لڑکیوں کو سائنسی اور تکنیکی راستے چننے کی ترغیب دینا اس کا مقصد ہے۔اسکول واپس"، جس کے ساتھ پروگرام Enel نے کی طرف اشارہ صنفی عدم مساوات کا مقابلہ کریں۔ Nelle کی STEM کے مضامینکی قیادت میں گروپ فلاویو کیٹانیو اس نے طلباء کو سائنسی فیکلٹیوں میں اندراج کے لیے مالی امداد سے لے کر صنعت کے پیشہ ور افراد کے ساتھ مشورے کی سرگرمیوں، واقفیت کے دنوں اور کمپنی کے اندر تجربات تک بہت سے اوزار فراہم کیے ہیں۔
STEM مضامین میں صنفی فرق
یہ پہل ایک عالمی صورتحال کے جواب میں پیدا ہوئی جو اب بھی نازک ہے: یونیسکو کی تازہ ترین رپورٹ کے مطابق، فراہم کرتا ہے وہ نمائندگی کرتے ہیں صرف 35% STEM گریجویٹس، ایک ایسی شخصیت جو پچھلے دس سالوں میں نہیں بدلی ہے۔ مزید تکنیکی شعبوں میں صورتحال بگڑتی ہے: صرف 28% انجینئرز اور 30% ICT ماہرین خواتین ہیں۔; وہ فیصد جو ابھرتے ہوئے شعبوں جیسے کلاؤڈ کمپیوٹنگ (12%) اور مصنوعی ذہانت/ڈیٹا سائنس (26%) میں گرتے ہیں۔
یہ فرق سائنسی اداروں میں بھی ظاہر ہوتا ہے: 2025 میں، خواتین قومی اکیڈمیوں کے صرف 19% اراکین کی نمائندگی کریں گی اور صرف 20% اعلیٰ عہدوں پر فائز ہوں گی۔
یورپی سطح پر، کا مسئلہ ڈیجیٹل مہارت یہ اور بھی ضروری ہو گیا ہے۔ EU میں 10,3 ملین ICT ماہرین ہیں، لیکن ڈیجیٹل دہائی کے اہداف کو حاصل کرنے کے لیے، 2030 تک 20 ملین پیشہ ور افراد کی ضرورت ہوگی: ایک ایسی ضرورت جو فی الحال 70% سے زیادہ کاروباری اداروں کو مشکل میں ڈال رہی ہے، جو مناسب طور پر اہل افراد کو تلاش کرنے سے قاصر ہے۔
اینیل کا "بیک ٹو اسکول" پروگرام کیسے کام کرتا ہے۔
یہ اس منظر نامے میں ہے کہ Enel کی طرف سے شروع کیا گیا راستہ فٹ بیٹھتا ہے۔ 2025/26 تعلیمی سال, "اسکول میں واپس" کو لے آئے گا پورے اٹلی میں ہائی اسکول گروپ کے ماہرین کی طرف سے پیش کردہ تعریفوں اور رہنمائی کے ساتھ انڈر گریجویٹ طلباء کے لیے وقف میٹنگز۔ پروگرام بھی شامل ہے۔ پانچ اسکالرشپ ہائی اسکول کے فارغ التحصیل افراد کے لیے جو STEM ڈگری پروگرام میں داخلہ لینے کا ارادہ رکھتے ہیں، €5.000 تک کی شراکت کے ساتھ۔
گزشتہ سال کے دوران، اس منصوبے میں شامل ہے 2.000 سے زیادہ طالبات e Enel سے 46 STEM پیشہ ور, نوجوان خواتین کو ایسے مواقع تلاش کرنے کی ترغیب دینے کے لیے مہارتوں اور کیریئر کے راستوں کو بانٹنے کے لیے پرعزم ہیں جو اب بھی اکثر "ان کے لیے نہیں" کے طور پر سمجھے جاتے ہیں۔ تازہ ترین ایڈیشن کے نتائج سائنس میں خواتین کے عالمی دن کے موقع پر پیش کیے گئے۔
اسکول سے کام تک: Enel صنفی مساوات کو فروغ دیتا ہے۔
"بیک ٹو اسکول" درحقیقت خواتین کو بااختیار بنانے کا ایک اقدام ہے جو اسکول سے شروع ہوتا ہے، جس کا براہ راست اثر صنفی فرق کو کم کرنے پر پڑتا ہے۔ کیونکہ، ترقی کے باوجود، اختلافات کو ختم کرنے کا راستہ ابھی بھی طویل ہے: گلوبل جینڈر گیپ انڈیکس 2025 اندازہ لگایا گیا ہے کہ برابری کی طرف صرف 68,8 فیصد فرق کو ختم کیا گیا ہے اور موجودہ رفتار سے اس تک پہنچنے میں 100 سال سے زیادہ کا وقت لگے گا۔
یہ اقدام صنفی مساوات کے لیے Enel گروپ کے وسیع عزم کا حصہ ہے، جس میں متاثر کن گفتگو، کیریئر کی رہنمائی، تربیتی منصوبے، اور بین الاقوامی پروگرام شامل ہیں جو سائنسی اور تکنیکی شعبوں میں خواتین کی موجودگی کو فروغ دینے کے لیے وقف ہیں۔
