Italianos sonham em trabalhar em Ferrero, BMW e Automobili Lamborghini. Estas são as três empresas italianas mais atraentes como potenciais empregadoras premiadas com o Marca Empregadora Randstad 2019, o prêmio atribuído hoje no escritório de Milão do Talent Garden por Randstad, primeira operadora do mundo em serviços de recursos humanos, com base na mais completa e representativa pesquisa global dedicada à marca do empregador.
Encomendado pela Randstad do instituto de pesquisa Kantar TNS e conduzido de forma independente em mais de 200.000 pessoas em 32 países (nenhuma empresa pode se registrar voluntariamente para participar) com análise aprofundada de mais de 6.200 empresas globalmente, a marca de pesquisa Randstad Employer mediu o nível de atratividade percebida de empresas italianas por funcionários em potencial. Na Itália, foram entrevistadas cerca de 7.700 pessoas com idades entre 18 e 65 anos, uma amostra representativa de empregados, estudantes e não empregados, aos quais foi perguntado quais os fatores que tornam uma empresa atraente entre as 150 selecionadas com mais de 1000 funcionários sediados na Itália e conhecidas por pelo menos 10% da população.
"As pessoas, assim como as empresas, selecionam potenciais empregadores verificando sua reputação e verificando as possibilidades de encontrar um ambiente de trabalho de acordo com suas expectativas - diz Marco Ceresa, CEO da Randstad Italia -. Num mercado cada vez mais competitivo, o papel da marca empregadora torna-se fundamental para ultrapassar a emergência da escassez de competências. Muitas empresas ainda baseiam sua estratégia em fatores que não despertam o interesse de potenciais colaboradores, perdendo grandes oportunidades. Compreender e atender às suas expectativas, focando decisivamente na melhoria do equilíbrio entre vida pessoal e profissional, criando um ambiente de trabalho agradável e salários e benefícios adequados e valiosos é o melhor cartão de visitas para atrair e reter os melhores talentos. Os vencedores da Randstad Employer Brand 2019 são exemplos particularmente bem-sucedidos de marca do empregador”.
O ranking – A Randstad Employer Brand 2019 foi atribuída às três organizações mais cobiçadas pelos potenciais colaboradores. Em primeiro lugar nas preferências dos italianos está Ferrero, sendo que 78,5% dos entrevistados consideram a empresa Alba a melhor empregadora. Na segunda posição BMW, com 73,2% dos italianos dando preferência à montadora bávara. Outra marca de carros fecha o pódio, Automobili Lamborghini, apontada como a empresa ideal por 72,6% dos entrevistados.
Depois dos três vencedores, o ranking das empresas italianas mais procuradas por potenciais empregados coloca-o na quarta posição Espaço Thales Alenia na Itália, em quinto Feltrinelli e, em seguida Maserati, Mondadori, RAI, Avio Aero e Coca-Cola HBC Itália para fechar a seleção das 10 marcas consideradas os melhores potenciais empregadores.
“Chegar ao topo e ser reconhecida como a empresa mais desejada e atraente do mercado de trabalho italiano é o resultado de uma ascensão fantástica que começou há mais de 70 anos, graças ao comprometimento e à visão da família Ferrero”, comenta. Alexandre d'Este, Presidente e CEO da Ferrero Commerciale Itália –. No entanto, conseguir se confirmar ano após ano é cada vez mais complicado, mas também desafiador e emocionante ao mesmo tempo. O resultado excepcional obtido ao nos conquistar novamente a "Marca Empregadora Randstad" em 2019 pode ser atribuído principalmente ao nosso pessoal, que diariamente se compromete a preservar a reputação de nossa empresa, tanto como empregador quanto como organização socialmente confiável e reconhecida na Itália e do mundo, sabendo combinar a força da tradição Ferrero com a capacidade de ser inovadora e simultaneamente moderna. Conseguimos transformar uma história de brilhante empreendedorismo familiar em uma grande multinacional internacional, mas que nunca esquece suas raízes e que agora é capaz de atrair os melhores talentos de todo o mundo, que serão os futuros protagonistas deste grande sucesso italiano. história. Este ano pois, para além de sermos a empresa mais querida e desejada no mercado de trabalho, somos também distinguidos com 5 prémios, todos verdadeiramente especiais: entre estes, pela primeira vez, também os Randstad Globes de Responsabilidade Social Corporativa e pelo elevado Reputação da Empresa, sinal de que nosso papel social e nosso compromisso constante com a proteção das comunidades e do meio ambiente em que atuamos são cada vez mais percebidos por nossos stakeholders como atividades tangíveis e extremamente concretas”.
