے لیے پہلے سے ہی مزید سرگرمیوں کا منصوبہ بنایا گیا ہے۔
فنانشل گائیڈ کی آخری قسط FIRSTonline کے لیے Ref Ricerche کی طرف سے Allianz Bank کے مالیاتی مشیروں کے تعاون سے بنائی گئی۔ کلاڈیا سیگری نے انکشاف کیا کہ کس طرح مالی تعلیم کی کمی خواتین کے لیے عدم مساوات کو مزید خراب کر رہی ہے اور یہ بنیادی کیوں ہے…
Guida alla finance کے نئے اور آخری ایپی سوڈ میں، REF Ricerche کی طرف سے Allianz Bank Financial Advisors کے تعاون سے تخلیق کیا گیا ہے، اور جو ہفتہ 24 جولائی کو FIRSTonline پر شائع کیا جائے گا، جو فنانس میں ماہر ہے بلکہ کلاڈیا سیگری جیسے حقوق میں بھی ہے۔ .
EIGE (European Institute for Gender Equity) کی رپورٹ میں نمایاں طور پر "مالی آزادی اور صنفی مساوات: آمدنی، دولت اور طاقت پر نقطوں کو جوڑنا" کی پیشکشیں، اعداد و شمار کے ساتھ، جوابات اور سفارشات کے ساتھ کہ مالی آزادی ہر ایک کے لیے بنیادی کیوں ہے...
Unicredit پروجیکٹ، GammaDonna کے ساتھ شراکت میں، ایسے کارکنوں کو پیش کرتا ہے جو پیشہ ورانہ اور ذاتی ترقی کے لیے کاروباری کیریئر کے ٹولز کا آغاز کرنا چاہتے ہیں۔ پرومیٹیا آبزرویٹری سے خواتین کے کام اور کاروبار سے متعلق ڈیٹا
IMQ سرٹیفیکیشن باڈی - اطالوی کوالٹی مارک انسٹی ٹیوٹ سے حاصل کیا گیا، یہ سرٹیفکیٹ جو UNI/PdR 125:2022 معیار سے صنفی مساوات کے لیے اس کے انتظامی نظام کی مطابقت کی تصدیق کرتا ہے۔
اپنی درخواست جمع کرانے کے لیے 23 اپریل تک کا وقت۔ دو جیتنے والی کمپنیوں کا اعلان 1 جون کو Rai14 پر نشر ہونے والے ماریسا بیلیساریو پرائز کے XXXVI ایڈیشن کی ایوارڈ تقریب کے دوران کیا جائے گا۔
اگرچہ خلیج ماسکو کے قانون نے اعلیٰ انتظام میں صنفی مساوات کو بہتر کیا ہے، لیکن "ربڑ کی دیواریں" برقرار ہیں جو خواتین کے عروج کی راہ میں رکاوٹ ہیں۔ گیبریلا الیمانو، کنسوب کمشنر: "نئی قانون سازی کی مداخلت کی ضرورت ہے"
اس پروگرام کا مقصد کام کی جگہ پر صنفی مساوات کو فروغ دینا اور دقیانوسی تصورات کا مقابلہ کرنا ہے جو خواتین کو STEM مطالعہ کرنے سے روکتے ہیں۔ 61 اطالوی ہائی اسکولوں میں میٹنگیں ہوئیں جہاں Enel گروپ کے پیشہ ور افراد نے اپنے…
نیشنل کونسل آف ایکچوریز اور Noi Rete Donne پیر 5 فروری کو طے شدہ ایک آن لائن میٹنگ میں خواتین اور صحت عامہ کے موضوع پر خطاب کریں گے۔ یہاں تمام تفصیلات ہیں۔
