"مالیاتی اور ڈیجیٹل تعلیم کا صنفی فرق کو ختم کرنے اور زیادہ سے زیادہ شمولیت کو حاصل کرنے میں، خاص طور پر سائبر سیکیورٹی اور فنٹیک جیسے شعبوں میں جہاں خواتین عملی طور پر غیر حاضر ہیں، میں ایک اسٹریٹجک کردار رکھتی ہے اور رہے گی۔" اس نے کہا کلاڈیا سیگری, گلوبل تھنکنگ فاؤنڈیشن کے صدر، جو کہ 2016 میں کمزور ترین گروہوں کے لیے مالیاتی اور ڈیجیٹل خواندگی پھیلانے کے لیے قائم کی گئی ایک غیر منافع بخش تنظیم تھی، کے تھیم پر ایک پینل سے خطاب کرتے ہوئے صنفی مالیاتLFMA کی 65 ویں سالگرہ کے موقع پر لکسمبرگ میں منعقد کیا گیا، لکسمبرگ کی مالیاتی مارکیٹ آپریٹرز کی ایسوسی ایشن نے BIL کے HR اور کمیونیکیشن کے سربراہ Karin Scholtes کے ساتھ۔
"فنانس ایک زیادہ انسانی نقطہ نظر پر واپس آسکتا ہے، شخص کی طرف توجہ، صرف ایک میجر کے ذریعے خواتین کی شرکت اس شعبے کی سرگرمیوں تک جو آج قانونی شعبے، تعمیل، انسانی وسائل اور تحقیق تک محدود ہے، اس لیے 'کنٹرول روم' سے بہت دور ہے، GLT فاؤنڈیشن کے صدر نے مزید کہا کہ "مالیاتی برادری کو مضبوط بنانا چاہیے۔ اگر ہم واقعی ملازمت، کیریئر کی ترقی اور فیصلہ سازی کی جگہوں پر خواتین کی موجودگی کی حمایت کرنا چاہتے ہیں تو صنفی مساوات پر عزم کا کلچر۔
صنفی مساوات کی طرف چھوٹے قدم
"اٹلی میں، شکریہ خلیج ماسکو کا قانون10 سالوں میں بورڈ آف ڈائریکٹرز میں خواتین کا فیصد 5% سے بڑھ کر 35% ہو گیا ہے، جو کہ جرمنی کے مقابلے زیادہ ہے اور سویڈن کے بہت قریب ہے۔ اس سلسلے میں، Nasdaq USA نے ایک نیا قاعدہ 5606(f) تجویز کیا ہے، جس کے تحت پبلک کمپنیوں کو متنوع بورڈ ممبرز رکھنے یا ان کے بورڈ کے متنوع نہ ہونے کی وجوہات کو ظاہر کرنے کی ضرورت ہے۔ آخری لیکن کم از کم، یورپی کمیشن نے ایک نئی ہدایت جاری کی ہے جس کا مقصد فہرست میں شامل کمپنیوں کے لیے ہے جس کے تحت 40 تک نان ایگزیکٹیو بورڈز میں خواتین کی موجودگی کو 33 فیصد اور دیگر گورننگ باڈیز میں 2026 فیصد تک بڑھانا چاہیے۔
سیگری: "خواتین ہر ملک میں معاشی ترقی کا انجن ہیں"
"اس لیے صنفی توازن کو یقینی بنانا کمپنیوں کے ساتھ ساتھ سیاست کے لیے بھی ایک ترجیح ہونی چاہیے، جو صرف اس طرح سے موجودہ معاشی چیلنجوں کا مقابلہ کر سکتی ہیں، کیونکہ خواتین ہر ملک میں تبدیلی اور معاشی ترقی کے حقیقی انجن کی نمائندگی کرتی ہیں"۔ گلوبل تھنکنگ فاؤنڈیشن - L'مساوی حقوق یہ واضح طور پر ایک اخلاقی-اخلاقی مسئلہ ہے، لیکن اقتصادی ترقی کے لیے بھی ایک اہم مسئلہ ہے جیسا کہ پچھلے 5 سالوں میں تیار کیے گئے متعدد مطالعات سے ظاہر ہوتا ہے، سبھی متفق ہیں کہ ان کمپنیوں کے ذریعہ تیار کردہ بہتر منافع کی تصدیق کی جائے جنہوں نے دونوں لحاظ سے موثر صنفی پالیسیاں شروع کی ہیں۔ اعلیٰ عہدوں پر خواتین کی شرکت اور موجودگی"۔
سیگری: "جنسی مساوات ایک عظیم مشترکہ عزم کی ضرورت ہے"
"کارپوریٹ فلاحی سرگرمیوں کے پیراڈائم کو تبدیل کرنا بہت ضروری ہے، مینیجرز اور عملے کو ان اصولوں پر بحث میں شامل ہونا چاہیے۔ پائیداریجیسا کہ صنفی مساوات پر 5 کے ایجنڈے کا ہدف 2030 جو دیگر تمام عالمی پائیداری کے اہداف (SDGs) کے حصول کے لیے پیشگی شرط ہے۔ ای ایس جی کے معیار تک جو کمپنیوں کی ایک موثر سماجی ذمہ داری کے لیے امتیازی حیثیت رکھتے ہیں جو بصورت دیگر نئے سرمایہ کاروں کو راغب کرنے کا امکان نہیں رکھتی ہیں"، سیگری نے نتیجہ اخذ کیا۔