“Este resultado representa um grande reconhecimento do trabalho desenvolvido ao longo dos últimos anos em termos de atratividade no mercado de trabalho, inovação, formação, diversidade, inclusão, envolvimento, motivação e bem-estar dos colaboradores – comenta Marco Bergossi, Diretor de RH da BMW Italia SpA –. Flexibilidade de horários e locais de trabalho, escritórios equipados com equipamentos confortáveis e tecnologias inovadoras, planos de carreira personalizados, job rotation, cursos de formação em transformação digital, inovação e liderança em contextos de volatilidade e incerteza, atividades de responsabilidade responsabilidade social corporativa são apenas algumas das iniciativas que desenvolveram nos últimos anos para atrair e reter talentos. Num mundo em constante mudança e onde a digitalização desempenha um papel estratégico, nós, como BMW Group, continuamos a pensar que o ativo fundamental e vencedor são as Pessoas”.
“O reconhecimento de hoje vem confirmar uma estratégia que nos leva a apostar nos jovens, na formação contínua e nas novas tecnologias numa relação muito equilibrada com as necessidades de conciliação entre a vida profissional e familiar e a flexibilidade na abordagem laboral – refere Albert Ferrarotto, Employer Branding Manager da Automobili Lamborghini -. Sempre fomos inovadores e nossa paixão e atenção constante às pessoas são o caminho para garantir um crescimento sustentável e um realinhamento rápido e consistente às mudanças tecnológicas que testemunhamos todos os dias”.
Os Globos de Randstad – Durante a noite, mais um reconhecimento, o Randstad Globe, foi atribuído às empresas que, com base na pesquisa, se revelaram as mais atrativas para cada fator investigado. Ferrero foi premiado graças à preferência dos entrevistados em cinco áreas: segurança no trabalho, ambiente de trabalho agradável, boa reputação, conciliação entre vida profissional e pessoal, RSE. carros Lamborghini conquistou a primazia entre os potenciais empregadores na remuneração/benefício e no uso de tecnologias de última geração. Espaço Thales Alenia na Itália ganhou o Randstad Globe por conteúdo de trabalho interessante. Coca-Cola HBC Itália é a empresa considerada a mais sólida do ponto de vista financeiro. PwC Itália retirou o reconhecimento como uma organização considerada como tendo as melhores oportunidades de carreira.
O que os trabalhadores estão procurando? – Da pesquisa Randstad Employer Brand resulta que o fator mais procurado pelos italianos num empregador é o equilíbrio entre a vida profissional e privada, indicado por 53% da amostra, seguido do ambiente de trabalho agradável (52%) e boa remuneração e benefícios (47%). Em seguida, vêm a segurança no emprego (46%) e as oportunidades de carreira (37%).
As mulheres dão mais importância a um ambiente de trabalho agradável (57%, mais 10 pontos do que os homens) e ao equilíbrio entre a vida profissional e pessoal (55% contra 51% dos colegas), enquanto os homens, logo após o equilíbrio entre trabalho e vida privada, preferem uma boa remuneração e benefícios (48%, contra 47% das mulheres) e estão menos interessados na segurança do emprego do que colegas do sexo feminino (44% contra 47%).
Mas as diferenças mais evidentes surgem por faixa etária: os muito jovens (18-24 anos) procuram mais do que os outros um ambiente de trabalho agradável, os Millennials (25-34 anos) apostam sobretudo nas oportunidades de carreira, os adultos entre os 35 e os 54 anos apegam-se relativamente maior importância à proximidade do local de trabalho, enquanto os maiores de 55 anos olham sobretudo para a solidez financeira da empresa.
Para os trabalhadores a tempo parcial (19% da força de trabalho), o empregador mais atraente é uma empresa que oferece um ambiente agradável e um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Em comparação com seus colegas de tempo integral, eles estão menos interessados em salários, benefícios e oportunidades de carreira, e mais preocupados com a segurança no emprego.
O que as empresas oferecem – As empresas italianas não parecem alinhadas com as expectativas dos potenciais funcionários. Na percepção dos entrevistados, de fato, as empresas oferecem acima de tudo solidez financeira, excelente reputação e uso de tecnologias de ponta, outros fatores que não estão no topo dos desejos dos candidatos. Apenas na nona posição encontramos conciliação entre vida profissional e pessoal (fator mais procurado pelos trabalhadores), oitava para bom salário e benefícios e sétima para um ambiente de trabalho agradável. As empresas estão melhor posicionadas para segurança no emprego e oportunidades de carreira, na quarta e quinta posição (alinhadas com os desejos dos futuros funcionários).
