Uma lei do salário mínimo constitui uma oportunidade para definir novas regras para o sistema de relações laborais.
O objetivo principal é identificar as condições mínimas em favor do trabalhador para que ele possa "assegurar a si e a sua família uma existência livre e digna", conforme previsto no artigo 36 da Constituição da República Italiana. É preciso identificar as condições salariais "inegociáveis" no salário mínimo e, portanto, automaticamente punível em caso de incumprimento (por exemplo, situações de exploração de atividades geridas por organizações ou empregadores)
É importante estabelecer o valor do salário mínimo que deve deixar espaço para negociação categoria, corporativo e individual. Neste sentido, um indicador pode ser o do plafond reconhecido para o fundo de despedimento em causa entre 993,21 e 1.193,75 a dividir pelas 173 horas mensais convencionais pagas em média igual a 5,74 ou 6,9 euros por hora.
Qualquer valor superior colocaria em causa os valores pagos pelo fundo de despedimento o que deveria representar o correto cumprimento da norma constitucional, abrindo uma disputa de difícil solução.
Um outro elemento de clareza é constituído pelo fato de que é pago independentemente do desempenho, para todas as disposições estatutárias: Feriados, Feriados, Doenças, Lesões deixando amplo espaço para os métodos de desembolso do salário definido pelo contrato e reduzindo a disputa sobre o desembolso das várias instituições definidas contratualmente.
Em suma, paga-se sempre o salário mínimo, enquanto o salário contratual é pago de acordo com o que está definido no contrato, afastando do juiz qualquer aplicação imaginativa.
Em particular, a negociação da empresa pode introduzir elementos de certo reconhecimento da produtividade, cuja concretização justifica os custos mais elevados e, por conseguinte, níveis salariais mais satisfatórios. Nesse caso, a lei do salário mínimo pode ampliar muito o campo de negociação, mas devemos insistir na representação dos sujeitos que estipulam os acordos e, por isso, a necessidade de uma lei de representação que vá além do nunca acordos entre confederações totalmente aplicados.
Dada a dificuldade de medir a representação a nível nacional (por exemplo, seria fácil considerar as deduções sindicais nas declarações do INPS nunca utilizadas até agora) é necessário estabelecer por lei um sistema de representação dos trabalhadores na empresa, que permite à maioria dos representantes eleitos decidir qual o contrato nacional ou empresarial a aplicar, contrato este que terá validade "erga omnes".
A remuneração adicional definida pelos contactos nacionais e/ou empresariais será desembolsada da forma definida pelos próprios contactos, privilegiando os aspetos acordados: profissionalismo, desempenho, resultados, produtividade e legitimará os parceiros sociais a pedirem ao governo uma contribuição substancial expansão da remuneração isenta de impostos e descontribuição, hoje limitada a 3.000 euros por ano.
Uma regra de salário mínimo também deve reconhecer a negociação individual decorrentes principalmente da competitividade do mercado de trabalho.
torna-se necessário mudar o atual modelo de relações laborais que não permitiu atingir os níveis de produtividade do sistema italiano necessários para enfrentar a competitividade internacional, a correta valorização do desempenho dos trabalhadores e, portanto, o reconhecimento de uma remuneração adequada.