FIRSTonline کے ساتھ ایک انٹرویو میں، Intesa Sanpaolo گروپ کے Eurizon کے Esg کوآرڈینیٹر، Federica Calvetti Sgr کی طرف سے پائیداری پر کی گئی پیشرفت کی وضاحت کرتی ہے اور بتاتی ہے کہ 2024 میں پائیدار اثاثہ مختص کہاں فٹ بیٹھتا ہے۔
اطالوی پارلیمنٹ صنفی تنخواہ کے فرق کے خلاف موقف اختیار کرتی ہے، ایسے اقدامات جن کا مقصد سماجی شراکت داروں کو شامل کرنا اور تنخواہ کی شفافیت کو اپنانا، یورپی ہدایات کا جواب دینا ہے۔
اٹلی میں صرف 22,3% مالیاتی مشیر خواتین ہیں۔ ایک ایسا پیشہ جس میں بہت سے صنفی دقیانوسی تصورات اب بھی موجود ہیں۔ خواتین کو اس شعبے میں راغب کرنے کے لیے مواصلات بنیادی حیثیت رکھتا ہے۔ تحقیق کے نتائج "خواتین اور پیسہ: دی…
ٹم اسٹورز پرپل پوائنٹس نیٹ ورک کا حصہ بن گئے، ایک محفوظ جگہ جو بدسلوکی اور تشدد کا شکار خواتین کو آواز اور تحفظ فراہم کرتی ہے۔ یہ پہل کمپنی کے وسیع تر منصوبے کا حصہ ہے جسے "مساوات نہیں کر سکتے…
تحقیقی نتائج VIII سالانہ GLT فاؤنڈیشن ایونٹ کے دوران جاری کیے گئے۔ معاشی تشدد کو روکنے کے لیے مالیاتی شمولیت سے متعلق پہلا یورپی پلیٹ فارم بھی پیش کیا گیا۔
Poste Italiane نے نیا سنگ میل عبور کیا۔ CEO Matteo Del Fante کی قیادت میں گروپ نے UNI/PdR 125:2022 سرٹیفیکیشن حاصل کیا ہے جو IMQ کی طرف سے جاری کیا گیا ہے تاکہ کام کے ماحول میں صنفی مساوات کی ضمانت دی جا سکے۔
گورننس پر کنسوب ڈیٹا: ریاست اور خاندانوں کا کنٹرول، فہرست میں شامل کمپنیوں میں غیر ملکی سرمایہ کار 2013 کے بعد سب سے کم سطح پر، حصص یافتگان کی میٹنگوں میں شیئر ہولڈر کی شرکت میں اضافہ
نجمہ اور schwa کو زبان کو کم جنس پرست بنانے کے طریقوں کے طور پر تجویز کیا گیا ہے، لیکن یہ تجاویز، تحریری طور پر غیر ملکی، بولنے میں اور بھی زیادہ مسائل پیدا کرتی ہیں، ایسی زبان کی تشکیل میں جو پہلے کبھی نہیں سنی گئی ہوں۔
Intesa Sanpaolo اور Marisa Bellisario Foundation نے ایوارڈ کے ساتویں ایڈیشن کا آغاز کیا جس کا مقصد SMEs ہے جو مساوی مواقع، خواتین کی صلاحیتوں اور کارپوریٹ ویلفیئر کو فروغ دیتے ہیں۔
2022 میں، عالمی بحران کی وجہ سے خواتین کی ملکیت میں چھ ہزار کم کاروبار رجسٹرڈ ہوئے۔ روایتی شعبے کم ہو رہے ہیں، جب کہ جدید کمپنیاں ان شعبوں میں ترقی کر رہی ہیں جن کے علم کا مواد زیادہ ہے۔
ہم صنفی مساوات اور لسانی عجیب و غریبیت کے بارے میں اپنی تحقیقات جاری رکھتے ہوئے، دوسرے ایسے معاملات پیش کرتے ہیں جن کی گلوٹولوجسٹ ڈینیئل وٹالی، گو ویئر کے مصنف، ہماری زبان کے استعمال میں اس نتیجے پر پہنچتے ہیں کہ الفاظ میں کوئی خاص یا زبردستی نہیں ہے…
