ہمیں اس کے حق میں نئے قوانین کی ضرورت ہے۔ فراہم کرتا ہے Nelle کی کمپنیوں، "شیشے کی چھتوں" سے آگے۔ یہ Consob کمشنر کی طرف سے وارننگ ہے، گیبریلا الیمانو, جنہوں نے آج پیر 4 مارچ کو کانفرنس کے افتتاح کے موقع پر "کرسٹل چھتیں اور ربڑ کی دیواریں" سے خطاب کیا۔ خواتین کی قیادت اور ESG مشن"۔ یہ تقریب آج صبح روم کے کونسوب میں 8 مارچ کو یوم خواتین کے پیش نظر منعقد کی گئی۔
کمشنر الیمانو میں کوئی شک نہیں ہے: "ایک نئی ریگولیٹری مداخلت کے مفروضے کا جائزہ لینا ضروری ہے جو کمپنیوں میں خواتین کی موجودگی کو بہتر بنانے کی تحریک دے گا یہاں تک کہ جہاں آج ریگولیٹری رکاوٹ موجود نہیں ہے" جیسا کہ دنیا میں ہے۔ وہ کمپنیاں جو اسٹاک ایکسچینج میں درج نہیں ہیں۔. کمپنیوں کی ترقی اور پائیداری میں صنفی مساوات کے اہم کردار پر غور کرتے ہوئے بحث گرم ہے۔ وہاں ٹانگ خلیج ماسکو پھل پیدا ہوا ہے، لیکن "ربڑ کی دیواریں" اب بھی پیچھے ہٹ رہی ہیں۔
کاروبار میں صنفی مساوات کے چیلنجز
خلیج ماسکو کے قانون کی قانون سازی کی مداخلت، جس نے درج کمپنیوں کے کارپوریٹ اداروں میں صنفی توازن کو فروغ دیا، پہلے ہی حاصل کر چکا ہے۔ نتائج اہم 2011 سے، جب قانون سازی متعارف کرائی گئی تھی، خواتین کی موجودگی بورڈ آف ڈائریکٹرز میں 7% سے بڑھ کر 43% اور لسٹڈ کمپنیوں کے نگران اداروں میں 41% ہو گئی ہے، جیسا کہ تازہ ترین Consob ڈیٹا سے ظاہر ہوتا ہے۔
تاہم، کمشنر نے اس بات پر روشنی ڈالی کہ اگرچہ اوپر کی "شیشے کی چھتیں" ٹوٹ چکی ہیں، لیکن "ربڑ کی دیواریں" اب بھی تنظیموں کی نچلی سطح پر برقرار ہیں۔ یہ رکاوٹیں، جو اکثر پوشیدہ لیکن محدود ہوتی ہیں، خواتین اور ان کی صلاحیتوں کی مکمل قدر کی راہ میں رکاوٹ بنتی ہیں، کارکردگی اور جدت کو کم کرتی ہیں۔
اس کے بعد اس نے اس پر روشنی ڈالی۔مثبت اثر و رسوخ کمپنیوں کے فیصلہ سازی کے عمل میں خواتین کی موجودگی، بہتر کارکردگی اور ماحولیاتی اور سماجی مسائل پر زیادہ توجہ دینے کا باعث بنتی ہے۔ یہ پہلو، سرمایہ کاروں کے لیے تیزی سے اہم ہیں، نئے مخصوص ضوابط کے نفاذ کے ساتھ، فہرست میں درج کمپنیوں کے مثبت تجربے کو غیر فہرست شدہ کمپنیوں تک بڑھانے کے لیے دباؤ ثابت ہو سکتے ہیں۔ مزید برآں، انہوں نے کمپنیوں کے لیے وینچر کیپیٹل تک رسائی کی اہمیت کو بیان کیا، جو کہ نمائش، مالی ترقی اور مسابقت کے لیے ایک گیٹ وے ہے۔
جہاں تک کام کی دنیا میں خواتین کے نقطہ نظر کو آسان بنانے کے لیے مداخلتوں کا تعلق ہے، الیمانو نے کہا کہ "میں سوچ رہا ہوں، مثال کے طور پر، چھٹی، نرسری بونس، واحد یونیورسل الاؤنس اور حکومت کی طرف سے متعارف کرائے گئے حالیہ اقدام، نام نہاد مدر بونس، جو کام کرنے والی ماؤں کے لیے تعاون سے چھوٹ پر مشتمل ہے، ایک بونس جو براہ راست پے چیک میں ادا کیا جاتا ہے"۔
آخر میں، الیمانو نے ایک وسیع تر مسئلہ پر بھی روشنی ڈالی: "زیادہ عام پروفائل سے، خواتین، اعلیٰ عہدوں پر بہت کم موجودگی کے علاوہ، ان شعبوں میں زیادہ نمائندگی کرتی ہیں جو کم اجرت ادا کرتے ہیں اور اکثر پارٹ ٹائم رابطوں کے ساتھ ان کی خدمات حاصل کی جاتی ہیں۔" ٹائم (عورتوں میں جز وقتی کام کے واقعات 50% کے قریب ہیں، اور جنوب کے بہت سے علاقوں میں یہ 60% سے زیادہ ہے۔ INPS ڈیٹا)"۔
ایک ایسا فریم ورک جو مواقع کی حقیقی مساوات کی ضمانت کے لیے ساختی مداخلتوں کی ضرورت کو اجاگر کرتا ہے۔
