Primii pași pentru participarea lucrătorilor la capital, A management și rezultatele companiei. În Cameră, de fapt, comisiile de Finanțe și Muncă au adoptat inițiativa populară propusă ca text de bază pentru discutarea prevederii.
Punctul de referință al propunerii este Articolul 46 din Constituție: „În scopul înălţării economice şi sociale a muncii şi în armonie cu nevoile producţiei, Republica recunoaşte dreptul lucrătorilor de a colabora, în modurile şi în limitele stabilite de lege, la conducerea societăţilor”. Iar obiectivul declarat este „introducerea unui cadru de reglementare pentru participarea managerială, financiară, organizatorică și consultativă a lucrătorilor în implementarea prevederilor art. 46 din Constituție și cu respectarea principiilor și constrângerilor care decurg în această materie din reglementări. al Uniunii Europene și Internațional”.
Participarea lucrătorilor: noi reguli și stimulente
Și, prin urmare, este explicit, pentru prima dată în sistemul nostru juridic, ce se înțelege prin „participare”: 1) participarea managementului: pluralitatea formelor de colaborare a lucrătorilor în alegerile strategice ale companiei; 2) participare economico-financiară: participarea lucrătorilor la profiturile și rezultatele întreprinderii, inclusiv prin forme de participare la capital, inclusiv acționariatul; 3) participare organizațională: ansamblul modalităților de implicare a lucrătorilor în deciziile referitoare la diferitele faze de producție și organizare ale vieții companiei; 4) participare consultativă: participare care are loc prin exprimarea de opinii și propuneri cu privire la temeinicia deciziilor pe care societatea intenționează să le ia.
Propunerea în curs de examinare de către cele două comisii prevede și un mecanism de recompensare - stimulente e relief impozit – pentru companiile care implică lucrători în proiecte inovatoare și pentru lucrătorii înșiși care se angajează să ofere contribuții pentru inovare sau creșterea eficienței proceselor de producție.