بلومبرگ نے انڈیکس کا 2023 ایڈیشن شائع کیا ہے۔ 21 اطالوی کمپنیاں موجود ہیں۔ Terna، Hera، Intesa Sanpaolo، Enel اور Unicredit کے لیے تصدیقات، پہلی بار Banca Mediolanum کے لیے۔
مائیکل پاول کا ایک مضمون جو نیو یارک ٹائمز میں شائع ہوا اور یہاں اطالوی ورژن میں دوبارہ پیش کیا گیا، امریکہ میں اسقاط حمل پر ہونے والی بحث میں لسانی خستہ حالی پر روشنی ڈالتا ہے جو کہ ٹرانسجینڈر کارکنوں کے دباؤ میں، غیر جانبدار زبان اپنا رہا ہے…
گلوبل تھنکنگ فاؤنڈیشن کے ثقافتی منصوبے "فری ٹو… لائیو" کی ساتویں تقرری کے لیے بیلجیو میں سائبر سیکیورٹی رک گئی۔ 2022 کے دورے کے واقعات کا بنیادی مقصد صنف پر مبنی تشدد سے نمٹنے کے لیے مہارتوں کو مضبوط کرنا ہے اور…
خواتین کے خلاف تشدد کی ایک ڈیجیٹل جہت بھی ہے اور اسی وجہ سے سائبر سیکیورٹی ضروری ہے، جس کے لیے گلوبل تھنکنگ فاؤنڈیشن کا "Libere di ....VI VERE" ٹور وقف ہے۔
2021 میں میلان میں صنفی فرق بڑھے گا لیکن کم ہونے کا رجحان لومبارڈ اور قومی اوسط سے زیادہ برقرار ہے۔ اس کا انکشاف Assolombarda اسٹڈی سینٹر کی ایک رپورٹ میں کیا گیا ہے۔
صنفی مساوات اور کارپوریٹ فلاح و بہبود کو اہمیت دینے والے SMEs کے لیے مختص نیا ٹینڈر کھلا ہے: درخواستیں 24 اپریل تک جمع کی جا سکتی ہیں۔ 2022 کی خبریں یہ ہیں۔
اب سے مئی تک، کورٹ کاک ٹیل بار مکسولوجی میں صنفی فرق کو ختم کرنے کے لیے پوری دنیا سے بارلیڈیز کا خیر مقدم کرے گا۔ 1903 میں لندن کے سیوائے ہوٹل میں اس کے سرخیل ایڈا کولمین تھے۔
شرکاء کا ایک نیا گروپ پہلے سے موجود لوگوں میں شامل ہوتا ہے اور صنفی مساوات کے اصول کو انتظامی کمیٹی کے انتخاب کے طریقہ کار میں شامل کیا جاتا ہے - بیان کو اب پریفیکچر سے آگے بڑھنا ہوگا۔
انسٹی ٹیوٹ کی سربراہی فریڈرک گیئرٹمین نے جیتنے والے خواتین انسٹی ٹیوٹ کے ذریعہ صنفی مساوات کے لیے تصدیق کی ہے - جس میں کارپوریٹ آبادی کا 54% خواتین اور 40% اعلیٰ ایگزیکٹوز خواتین ہیں۔
اٹلی میں صنفی فرق بڑھتا جا رہا ہے: خواتین کے تقریباً 50% کنٹریکٹ پارٹ ٹائم ہوتے ہیں، مردوں کے لیے 26,6% کے مقابلے میں - کم معاہدے لیکن جنوب میں زیادہ مستحکم
عالمی عدم مساوات لیب نے 1820 سے شروع ہونے والے سیارے کی آمدنی کا نقشہ پیش کیا ہے جو اس خطرے کو ظاہر کرتا ہے کہ وبائی امراض کے نتیجے میں امیر اور غریب کے درمیان فرق اور بھی بڑھ جائے گا - تاہم، یورپ میں،…
