În ultimele Ani 10, în Italia, contractele colective naționale au crescut cu 80%, trecând de la 551 în 2012 la 992 de 2021, pentru o acoperire de 16,6 milioane de persoane angajate. În această proliferare, până astăzi sunt 662 de acorduri expirate, acesta este 62,7% din total. Dacă îți îngustezi privirea către sector privat, pe 3 februarie trecut acordurile depuse au fost 835, pentru aproape 13 milioane de muncitori implicat. Dintre aceste contracte, 516 au expirat (62%) și se preocupă aproape 8 milioane de angajati. Cifrele sunt cuprinse în cele mai recente știri Cnel privind piața muncii și negocieri. Din conte, precizează el o notă, sunt excluse contractele din sectoarele „Agricultură” și „Munca casnică”, care au fost reînnoite și înregistrate în Arhivele Consiliului, dar nu au intrat încă în Codul unic de contracte (stabilit prin decretul de simplificare din 2020 și intrat în vigoare la data de XNUMX martie).
Multe contracte colective pentru câțiva angajați
In alt studiu, creat tot cu date de la Cnel, CGIL și Fundația Di Vittorio subliniază că, dintre cele 992 de contracte colective în vigoare, doar 246 (24,8%) au fost semnate de cele trei sindicate confederale, în timp ce 746 (75,2%) au fost semnate. semnat de alte organizații sindicale. În ciuda acestui fapt, acordurile semnate de CGIL, CISL și UIL acoperă 97% dintre angajații privați implicați în negocieri colective (din nou fără a lua în considerare lucrătorii din agricultură și casnici) și 99,3% dintre angajații publici contractați. În sectorul privat, doar primele 33 de contracte semnate de cele trei sindicate confederale acoperă 82% din muncitori.
Prin urmare, CGIL și Fundația Di Vittorio subliniază că „multiplicarea Contractelor Colective Nationale de Munca" interes "un număr mic de angajați”, dar „o creștere a ofertei de reguli privind raportul de muncă poate încă exercita o presiune descendentă asupra salariilor și condițiilor de muncă stabilite în cele mai consolidate și reprezentative contracte colective”.
Stagnare salarială
În ciuda acoperirii contractuale extinse, de fapt, „Italia se remarcă, în comparație cu alte țări europene precum Germania și Franța, pentru o stagnarea salariilor reale – continuă studiul – ale căror principale cauze se regăsesc în slăbiciunile structurale ale economiei noastre, care determină o incidență mai mare a calificărilor mai scăzute, o pondere mare a muncii cu fracțiune de normă involuntară și a precarității, precum și o umbră larg răspândită și substanțială. economie susţinută şi de munca neregulamentară”. Însă alți factori care caracterizează problema salarială în Italia sunt tocmai „concurența contractuală a contractelor nereprezentative și a unor minime salariale mici, precum și întârzierile lungi și nejustificabile în reînnoirea contractelor expirate”.
Italia se numără printre țările europene cu cea mai mare acoperire contractuală, „deja mai ridicată astăzi decât ceea ce indica directiva europeană în discuție ca obiectiv pentru viitor – subliniază Fulvio Fammoni, președintele Fundației Di Vittorio – Cu toate acestea, această proliferare nu are nimic de-a face cu nu se vede nici cu o extindere a acoperirii contractuale, implicand un numar foarte mic de persoane, nici cu conditii mai bune de munca”.
Potrivit unei analize efectuate de OpenPolis pe datele OCDE și publicată în toamna anului trecut, Italia este singura țară din Uniunea Europeană în care, în ultimii 30 ani, salariile muncitorilor au scăzut în loc să crească. Între 1990 și 2020, salariul mediu anual în țara noastră a scăzut cu 2,9%, în timp ce în Spania a crescut cu 6,2%, în Franța cu 31,1% și în Germania cu 33,7%.
Citește și - Salariile: italienii câștigă mai puțin decât germanii, francezii și englezii
