اس لمحے کے لیے کم از کم اجرت کے مسئلے کو ایک طرف رکھتے ہوئے، پارلیمنٹ کی توجہ کم از کم اجرت کی ضمانت پر مبذول کرائی گئی۔ مردوں اور عورتوں کے درمیان برابر تنخواہ ایک ہی کام کے لیے یا برابر قیمت کے کام کے لیے۔ L کے اندر تھیمیورپی وفد کا قانون 2022-2023 یورپی یونین کی ہدایات کے عملی نفاذ کے لیے۔ پہلا قدم Montecitorio چیمبر نے اٹھایا جس نے حقیقت میں ووٹ دیا۔ حکومت کو وفد منتقلی کے لئے. اس کے بعد یہ سینیٹ پر منحصر ہوگا۔
یورپ میں تنخواہوں کا فرق اب بھی برقرار ہے۔
کے اندر اندر ہدایات میں سے ایک سے ڈیٹا کا حوالہ دیا گیا ہے۔ یورپی وفد 2022-23 یہ ظاہر کریں کہ "یونین میں صنفی تنخواہ کا فرق کس طرح برقرار ہے: یہ 13 میں 2020٪ پر کھڑا تھا، جس میں رکن ریاستوں کے درمیان اہم تغیرات تھے، اور پچھلے دس سالوں میں اس میں معمولی کمی آئی ہے"۔ ایک تنوع "مختلف عوامل کی وجہ سے پیدا ہوتا ہے، جیسے صنفی دقیانوسی تصورات، 'شیشے کی چھت' اور 'چپچپا فرش' اور افقی علیحدگی کی استقامت، بشمول سروس سیکٹر میں کم تنخواہ والی ملازمتوں میں خواتین کی زیادہ نمائندگی، اور دیکھ بھال کی ذمہ داریوں کا غیر مساوی اشتراک۔ مزید برآں، صنفی تنخواہ کا فرق جزوی طور پر صنفی بنیاد پر تنخواہ کے امتیاز کی وجہ سے ہے، براہ راست اور بالواسطہ دونوں۔ یہ تمام عناصر ساختی رکاوٹوں کو تشکیل دیتے ہیں جو وہ لاحق ہیں۔ پیچیدہ چیلنجز اچھے معیار کی ملازمتوں کی فراہمی اور مساوی کام یا مساوی قدر کے کام کے لیے مساوی تنخواہ کے حصول کے بارے میں اور اس کے طویل مدتی نتائج ہیں جیسے پنشن کا فرق اور غربت کی نسوانیت"۔
کوویڈ کے اثرات
صورتحال کو پیچیدہ کرنے کے لیے وہاں بھی تھا۔ کوویڈ جس کا "خواتین اور صنفی مساوات پر غیر متناسب منفی اثر پڑا، اور ملازمتوں میں کمی اکثر کم تنخواہ والے، خواتین کی اکثریت والے شعبوں میں مرکوز تھی"۔
اس لیے یورپی ہدایت میں شامل اپیل: "ان نتائج نے ایک ہی کام کے لیے مساوی تنخواہ یا مساوی قدر کے کام کے لیے اور بھی زیادہ دباؤ کے مسئلے کو حل کرنے کی ضرورت کو جنم دیا ہے۔ مزید اقدامات کے ذریعے مساوی تنخواہ کے اصول کے نفاذ کو مضبوط بنانا خاص طور پر اس بات کو یقینی بنانے کے لیے اہم ہے کہ تنخواہ کی عدم مساوات کو دور کرنے میں پیش رفت کو نقصان نہ پہنچے۔"
مردوں اور عورتوں کے درمیان مساوی تنخواہ: اٹلی آگے بڑھ رہا ہے۔
چیمبر کی طرف سے منظور شدہ متن ایسے دفعات کو متعارف کرانے کی ضرورت پر زور دیتا ہے جس کا مقصد کام کی قدر کا جائزہ لینے اور موازنہ کرنے کے لیے آلات یا طریقہ کار کی نشاندہی کرنا ہے، اور سماجی جماعتیں اس قدر کی وضاحت کرنے اور تشریحی اور اطلاقی غیر یقینی صورتحال سے بچنے میں۔ مزید برآں، تنخواہ میں شفافیت کے طریقہ کار کو مضبوط بنانے کے مقاصد کے لیے، تنخواہ کے فرق پر معلومات کی رسائی اور مواصلات کے حوالے سے ذمہ داریوں کو وصول کنندگان کے وسیع تر سامعین تک بڑھانا، صنفی تنخواہ کے فرق پر معلومات کی مطابقت کو مدنظر رکھتے ہوئے۔
