ہمیں ملا e ہم شائع کرتے ہیں کی طرف سے جاری کردہ مندرجہ ذیل پریس ریلیز فائبر کھولیں.
اوپن فائبر 2026 کے لیے بھی تصدیق کرتا ہے۔ UNI/PdR 125:2022 صنفی مساوات کے نظم و نسق کے نظام کے لیے، 2023 میں ایک راستے کو مستحکم کرنا شروع ہوا اور جو وقت کے ساتھ ساتھ اس شعبے میں کمپنی کی حکمت عملی کے ستونوں میں سے ایک بن گیا ہے۔ تنوع، مساوات اور شمولیت (DE&I)۔
فائبر ٹو دی ہوم (FTTH) فائبر آپٹک نیٹ ورکس کی تعمیر اور نظم و نسق میں ایک رہنما، 17,4 ملین FTTH سے منسلک گھر، پورے ملک میں 168 کلومیٹر سے زیادہ کا انفراسٹرکچر، اور 4 ملین سے زیادہ فعال صارفین، Open Fiber آج اٹلی کی ڈیجیٹل منتقلی کا ایک سٹریٹجک قابل کنندہ ہے۔ ملک کے ڈیجیٹل ارتقاء کو سپورٹ کرنے کی صلاحیت نہ صرف تکنیکی اور بنیادی ڈھانچے کی سرمایہ کاری پر بلکہ ان لوگوں پر بھی انحصار کرتی ہے جو کمپنی کی ترقی میں ہر روز اپنا حصہ ڈالتے ہیں۔ اس وجہ سے، اوپن فائبر کام کے ماحول کو فروغ دیتا ہے جہاں مہارت، شمولیت، اور مساوی مواقع کمیونٹیز، کاروباروں اور خطوں کے لیے پائیدار قدر پیدا کرنے کے لیے ضروری لیور ہیں۔
اس سفر میں، صنفی مساوات صرف ایک اصول نہیں ہے، بلکہ ایک وسیع تر پائیداری کی حکمت عملی کا حصہ ہے جو کارپوریٹ فیصلوں کی رہنمائی کرتی ہے، ملازمین کی ترقی کی پالیسیوں سے لے کر تنظیمی عمل تک، اور لوگوں، برادریوں اور خطوں کے لیے طویل مدتی قدر کی تخلیق میں تعاون کرتی ہے۔ میں شامل ہونے سے اس سفر کو تقویت ملتی ہے۔ اقوام متحدہ کا عالمی معاہدہ، جو انسانی حقوق، محنت، ماحولیاتی تحفظ اور کارپوریٹ ذمہ داری سے متعلق عالمی طور پر تسلیم شدہ اصولوں کے انضمام کو فروغ دیتا ہے۔
اس نقطہ نظر کے مطابق، اوپن فائبر مختلف اقدامات اور پروگراموں کو بھی فروغ دیتا ہے۔ تنوع ، ایکویٹی اور شمولیتتربیت اور بیداری پیدا کرنے کی سرگرمیوں میں سرمایہ کاری کرنا جس کا مقصد تنوع کی تیزی سے جامع، آگاہی اور احترام کی ثقافت کو پھیلانا ہے۔
کام کے لچکدار اوقات، سمارٹ ورکنگ، والدین کی چھٹی اور اضافی چھٹی، مفت نفسیاتی مدد، صحت اور بہبود کے پروگرام، اور قیدیوں کے لیے پیشہ ورانہ تربیت کے منصوبے صرف کچھ ایسے اقدامات ہیں جن کو اوپن فائبر نے اپنی کارپوریٹ اقدار کو مدنظر رکھتے ہوئے اپنایا ہے۔
یہ مزید فلاحی اقدامات اور والدین کے لیے تعاون کے ساتھ ہیں، بشمول نئی ماؤں کا بونس، زچگی کی چھٹی کے بعد کام پر واپسی کی حمایت کرنے اور کام کی زندگی کے پائیدار انضمام کو فروغ دینے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ میں فائبر کی شرکت کو کھولیں۔ "آئیے گرو دی فیوچر" فاؤنڈیشن، جس میں سے وہ ایک بانی رکن ہیں، ایک پراجیکٹ جسے اٹلی کی کچھ سرکردہ کمپنیوں نے بچوں کے لیے وقف خدمات کی ترقی کے ذریعے اٹلی میں شرح پیدائش اور کام اور نجی زندگی کے درمیان مفاہمت کی حمایت کرنے کے لیے فروغ دیا ہے۔
"یہ پہچان اس راستے کی قدر کی تصدیق کرتی ہے جو ہم نے شروع کرنے کے لیے چنا ہے اور یہ کہ، ہر روز، ہم ذمہ داری اور عزم کے ساتھ مل کر تعمیر کرتے رہتے ہیں۔ اوپن فائبر میں، ہم روابط بناتے ہیں، جدت، ٹیکنالوجی اور نئے مواقع لاتے ہیں جہاں ان کی ضرورت ہوتی ہے۔ اسی وژن کے ساتھ ہم لوگوں کو مرکز میں رکھتے ہیں، کیونکہ ہمارا ماننا ہے کہ سب سے اہم کنکشن وہ ہیں جو اس قدر احترام اور احترام پر قائم ہیں۔ پیشہ ورانہ ترقی، ذاتی بہبود، والدین کی معاونت، اور ہر ہنر کو بڑھانے کے لیے ٹھوس اقدامات پیدا ہوتے ہیں، میرا پختہ یقین ہے کہ ایک کمپنی جو اپنے لوگوں کی دیکھ بھال کرنے کی صلاحیت رکھتی ہے وہ ایک ایسی کمپنی ہے جو مقامی علاقے اور پوری کمیونٹی کے لیے اختراعات، ترقی اور قدر پیدا کرنے کی صلاحیت رکھتی ہے۔" رومینہ چیریچلیاوپن فائبر میں لوگوں اور پائیداری کے ڈائریکٹر۔
