شیشے کی چھت کو توڑنا مشکل ہے۔ مسلسل ہیں کمپنیوں میں صنفی فرق عمومی اور ملازمت سے متعلق توازن، اعلیٰ کرداروں کی تفویض، تنخواہ اور شراکت کے فرق کے لحاظ سے۔ ہنر اور علمی سرمائے کو یکساں طور پر تقسیم نہیں کیا جاتا ہے، صنفی دقیانوسی تصورات اثرانداز ہوتے ہیں: لیبر مارکیٹ کی ایک "خود محدودیت" ہے، خواتین علمی تعصب کا شکار ہیں جو روایتی صنفی فرق کو ہوا دیتی ہیں۔
فارما, Confindustria Veneto Est کی ایک تربیتی کمپنی، وزارت محنت اور سماجی پالیسیوں، Veneto Region اور Veneto Lavoro کے تعاون سے، Veneto کے علاقے میں چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے لیے مفت تربیتی کورسز بنانے کے لیے پروجیکٹ لیڈر کے طور پر منتخب کیا گیا ہے جو صنفی مساوات کے لیے سرٹیفیکیشن حاصل کرنا چاہتے ہیں۔ یہ کورس مدد کرتے ہیں۔ KPIs کو سمجھنے کے لیے (اہم کارکردگی کے اشارے، ed.) مشق کے "UNI/PdR 125:2022"یعنی وہ اہداف جو ریگولیٹر نے صنفی فرق کو کم کرنے اور کاروباری افراد کو زیادہ جامع اور نتیجہ خیز تنظیمی ماڈل اپنانے کے لیے خود طے کیے ہیں۔ مجموعی طور پر، تقریباً 130 کورسز ہیں جو آن لائن اور ذاتی طور پر اس سال جون تک منعقد کیے جائیں گے جس کا مقصد Veneto کمپنیوں کو مزید جامع اور مسابقتی بنانا ہے۔
KPI4SISجیسا کہ علاقائی پروجیکٹ کا نام دیا گیا ہے، ریاستی قانون کے مطابق اہداف اور سرٹیفیکیشن کے شعبوں کو تلاش کرنے کے لیے وقف کردہ ٹارگٹڈ اور ماڈیولر ٹریننگ کورسز کا کیٹلاگ فراہم کرتا ہے۔ شرکت مفت ہے، اور آنے والے مہینوں میں تقریباً 130 کورسز کے فعال ہونے کی توقع ہے۔ رجسٹریشن کو فروغ دینے کے لیے، وینیٹو کے علاقے میں چھوٹی اور درمیانے درجے کی کمپنیوں کو ان کے تنظیمی ماڈل کے لیے اختراعی راستے شروع کرنے میں مدد دینے کے لیے تربیتی ویبینرز کا اہتمام کیا گیا ہے، جو "صنف مساوات اور شمولیت" کی کارکردگی کو بہتر بنانے، صنفی مساوات پر سرٹیفیکیشن کو اپنانے کے لیے مفید نئی مہارتیں اور علم تیار کرنے کے قابل ہیں۔
"مقصد کمپنیوں کو ایک جدید ترین تنظیمی ماڈل کو اپنانے میں مدد کرنا ہے اور کام کا زیادہ جامع اور نتیجہ خیز ماحول پیدا کرنا ہے،" وہ بتاتے ہیں۔ رابرٹو بالڈو, Fòrema اور پروجیکٹ کوآرڈینیٹر کے ذریعہ فنڈ کردہ منصوبوں کے لئے ذمہ دار۔ "یہ سب کمپنیوں کے لیے ٹھوس فوائد کا باعث بنتے ہیں، ملازمین کی زیادہ کشش اور پیداواری صلاحیت سے لے کر عوامی ٹینڈرز اور معاہدوں میں حصہ لیتے وقت اعلیٰ سکور تک۔ لیکن یہ صرف نئی منڈیوں تک رسائی کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ ESG کے پائیداری کے اہداف کو حاصل کرنا اور صنفی مساوات کے لیے کمپنی کی وابستگی کا مظاہرہ کرنا اور انہیں بہترین ماحول فراہم کرنا اور کام کی طرف راغب کرنا۔ ہم نے جو نمبر اکٹھے کیے ہیں، وینیٹو میں 2.500 سے زیادہ تصدیق شدہ کمپنی کی سائٹس ہیں، جو کہ 2023 میں 800 کے قریب تھیں۔ پڈوا کے علاقے میں تقریباً 500 کمپنیاں ہیں، جیسا کہ وینس کے علاقے میں تقریباً 300 سے زیادہ ہیں۔
I پہل کے وصول کنندگان Fòrema کے اور اس کے شراکت دار وہ اہم افراد ہیں جو کمپنی اور اس کے عملے کی تنظیمی ترقی سے نمٹتے ہیں: کاروباری افراد، HR مینیجرز، انتظامی عملہ، CFOs، تربیت اور مشاورتی پیشہ ور افراد، اور فنکشن مینیجر۔
انہیں بتانے کے لئے طریقوں اور منصوبوں، کچھ ویبینرز کا اہتمام کیا گیا ہے، پہلا، جس میں قانون سازی کی وضاحت کرنی ہوگی، 16 اپریل کو ہوگی (رجسٹریشن www.forema.it) اور کی طرف سے منعقد کیا جائے گا جارجیا زینین. 22 اپریل کو، Ilaria Trinca "کام کی جگہ پر ہراساں کیے جانے اور امتیازی سلوک: انہیں پہچاننے اور روکنے کا طریقہ" پر تبادلہ خیال کرے گی۔ خاص طور پر، کام کی جگہ پر تشدد اور ایذا رسانی کے مسئلے کو اب ایک "نفسیاتی" خطرے کے طور پر تسلیم کیا گیا ہے۔ اس کورس کا مقصد کام کی جگہ پر صنفی تشدد اور ہراساں کیے جانے کے رجحان کی تفہیم فراہم کرنا، اس کو روکنے، پہچاننے اور اس کا انتظام کرنے کے بارے میں رہنمائی فراہم کرنا ہے۔ یہ بھی واضح رہے کہ ان ہفتوں کے دوران Fòrema ایک سروے کے انتظام میں بھی شامل ہو گا جس کا مقصد قانون 125 اور اس کی شرکت کا گہرائی سے تجزیہ کرنا ہے۔ پروجیکٹ اور ڈیٹا کا اشتراک وینیٹو ریجن اور وینیٹو لاوورو کے ساتھ کیا جائے گا۔ سروے میں حصہ لینے اور اپنی رائے دینے کے لیے، آپ سوالنامہ پُر کر سکتے ہیں۔ ایک کویسٹو لنک.
