os temas de sustentabilidade eles sempre se juntaram mais estável dos processos decisórios das empresas a partir dos conselhos de administração e o impacto também pode ser visto no remunerações dos diretores executivos de empresas italianas, em road shows, nos planos estratégicos da empresa.
Estas são algumas das considerações que emergiram do Relatório de 2021 em relatórios não financeiros das companhias italianas de capital aberto, com as quais a Consob examina demonstrações não financeiras (dnf) que as sociedades cotadas são obrigadas a apresentar anualmente com base no Decreto Legislativo 54/2016 que transpõe a Diretiva 2014/95/UE.
A análise diz respeito, entre outras coisas, comportamento o que pode sinalizar um avanço no processo de transformação cultural vinculado à consideração de fatores ESG (Ambiental, Social e Governança) na definição de modelos de negócios, estratégias de negócios e modelos de governança corporativa. O Relatório Consob mostra que ao longo de 2021 eles lançaram um demonstração não financeira , 151 empresas listadas, representativas do 69% da lista e aproximadamente 97% da capitalização mercado no final de 2020. Estas incluem também 2 empresas que elaboraram o documento de forma voluntária.
Consob: compliance leva a uma transformação cultural
La demonstração não financeira ocupa lugar de destaque nos planos de comunicação de grandes empresas, chamadas a fazer sua parte para melhorar a sustentabilidade ambiental, a inclusão e a equidade social, buscando fazer negócios de forma mais ética e circular, sem abrir mão do lucro, mas retribuindo à comunidade de referência , consumidores e colaboradores uma parcela do valor conquistado na forma de uso mais respeitoso de matérias-primas e energia, projetos de inclusão social e crescimento pessoal. O que no mundo anglo-saxão é definido Responsabilidade Social Corporativa.
Muitas vezes, as empresas consideram excelente a capacidade de comunicar seu compromisso com questões relevantes para a comunidade oportunidade envolver não apenas clientes finais, mas também parceiros de negócios, investidores e funcionários.
Para a Consob é um adensamento que podem introduzir mecanismos para “uma progressiva transformação cultural desencadeado pela consideração da sustentabilidade no processo de tomada de decisão corporativa que pode ser rastreado em três fases: Conscientização, Capacidade e Envolvimento”, diz no Relatório.
Na sede da UE além disso, a introdução de um novo sistema já está prevista para os próximos anos Relatórios de sustentabilidade, o que levará a um aumento significativo do número de empresas obrigadas a apresentar o seu bilhete de identidade para efeitos ESG (ambiental, social, governação). Estima-se que no futuro a obrigação se aplique a cerca de 2 a 3 mil empresas italianas, começando de forma escalonada a partir de 2024.
A análise de materialidade utilizada por todas as empresas
Eu estou muito as soluções variaram adotado pelas empresas para integrar o DNF, mas o chamado surge mais consistente análise de materialidade (ou seja, aquele que permite identificar os aspectos relacionados à sustentabilidade mais relevantes para a empresa, bem como para os seus stakeholders) que foi realizada por todos empresas para fins de elaboração da NFS, diz Consob: a análise de materialidade foi atualizada em relação a 2020 em 120 casos. Como parte da atualização e para mapear os temas mais relevantes, as empresas envolvendo órgãos internos em 116 casos (114 em 2020) e, em particular, o alta gerência em 83 casos (74 em 2020).
Envolveu toda a diretoria com orientações específicas
Todo o conselho de administração está cada vez mais envolvido nessa análise: indicado por 51 empresas ante 39 em 2020, enquanto o número de emissores que deram induções sobre temas ESG aos membros do conselho de administração aumentou de 32 para 53.
Falando em conselhos e sustentabilidade, o Consob também informa que em 2021, entre as 49 empresas que redigiram a NFS e renovaram o conselho, 34 publicaram diretrizes para a indicação do novo conselho de administração ou ter dado indicações sobre a composição pretendida do órgão no âmbito do relatório explicativo sobre as matérias constantes da ordem do dia da assembleia geral convocada para deliberar sobre a indicação do novo órgão de administração.
