Na reunião de quarta-feira no Ministério do Trabalho, os representantes da Sky Itália e dos sindicatos não chegaram a nenhum acordo sobre o plano industrial da empresa. Nesta altura, aproxima-se o despedimento de 102 trabalhadores da subsidiária italiana do grupo Rupert Murdoch. Em janeiro eram 571, depois chegaram soluções consensuais para 469 funcionários (82%).
POSIÇÃO DA EMPRESA
Por seu lado, a Sky Italia confirma que "enfrentará também com sentido de responsabilidade para com os trabalhadores a fase que se segue ao incompreensível encerramento das organizações sindicais nas negociações relativas ao seu plano de transformação industrial que conduziu, ontem à noite, à conclusão com a não concordância do procedimento com o Ministério do Trabalho”.
A 17 de janeiro, a empresa anunciou "a necessidade de ser mais eficiente para responder com meios adequados a um contexto industrial e tecnológico em rápida evolução, intervindo em actividades que se encontram agora obsoletas ou duplicadas, reduzindo a fragmentação geográfica e concentrando os investimentos em infra-estruturas tecnológicas ao nível o hub de Milão Santa Giulia”.
Desde o início, a Sky Italia "sempre foi transparente e aberta ao diálogo com seus funcionários e todas as organizações sindicais - continua a nota - chegando à assinatura de um acordo coletivo com jornalistas em 6 de abril e optando por oferecer condições individuais semelhantes também para dirigentes e colarinhos brancos, contra a relutância das organizações sindicais em abrir um confronto real. Desta forma, do número inicial de 571 trabalhadores impactados pelo plano, foram encontradas soluções consensuais para 469 colaboradores (equivalente a 82%) graças a incentivos substanciais à mudança voluntária de sede ou saída e graças a deslocalizações internas e externas”.
Para os demais trabalhadores, "a posição fechada das organizações sindicais - também realizada nas últimas horas no Ministério do Trabalho e Políticas Sociais, também na presença de representantes do Ministério do Desenvolvimento Econômico e das regiões do Lácio e Lombardia - infelizmente comprometeu a possibilidade de chegar a um acordo construtivo”.
Finalmente, a Sky Italia compromete-se a "colocar à disposição das pessoas envolvidas nos processos de despedimento colectivo ferramentas de mitigação social e oportunidades de recolocação".
A RESPOSTA DOS SINDICATOS
Os sindicatos respondem que "a empresa não quis ir além dos despedimentos apesar dos resultados económicos e das muitas propostas alternativas apresentadas pelos sindicatos, afirmando assim a 'dismissibilidade' e confirmando a gestão de pessoal sem constrangimentos sociais", lê-se numa nota do Slc Cgil, Uilcom Uil e Ugl Telecomunicações.
“A hipótese de transferência parcial dos trabalhadores de Roma para atender às necessidades organizacionais - continuam os sindicatos - não foi considerada suficiente, porque excluiu uma audiência de trabalhadores com proteção legal. O processo de despedimento, de facto, tem impacto em muitas trabalhadoras ao abrigo da lei 104/92, mulheres em licença de maternidade, pessoas com deficiência e licenças extraordinárias”.
“Nossa proposta de reduzir 28 pessoas ao trabalho de meio período, trabalho inteligente, aposentadoria para quem cumprisse os requisitos legais” não adiantou. Estão convocadas para hoje as assembleias com os trabalhadores, "para relançar a mobilização e proceder à protecção jurídica dos que foram incluídos no processo de despedimento".