25 نومبر کو غروب آفتاب سے لے کر 26 تاریخ کی صبح تک، جنس کی بنیاد پر تشدد کے معاملے پر عوامی بیداری بڑھانے کے لیے ترنا کے ہیڈ کوارٹر کی رومن عمارتوں کو سرخ رنگ دیا جاتا ہے۔
خواتین کے خلاف تشدد کے عالمی دن کے موقع پر، گلوبل تھنکنگ فاؤنڈیشن نے پیرس میں "فری ٹو... لائیو" ٹور کو بند کر دیا، جس میں اطالوی اور فرانسیسی اداروں کو صنفی مساوات اور سماجی شمولیت کی راہ میں حائل اقتصادی رکاوٹوں پر نوٹوں کا موازنہ کرنے کے لیے بلایا گیا۔
ایک چار ہفتوں کی میراتھن جسے ٹِم نے فروغ دیا اور تنوع اور شمولیت کے لیے وقف کیا، جس میں ڈیجیٹل ایونٹس کے بھرپور کیلنڈر کے ساتھ پارٹنر کمپنیوں کے 700 ملازمین کے لیے وقف کیا گیا ہے۔
بینک آف اٹلی کے ڈپٹی جنرل منیجر نے اجرت کے فرق، فلاحی اقدامات اور تربیت تک رسائی پر مداخلت کی ضرورت پر زور دیا تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ خواتین کو مردوں کے برابر حقوق حاصل ہیں۔
اس کی تصدیق Refinitiv کے "Diversity & Inclusion Index" کے 2021 ایڈیشن سے ہوتی ہے، جس نے ہیرا گروپ کو بین الاقوامی درجہ بندی میں 42 واں مقام دیا، مجموعی طور پر ملٹی یوٹیلیٹیز میں دوسرا اور اطالویوں میں تیسرا
اسٹیفانو ڈوناروما کی قیادت میں گروپ کو "توانائی کے شعبے میں بہترین آجر" کے طور پر تسلیم کیا گیا ہے، جس کی بدولت اسمارٹ ورکنگ، صنفی مساوات اور نوجوان والدین کی حمایت کے محاذ پر جدید منصوبوں کی ایک سیریز ہے۔
فرانسسکو سٹاراس کی قیادت میں گروپ نے 100 کے مقابلے میں ٹاپ 2020 میں اپنی پوزیشن بہتر کی ہے، اطالوی کمپنیوں میں پہلے اور صنفی تنوع، پالیسیوں پر توجہ دینے کے لیے عالمی سطح پر ساتویں نمبر پر ہے۔
Giuseppe Castagna کی سربراہی میں بینک نے ANIMA sgr کے ذریعے فروغ اور نظم و نسق نئے Anima Investimento Gender Equality 2026 فنڈ کے ساتھ اپنی پیشکش کو بڑھایا
چارٹرڈ اکاؤنٹنٹس کی تعداد بڑھتے ہوئے رجحان کو ظاہر کرتی ہے، جس میں لومبارڈی، لازیو، کیمپانیا، وینیٹو اور ایمیلیا-روماگنا سب سے زیادہ نمائندگی والے علاقے ہیں۔ صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کی طرح خواتین کے واقعات میں اضافہ ہو رہا ہے۔ یہ بات Cassa Dottori Commercialisti کی شائع کردہ تازہ ترین ریپوٹیشنل رپورٹ سے سامنے آئی ہے۔
انشورنس گروپ کے نئے پروگرام کا مقصد اپنے ملازمین کی صلاحیتوں اور پیشہ ورانہ ترقی کی صلاحیت کو فروغ دے کر شمولیت کے مسائل پر پوری کارپوریٹ آبادی میں بیداری پیدا کرنا ہے۔ خواتین کو ترقی کا محرک بنانے کے لیے...