گہرائی سے حقائق کا پرچہ - اس میں شامل ادارے
Fòrema پروجیکٹ کا اہم پارٹنر ہو گا اور بنیادی طور پر Padua کے علاقے میں Ascom Servizi، Confcommercio Padova کی تربیتی کمپنی کے ساتھ مل کر کام کرے گا۔ Vicenza کے علاقے میں، ForAction، ایک تربیتی کمپنی، اور Niuko - Confindustria Vicenza کی تربیتی کمپنی، کام کریں گی۔ بیلونو کے علاقے میں، یہاں میٹالوگوس ہے۔ Unisef، Confindustria Veneto Est کی تربیتی کمپنی Treviso علاقے میں کام کرے گی اور Punto Confindustria، Confindustria Veneto Est کی تربیتی کمپنی، وینس اور روویگو کے علاقوں کے لیے۔ آخر میں، علاقائی سطح پر، وینیٹو انسٹی ٹیوٹ فار ورک، کونفارٹیگیاناٹو وینیٹو کی تربیتی کمپنی، کام کرے گی۔
گہرائی سے معلوماتی شیٹ - UNI/PdR 125:2022 سرٹیفیکیشن
KPI4SIS رکھتا ہے۔ ٹارگٹڈ اور ماڈیولر ٹریننگ کورسز کا کیٹلاگ دستیاب ہے۔PdR 125 کے مطابق KPIs اور سرٹیفیکیشن کے شعبوں کو گہرا کرنے کے لیے وقف ہے۔ سرگرمیاں علاقائی شراکت داری کے ذریعے مارچ-جون 2025 کی مدت میں کی جاتی ہیں۔ شرکت مفت ہے۔ یہاں وہ ماڈیولز ہیں جن کے بارے میں بات کی جائے گی۔
KPI 1 - ثقافت اور حکمت عملی کمپنی میں صنفی مساوات کے لیے اسٹریٹجک پلان کی تعمیر، صنفی مساوات کے سرٹیفیکیشن کے لیے اندرونی آڈٹ کا انتظام، موجودہ طریقوں کی شناخت اور ان میں اضافہ۔
KPI 2: گورننس کارپوریٹ گورننس اور صنفی مساوات: جامع قیادت کے ماڈل اور طرز عمل، یورپی قانون سازی اور کارپوریٹ طرز عمل، شفافیت اور مسلسل بہتری کے لیے کارپوریٹ ڈیٹا کا استعمال۔
KPI 3: انسانی وسائل کو کمپنی کی طرف متوجہ کرنے کے عمل: کمپنی میں تنوع کے انتظام اور صنفی مساوات کے لیے ٹولز اور طریقہ کار، عملے کا انتظام اور عمل، ہراسگی اور دقیانوسی تصورات کو روکنا اور ان کا مقابلہ کرنا: بدسلوکی اور صنفی تشدد کے خلاف کارپوریٹ کمیونٹی۔
KPI 4 - ترقی اور شمولیت عملے کے انتظام کے عمل: صنفی تشخیص کے ٹولز اور طرز عمل، عملے کے لیے ترقی کے راستوں کی ڈیزائننگ اور معاونت۔
KPI 5 – GENDER PAY GAP صنفی تنخواہ کا فرق: اس کی پیمائش کیسے کی جائے اور مداخلت کی حکمت عملی، ادائیگی کی شفافیت اور صنفی مساوات۔
KPI 6 - مفاہمت کارپوریٹ ویلفیئر سسٹمز کو تیار کرنا، لاگو کرنا اور ان کا جائزہ لینا، مردوں اور عورتوں کے لیے والدین کی چھٹی سے واپسی: تنظیمی پہلو اور HR مینیجر کا کردار، صنفی مساوات اور کام کی زندگی میں توازن، کام کی زندگی کے توازن اور صنفی مساوات کے لیے HR ٹولز۔
