Mai puțini locuitori înseamnă mai puțini muncitori. O ecuație foarte simplă. Da, dar cu câți lucrători mai puțini? În această notă, Fundația Nord-Est oferă cea mai recentă estimare făcută în Italia. Face asta pentru toate regiunile nordice. Este a doua analiză a miniseriei în patru părți privind dimensiunile și consecințele erei glaciare demografice și măsurile alternative de atenuare a impactului acesteia.
Orizontul de timp ales este 2040, așa cum se face în prima notă despre populație. În ceea ce privește tendințele demografice, este un termen limită apropiat și asupra căruia alegerile reproductive care se vor face vor avea un impact redus, pentru că cei născuți astăzi nu vor fi împlinit până atunci vârsta de șaisprezece ani, încă o vârstă școlară (cu atât mai mult dacă observăm prelungirea educaţiei în contextul economiei cunoaşterii). Deci sunt oameni care încă nu vor deveni angajabili.
Le previziuni privind numărul de persoane angajate ele sunt, ca și cele de pe populație, net de fluxuri migratorii interne (adică în principal din regiunile sudice) și internaționale (din ce în ce mai mult din Africa), pentru a izola consecințele comportamentului privind natalitatea populațiilor nordice. Numai așa, de fapt, se poate realiza operațiunea de claritate care este scopul acestor patru note de la Fundația Nord-Est O operațiune care este necesară pentru a conștientiza familiile, întreprinderile și administrațiile, atât centrale, cât și locale și să adopte în mod conștient politicile, private și publice, necesare pentru a atenua impactul glaciației demografice.
Tranziția de la populația așteptată (în scădere cu 2,3 milioane în nordul Italiei în 2023-2040) până la angajarea preconizată nu este automată, ci trece prin trei etape. Prima etapă este de la populația totală la populația în vârstă de muncă. A doua etapă este determinarea procentului de persoane în vârstă de muncă care vor lucra efectiv. Și în sfârșit, a treia etapă este aplicarea acestui procent la numărul de persoane în vârstă de muncă; numai că această ultimă etapă nu necesită ipoteze speciale, ci este un calcul normal.
Vârsta de muncă este instituită la nivel internațional, ca convenție de reglementare și statistică, și este inclusă în intervalul de vârstă 15-64 de ani. Prin urmare, în primă instanță ar fi suficient să știm câți oameni vor fi în 2040 în vârstă în acest interval. Cu toate acestea, prelungirea studiilor întârzie intrarea pe piața muncii și împinge o treabă în sus.
Alegerea cade pe 20-64 de ani, tot din motive de simplificare a devizului. Pentru că ceea ce este de interes aici este să ai un ordin de mărime foarte probabil, mai degrabă decât un număr precis, dar mult mai aleatoriu.
Oamenii în vârstă de muncă au scăzut cu 3,2 milioane
Rezultatul este dezarmarea: persoanele în vârstă de muncă au scăzut cu 3,2 milioane în nordul Italiei între 2023 și 2040, egal cu o cincime din cei din 2023. Un număr semnificativ mai mare decât scăderea populației dintr-un simplu motiv: cohortele care intră în acea vârstă sunt mult mai mici decât cele care pleacă, iar pentru acestea din urmă se încheie faza de lucru, nu viata. 70% din declin are loc în următorul deceniu, nu doar pentru că au mai rămas șapte ani din aceasta, ci pentru că efectele scăderii natalității se vor resimți mai mult.
Cele mai puternice scăderi au fost în Lombardia, Veneto, Piemont și Emilia-Romagna
Clasamentul după mărimea absolută a pierderii este condus de Lombardia (-1,1 milioane), urmat de Veneto (-588 mii), Piemonte (-530 mii) ed Emilia-Romagna (-519 mii). În proporție cu valorile actuale, însă, în frunte se află Liguria (-26%), apoi în această ordine Friuli-Venezia Giulia (-23%), Piemonte e Valle d'Aosta (-22% ambele) e Veneto (-21%). Cu toate acestea, este o imagine foarte îngrijorătoare.
Diferențe regionale mari în ratele de ocupare: Alto Adige în frunte, Liguria în spate
Câți dintre acești oameni în vârstă de muncă vor fi de fapt angajați? A doua etapă a devizului constă în stabilirea procentului de persoane ocupate în populația în vârstă de muncă, care se numește rata de ocupare. Cea mai puțin arbitrară ipoteză este menținerea constantă a ratei actuale de ocupare pentru vârstele 20-64. În Nord rata de ocupare este mai mare decât media italiană, dar nu există diferențe mici; printre cele mai înalte din provincia Bolzano, la 79,6%, iar minimul de Liguria, la 72,2%, face 7,4 puncte procentuale, ceea ce echivalează cu 62 de mii de oameni mai puțini ocupați în zonele de coastă, în timp ce dacă tot Nordul s-ar conforma Alto Adige ar mai fi aproape 800 de mii de persoane angajate în plus. Veneto este în concordanță cu media.