De acordo com Consob"primeiro há uma referência aos tópicos relativos, respectivamente, ao sucesso sustentável e criação de valor no longo prazo (8 aspas), le estratégia longo prazo (sujeito a três induções) e o remuneração sustentável (5 casos)”.
Questões ESG também envolvem políticas de remuneração
Nota-se um aumento significativo no número de empresas que declaram também considerar questões ESG nas políticas de remuneração dos diretores executivos (106 de 63 em 2020), ajudando assim a acelerar o processo de transformação. A referência a estes fatores diz respeito à remuneração de curto prazo em 97 casos e à componente de longo prazo em 56.
Uma propensão mais acentuada para a inclusão de questões de sustentabilidade na remuneração dos gestores pode ser encontrada entre os empresas maiores, pertencentes ao índice Ftse Mib (30 casos, igual a 91% do índice) ou ao Mid Cap (27 casos, igual a 73% do índice).
Não há diferenças significativas entre setores, considerando que a ligação entre remuneração e fatores ESG é encontrada em 24 emissores financeiros (49% do setor), 59 industriais (47% do setor) e 23 empresas de serviços (45%).
Há, no mínimo, uma diferença mais significativa relacionada ao tipo de controle da empresa: a compensação sustentável é mais frequente nas empresas controladas pelo Estado ou por entidades públicas e nas empresas para as quais não é possível identificar um controlador último (respectivamente em 80% e 62% dos casos).
La parte da remuneração curto prazo relacionado a fatores ESG é igual a uma média de 20%, um leve aumento em relação a 2020, quando foi de 17%. No que se refere à remuneração variável de longo prazo, a parcela vinculada a fatores ESG é igual, em média, a 18%, oscilando entre um valor mínimo de 5% e máximo de 35%.
Atenção à diversidade, inclusão, trabalho inteligente, treinamento
A sustentabilidade não diz respeito apenas aos chamados temas verdes, ou seja, da sustentabilidade ambiental, mas também os relacionados governança corporativa e a fatores sociais. Destes últimos, os mais relevantes para a remuneração do CEO, em linha com 2020, são os que funcionários preocupados são os mais comuns (diversidade e inclusão, trabalho inteligente, treinamento; 44 processos), seguida da referência à redução da taxa acidentes de trabalho (17 casos) e para satisfação do cliente (16 casos). Além disso, pela primeira vez, são relatadas três empresas que vinculam a remuneração à capacidade do CEO de integrar fatores ASG ao longo do processo. cadeia de mantimentos.
Fatores ESG entram em road shows e planos estratégicos
Para entender a integração de fatores ESG na visão corporativa, os resumos dos Planos estratégicos apresentado a investidores em road show e disponível na seção Relação com Investidores de sites da empresa. Em 2021, foram publicados resumos por 63 empresas, das quais 30 mencionaram algumas considerações de negócios de longo prazo, 16 vincularam a estratégia aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas e 8, atuantes no setor de Energia/Petróleo e Gás, integraram-se totalmente em suas temas de comunicação que geram valor no curto e longo prazo, descrevendo as conexões entre questões financeiras e não financeiras.
O uso de plataformas dedicadas e análise de dados estão crescendo
No processo de identificação de temas materiais, 14 empresas (12 em 2020) recorreram a plataformas dedicadas interação com as partes interessadas oa Programas para o uso de metodologias avançadas de análise de dados. Além disso, 26 emissores (20 em 2020) criaram um sistema de informação especial para coletar informações não financeiras úteis para a elaboração do documento. Ao todo, são 58 empresas que, para fins de identificação dos temas materiais, deixaram claro que levaram em consideração os pontos de vista da empresa e dos stakeholders externos e as respectivas formas de envolvimento, seguindo as melhores práticas, em cumprimento das indicações das Diretrizes para Relatórios de Sustentabilidade da GRI e da Estrutura de Relato Integrado do IIRC.