میکرون کے ساتھ، فرانس نے صنفی مساوات کی جنگ میں بہت اہم پیش رفت کی ہے، بہت اچھی طرح سے واضح کیا ہے کہ صنفی شناخت سے کیا مراد ہے اور وزیر مورینو کو خواتین کے درمیان مساوات اور…
ہمارے ملک میں لچک زیادہ بے یقینی اور غیر یقینی صورتحال میں ترجمہ کرتی ہے۔ یہ وہی ہے جو معاشی نظاموں میں تبدیلی کے عالمی میکرو رجحانات کے پیش نظر لیبر مارکیٹ میں ہونے والی تبدیلیوں کے بارے میں پہلی Inapp رپورٹ سے سامنے آئی ہے، جس میں بات چیت پر غور و فکر کے لیے خوراک ہے…
گلوبل تھنکنگ فاؤنڈیشن کے ذریعے پروموٹ کردہ سفری نمائش-جائزہ "Libere di…LIVE" کے 2021 کے دورے کا دوسرا ایڈیشن دوبارہ میلان سے شروع ہوتا ہے۔ تین دن خواتین کو بااختیار بنانے کے لیے وقف ہیں، تاکہ خواتین کو صنفی فرق کو کم کرنے کے لیے ضروری آلات اور مہارتیں فراہم کی جاسکیں۔
خواتین کی صلاحیتوں، صنفی مساوات اور کارپوریٹ فلاح و بہبود کو بڑھانے والے SMEs کے لیے مختص XNUMX واں ایڈیشن جاری ہے - Intesa Sanpaolo اور Marisa Bellisario فاؤنڈیشن کے درمیان تعاون سے پیدا ہونے والی خواتین کی ملازمت اور کاروباری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے…
کانفرنس کے موقع پر بھیجے گئے ایک ویڈیو پیغام میں "جنسی مساوات پر قومی حکمت عملی کی طرف"، وزیر اعظم نے ملک کی معاشی، سماجی اور ادارہ جاتی زندگی میں خواتین کو شامل کرنے کے لیے ٹارگٹڈ اقدامات اور گہری اصلاحات کا اعلان کیا۔
اس وبائی مرض نے خواتین کے کام کے بحران کو تیز کیا ہے اور اٹلی میں صنفی فرق برسوں سے رکا ہوا ہے - دو ثقافتوں کا موازنہ اور آئین کے آرٹیکل 37 کے پہلے پیراگراف میں ترمیم کی اہمیت
ٹاپ یوٹیلیٹی 2021 رپورٹ کے نویں ایڈیشن میں، ہیرا گروپ تنوع اور سماجی شمولیت کے حق میں مسائل پر توجہ دینے کے لیے "تنوع" کے زمرے میں پہلے نمبر پر آتا ہے - جبکہ Pesaro کمپنی Marche Multiservizi اس میں سب سے بہتر ہے…
وزیر محنت اور ٹریڈ یونینوں کے درمیان جھٹکا جذب کرنے والوں کی اصلاح کے ساتھ برطرفی پر بلاک کے اختتام کو حل کرنے کے لیے پہلی میٹنگ - وزیر تعلیم سب کو جلد از جلد اسکول واپس لانا چاہتے ہیں اور مساوی مواقع کے وزیر…
ڈیمز کے ذریعہ وائٹ ہاؤس کی دوبارہ فتح کے ذریعہ جس امریکی موڑ کی نمائندگی کی گئی ہے وہ خواتین اور بڑھتے ہوئے جنوب کی ٹانگوں پر چلتا ہے - اٹلی میں جو کچھ ہوتا ہے اس کے بالکل برعکس ہے جہاں صنفی مساوات نے ترقی کی ہے…
استنبول کنونشن کی مکمل توثیق صنفی مساوات کی حمایت کرنے کا پہلا مقصد ہے، لیکن یہ کافی نہیں ہے - اٹلی کے لیے ایک قابلیت کی چھلانگ نئے قواعد کے تقدیر شدہ ورثے کی CDP کی درخواست سے آ سکتی ہے…
کلاڈیا سیگرے فاؤنڈیشن کا مشن اطالویوں کی مہارتوں کو بہتر بنانے کے لیے مالی خواندگی ہے، خواتین اور نئی نسلوں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے - GLT نیوز لیٹر کے مرکز میں 4 کے ایجنڈے کے اہداف 5 اور 2030 ہیں۔
خواتین کے خلاف تشدد کے خلاف دن کے موقع پر، اٹلی ویوا کی سینیٹر، ڈونٹیلا کونزاتی، گھریلو تشدد کے مرتکب مردوں پر مداخلت کے ذریعے خواتین کے خلاف تشدد کی روک تھام سے متعلق ایک بل پیش کرنے کی تیاری کر رہی ہے - "دو کے ساتھ…