AAA 2,4 milioane de muncitori căutați. Lombardia și Veneto cele mai afectate
Calculele Fundației Nord-Est cu privire la numărul de angajați se bazează pe rata de ocupare a grupei de vârstă 20-64 de ani, aceeași utilizată pentru estimarea populației în vârstă de muncă în 2040.
Va exista in 2040 Cu 2,4 milioane de muncitori mai puțini decât astăzi în nordul Italiei. Cele mai mari pierderi vor fi înregistrate în Lombardia (-804 mii), Veneto (-442 mii), Piemonte (-378 mii) și Emilia-Romagna (-390 mii). Pe de altă parte, acestea sunt regiunile cu cele mai înalte niveluri de ocupare, fiind și cele mai mari din punct de vedere fizic și economic. Perspectiva se schimbă dacă evaluăm declinul în termeni procentuali: înaintea tuturor Liguria (-26%), atunci Friuli-Venezia Giulia (-23%) și Valle d'Aosta (-22%). Veneto se descurcă puțin mai rău decât media (-21%). Cele mai bune performanțe, oricât de negative, sunt aleTirolul de Sud (-13%) și del Trentino (-16%). De fapt, natalitatea trecută mai mare permite unui număr mai mare de persoane să intre în vârstă de muncă pentru a compensa ieșirea cohortelor mai în vârstă, care sunt în orice caz mai mari.
Să ținem cont de faptul că atât estimările asupra populației în vârstă de muncă, cât și asupra celor ocupați sunt supraevaluate, deoarece prin deplasarea mecanică a cohortelor mai tinere cu 17 ani, se ia de la sine înțeles că nicio persoană nu va muri, în timp ce rata mortalității nu este zero la nicio vârstă și crește pe măsură ce indivizii îmbătrânesc. Prin construcție, însă, nu este posibil să se indice cât de mult se ridică această supraestimare. Aici este suficient să subliniem că imaginea reală va fi mai urâtă decât pictată.
În schimb, ipoteza menținerii ratei de ocupare constantă la nivelurile actuale este dictată de dorința de a evidenția ce se va întâmpla dacă comportamentul nu se va schimba, dar și de lipsa disponibilității publice a statisticilor privind piața muncii la nivel regional, împărțite pe cohorte. a populaţiei de cinci ani.
Prelungirea duratei de muncă atenuează oarecum declinul
Această ipoteză duce la o subestimare a persoanelor care vor fi angajați. De fapt, astăzi există deja o diferență mare între ratele de ocupare a persoanelor de 35-54 de ani și cele ale persoanelor de 55-64 de ani. Diferența poate fi urmărită din factori culturali și instituționali. La nivel cultural, împărțirea rolurilor între sexe a penalizat foarte mult (și în prea multe moduri continuă să penalizeze puternic) angajarea femeilor; în generațiile mai recente, acest decalaj în roluri s-a diminuat foarte mult și acest lucru crește rata de ocupare. La nivel instituțional, nivelul de dezvoltare economică atins astăzi împinge oamenii să studieze mai mult și să înceapă să lucreze mai târziu, acumulând drepturi de securitate socială mai târziu în viață. Drepturi care au fost adaptate la prelungirea vieții.
Pentru primul motiv și pentru al doilea, vârsta efectivă de pensionare a crescut în Italia, iar cele mai recente date indică peste 67 de ani de pensionare din cauza bătrâneții (67,3 ani), față de 61,4 ani în 1997 și 61,4 ani de pensionare din cauza vechime în muncă, față de 55,4 ani în 1997. Această creștere cu siguranță va continua și de aceea rata de ocupare a forței de muncă în instanța 55-64 va crește automat, adică fără a fi nevoie să schimbe norme și comportamente.
Decalajul mai mare de angajare ajută Veneto mai mult, Liguria mai puțin
Creșterea mecanică a ratei de ocupare va duce la mai mulți lucrători. Câți? Disponibilitatea publică limitată a statisticilor indicate mai sus ne împiedică să oferim o estimare precisă. Cu toate acestea, poate fi indicată o singură mărime: aproape jumătate de milion (+470 mii). Distribuția regională a acestui număr mai mare depinde de diferența care există astăzi între rata de ocupare la grupa de vârstă 35-54 de ani și cea la grupa de vârstă 55-64 de ani. Acest decalaj este mai mare în Veneto (25,2 puncte procentuale) și mai mic în Liguria (18,2, chiar sub media națională). Prin urmare, Veneto va beneficia într-o măsură proporțional mai mare de pe urmaajustarea ratei de ocupare la grupa de vârstă 55-64 de ani la cea de la grupa de vârstă 35-54 de ani.
Deși importantă, atenuarea numărului de ocupați ca urmare a creșterii mecanice a ratei de ocupare lasă neschimbată severitatea scăderii ocupării forței de muncă ce va fi cauzată de epoca glaciară demografică. Gravitatea care face urgentă atragerea oamenilor din alte teritorii, ca măsură de atenuare. Cu atât mai mult tineri, al căror număr s-a redus și va continua să fie redus în următorii ani.
