Acest 2024 mai XNUMX, în care sperăm să nu se repete episoadele de opresiune care au avut loc recent pe 25 aprilie, este pentru uniunea italiană și mai general pentru țară o oportunitate de a reflecţie foarte provocator. Lumea muncii are de-a face cu două războaie militare purtate pe teren (din care nu se poate scăpa doar cerând un armistițiu) și unul război economic nu mai puțin periculoase decât dimensiunile mari. Acesta din urmă are loc în principal, deși nu exclusiv, între China comunistă și L "Occidentul industrializat și a fost favorizată de globalizarea necontrolată care, permițând utilizarea practicilor de concurență neloială, a ajuns să amenințe însăși existența sectoarelor fundamentale de producție ale democrațiilor occidentale.
Munca: pe lângă războaie mai există și factorul tehnologic de luat în considerare
La problemele critice internaționale se adaugă consecințele încă de descoperit ale unui factor tehnologic extraordinar precuminteligenta artificiala şi dificultăţile de a gestiona Proiecte așa-zisul "Verde" pentru energie, locuințe, transport. În țara noastră este dificil să se obțină o comparație constructivă între forțele politice și sociale capabile să producă un nivel acceptabil de partajare care să abordeze consolidarea finanțelor publice și, în același timp, să susțină creșterea economiei și a ocupării forței de muncă. Al nostru rămâne încă tara corporatiilor. Dar contrastul dintre majoritate și opoziție, cu excepția guvernelor de unitate națională despre care momentan nu se vorbește în Italia, este un fapt firesc al regimurilor democratice. Cu toate acestea, unul nu a fost înregistrat de mulți ani fractură internă în cadrul mișcării sindicale în aşa măsură încât să pună serios în discuţie relaţiile unitare.
Unitatea Uniunii nu mai există, nici măcar ca o convergență asupra unor obiective specifice
Vă rugăm să rețineți că în mod realist astăzi pentru unitate sindicală nu ne mai referim la unitatea organică a organizațiilor (din mai multe motive nepractice), ci mai simplu la convergenta unitara care se creează din când în când pe diferite obiective. Ei devin regulile sunt mai importante, impusă de o lege sau rezultatul autodeterminării părților care în speță nu se poate întemeia decât pe de o parte pe libertatea negocierii sindicale, pe de altă parte pe criterii stabilite de reprezentativitate a organizațiilor. L'element de mai mare coeziune regulile devin unitare atunci când uniunea tradițională pare să fie profund împărțită între o linie maximalistă condusă de secretarul CGIL Maurizio Landini, o poziție mai pragmatică pe care am putea-o defini drept participativ-contractuală menținută astăzi de CISL, o UIL care caută laborios o nouă identitate și o galaxie de uniuni autonome, unele chiar importante, dar care nu reușesc să se regăsească sub un comun comun. umbrelă confederală.
Referendumul lui Landini pentru anularea Job's Act
Abordarea contractuală participativă părea să fi fost acceptată de întreg sindicatul după deceniul zbuciumat 1984-1994 care marcase înfrângerea referendumului de abrogare a reducerilor de scară rulantă dorite de secretarul PCI. Enrico Berlinguer. Astăzi Landini se relansează cu strângerea de semnături pentru a referendum care are, printre altele, ca obiectiv restabilirea integrală a articolului 18 din Statutul Muncitorilor. CGIL își propune să cancellare detestabilul Renzian Legea locurilor de muncă care în speță avea ca scop (absolut rezonabil în opinia scriitorului ca stimulent la angajare) să facă previzibil costul unei concedieri, în lipsa unor cauze de nulitate reală în cazul discriminării.
Un alt obiectiv al Referendumul landinian este să performezi mereu contractele pe durată determinată sunt mai dificile în numele luptei împotriva precarităţii. Din păcate, cifrele care arată cum creșterea semnificativă a contractelor permanente este alcătuită din cei care au fost angajați pe bază de expirare nu au niciun folos. Este inutil să observăm că performanța economiei este cea care produce creșterea locurilor de muncă. La urma urmelor dacă referendumul a avut succes impactul economic, dar și înainte de acesta cel psihologic, ar putea duce la consecințe contrare celor dorite de susținători, după cum spuneau ei. Amintore Fanfani: „adevărați constructori de baloane cu aer cald care se prăbușesc imediat după plecare”. Legislația generală aplicată în Spania, care este invocată și de Landini de exemplu, privind concedierile și munca temporară este semnificativă în acest sens. În orice caz, cel uniunea ar fi foarte slăbită în rolul său de autoritate salarială și de guvernare a negocierilor.
Salariul minim și aplicarea articolului 39
Din păcate, organizațiile tradiționale în sine sunt deja expuse riscului de a fi înconjurate. Pe de o parte, propunerea nesăbuită, deși legitimă introducerea salariului minim juridic ar atribui atât în fapt, cât și în formă, forțelor politice determinarea unei valori contractuale care este în mod tradițional responsabilitatea partenerilor sociali. Dar, pe de altă parte, există apelul din partea justiției, nu fără temei, de a respectaArticolul 36 din Constituție care afirmă principiul remunerației echitabile și echitabile. Cert este că în acest moment i contractele colective de orice natură, în lipsaaplicarea articolului 39 din Constituție, sunt un act privat care în ierarhia izvoarelor nu are valoare juridică și cu siguranță nu pot fi considerate automat o explicație a articolului 36. Nu întâmplător unii magistrați afirmă, și cu anumite motive, că niciun contract colectiv nu poate fi considerat protejat de intervenţia judiciară. Combinația dintre efectele probabile ale salariului minim legal ar putea cu siguranță înfrânează intervenţiile magistraţilor în unele cazuri de muncă, dar nu ar consolida rolul unui sindicat care trebuie să negocieze la fiecare nivel și în special la sediul companiei, însoțit de stimulente fiscale pentru creșterea productivității, pentru a-și consolida relația cu lumea muncii. Doaraplicarea articolului 39, care ar stabili și salariile minime ex Lege, poate încuraja o creștere integrală a rolului sindical. Este adevărat că articolul 39 conține reziduuri ale regulilor corporative fasciste atunci când indică categoriile contractuale predefinite și neagă implicit libertatea contractuală, dar nu este aceasta cea mai bună ocazie pentru a remedia o contradicție pe care constituenții au ratat-o? Constituția a fost modificată de zeci de ori, cine ar putea obiecta astăzi la ștergerea unei rămășițe din regimul trecut?
Speranța adresată sindicatului, pentru acest 1 mai, ar trebui să fie începerea a reflecție profundă, cu respect pentru toată lumea și cu condamnarea tuturor formelor de violență, pentru dezvoltarea unui proiect de renaștere italiană care vrea să facă parte din Statele Unite ale Europei. Acesta este ceea ce este necesar pentru a le reda lucrătorilor italieni un instrument de conducere democratic și unitar, de care este întotdeauna foarte necesar în vremuri dificile.
