Între 2,5 și 3,2 milioane de angajați în 5 ani. Acesta este numărul de lucrători de care piața muncii italiană ar putea avea nevoie între 2019 și 2023 între administrația privată și cea publică.
Estimarea este cuprinsă în raport Excelsior întocmită de Unioncamere și Anpal și referitoare la nevoile de angajare pe termen mediu (2019-2023), dezvăluite la Job&Orienta, expoziția națională de orientare, școală, formare și lucru în curs de la Verona.
În cadrul studiului avem în vedere nu doar nevoile și extinderea diferitelor sectoare, ci și noile oportunități create de necesitatea înlocuirii lucrătorilor care se vor pensiona. Nu numai că, printre principalii factori care vor crește cererea generală de personal se numără atât „revoluția digitală” (datele mari, inteligența artificială, internetul Lucrurilor) că Eco-sustenabilitatea care va necesita implicarea respectiv 213 mii și 481 mii muncitori.
„În special – citește analiza – dincolo trei sferturi din cerință vor fi legate de cifra de afaceri naturală ocuparea forței de muncă (cu o previziune pentru următorii cinci ani cuprinsă între 2,1 milioane și 2,3 milioane), în timp ce creșterea economică va genera, în funcție de intensitatea acesteia și într-un mod foarte diferențiat în diferitele sectoare, o pondere a noilor locuri de muncă variind de la 427 la 905 de unități”.
SECTOARELE CARE VA NEVOIE DE MUNCITORI
Studiul Unioncamere, pentru perioada de cinci ani 2019-2023, ia în considerare două scenarii diferite, A și B, care, conform celor citite, determină un decalaj de nevoi de aproximativ 700 de persoane angajate. Realizarea lor depinde de evoluţia PIB-ului, de cea a exporturilor şi de efectele politicilor economice lansate de Guvern.
În ceea ce privește diferențierea sectorială, cea mai mare cerere de angajați va veni din sectorul de servicii de afaceri, cu 608 și 699 de locuri de muncă. Ei urmaresc:
- servicii de sănătate și educație (de la 513 mii la 629 mii unități).
- industria prelucrătoare (333 mii și 471 mii unități).
În acest din urmă caz, cererea va fi condusă mai ales de schimbarea generațiilor.
DIGITALIZARE ȘI ECO-DURABILITATE
În ceea ce privește celelalte sectoare, transformarea digitală și eco-sustenabilitatea vor sta la baza planurilor de angajare ale companiilor, reprezentând aproximativ 30% din necesarul de angajare planificate pentru următorii 5 ani.
„În detaliu – continuă raportul – companiile vor căuta între ele 210 mii și 267 mii lucrători cu competențe specifice matematice și IT, digitale sau 4.0. Printre figurile profesionale emergente, cele mai căutate pe piață, se numără experți în analiza datelor, securitatea informațiilor, inteligența artificială, analiza de piață (definită și în cererea de noi profesii precum Data Scientist, Big Data Analyst, Cloud Computing Expert, Cyber Expert în securitate, analist în Business Intelligence, manager de marketing social media, inginer de sisteme de inteligență artificială).
Eco-durabilitatea, pe de altă parte, va determina companiile să caute între 480 și 600 de locuri de muncă. Printre cele mai căutate profiluri se vor număra: expert în managementul energiei, chimist verde, expert în achiziții ecologice, expert marketing de mediu, instalator de sisteme cu impact redus asupra mediului.
Vorbind în loc de lanțul „Sănătate și bunăstare”. în următorii 5 ani, nevoile de angajare pot varia între 323 mii e 357 mii unități. Printre cele mai căutate profesii vor fi: medici, asistente medicale, kinetoterapeuți și tehnicieni de laborator medical. Mai este:
- Educație și cultură: nevoie de 134 mii - 194 mii unitate: Locuri de muncă căutate: profesori, planificatori de cursuri de formare, traducători, planificatori și organizatori de evenimente culturale, experți în comunicare și marketing a patrimoniului cultural.
- Mecatronică și Robotică: 76 mii e 106mila muncitorii. Cele mai solicitate figuri: tehnicieni pentru automatizare si sisteme mecatronice, tehnicieni pentru managementul si intretinerea si utilizarea robotilor industriali, proiectanti de instalatii industriale si operatori insarcinati cu programarea masinilor cu comanda numerica.
- Mobilitate și logistică: între 78 și 99 de lucrători. Profesii căutate: lucrători în logistică, controlori de trafic aerian, naval și feroviar și șoferi de vehicule grele.
- Putere: 38 mii și 41 mii unitate. Profesii: tehnicieni în producerea energiei electrice, operatori de control chimic și operatori de instalații de recuperare și reciclare a deșeurilor și de tratare și distribuție a apei.