Os setores e tipos de negócios mais cobiçados – As multinacionais são o tipo de empresa mais procurada pelos potenciais empregados italianos, com 29% das preferências, sobretudo pela solidez financeira, oportunidades de carreira e segurança no emprego. Em segundo lugar entre os tipos de empresa mais desejados estão as PMEs, escolhidas por 18% da amostra sobretudo pelo ambiente de trabalho agradável, conciliação entre vida profissional e pessoal e flexibilidade, fatores em comum com o próprio negócio, apontadas como destino ideal por 14 % de entrevistados. 11% preferem trabalhar para a administração pública ou para organizações sem fins lucrativos, por segurança no emprego, solidez financeira e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Menos italianos são atraídos principalmente por startups e empresas familiares, para apenas 6%: as primeiras oferecem, acima de tudo, conteúdo de trabalho interessante, um ambiente de trabalho agradável e oportunidades de carreira, enquanto as últimas oferecem um ambiente agradável, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e flexibilidade . No entanto, as startups são as realidades mais cobiçadas pelos jovens com menos de 25 anos (10%), os de 25 a 34 anos preferem as multinacionais (32%), os de 35 a 54 anos preferem as pequenas e médias empresas (19%), enquanto os trabalhadores seniores eles não expressam preferências.
O setor mais atraente é o setor de mídia, que os candidatos gostam particularmente devido à sua solidez financeira, excelente reputação e conteúdo de trabalho interessante, seguido por automotivo, bens de consumo, produtos farmacêuticos e eletrônicos.
Como os italianos procuram trabalho – Mais de oito em cada dez italianos não mudaram de emprego no ano passado, 16% começaram a trabalhar para outra empresa e quase um em cada três (30%) pretende mudar em 2019. Entre os três grupos não há diferenças marcantes no fatores em que se baseia a escolha do empregador: para todos, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal é o elemento mais importante, seguido por um ambiente de trabalho agradável, bons salários e benefícios.
Já os canais mais utilizados na busca por emprego são diferentes se considerados aqueles que já mudaram de emprego ou que estão avaliando novas oportunidades. Quem procura emprego usa principalmente Infojobs (51%), agências de emprego (50%) e outros portais de empregos como o Monster (48%). Em seguida, vêm sites de empresas (42%) e conhecidos pessoais (40%), Google (34%) e mídias sociais como LinkedIn (36%) e Facebook (22%). Mas quem já encontrou um novo emprego fê-lo sobretudo através de contactos pessoais e conhecidos (38%) e agências de emprego (21%). Em seguida vêm portais como Infojobs (16%), Subito (16%), outros sites dedicados ao trabalho (13%), as seções "trabalhe conosco" das empresas (13%), Google (12%), canais sociais como como Facebook (12%), LinkedIn (13%) e Twitter (5%), enquanto os serviços de emprego público (8%), recrutadores (4%) e feiras (3%) são menos eficazes.
Na procura de emprego, quase nove em cada dez potenciais colaboradores verificam a reputação das empresas a que se candidatam (88%). Esta ação é realizada principalmente consultando os sites das empresas (48%), depois através de opiniões de familiares e amigos (40%), murais ou portais de anúncios de emprego (40%), visitando a empresa como no caso de restaurantes e lojas (35%) e LinkedIn (31%). Também neste caso surgem diferenças importantes entre os diferentes grupos etários: os mais novos utilizam maioritariamente a publicidade e o LinkedIn para verificar a reputação da empresa, enquanto os mais velhos confiam mais nas opiniões de familiares e amigos (39% dos 35-54 anos) ou visite a empresa pessoalmente.
Por que ficar na empresa – Os italianos que optaram por continuar trabalhando na mesma empresa foram atraídos sobretudo pelas políticas de conciliação entre vida profissional e pessoal (45%), segurança no trabalho (41%), ambiente de trabalho agradável (41%), solidez financeira ( 38%) e proximidade da empresa (36%). Mas as razões que ligam os trabalhadores à empresa onde trabalham variam consoante a faixa etária: 34% dos mais jovens (menores de 25 anos) optam por ficar se houver oportunidades de carreira, 29% dos 25-34 anos se o empregador oferecer programas de formação , 39% dos trabalhadores de 35 a 54 anos permanecem leais à empresa se ela estiver em um local conveniente, enquanto 46% dos acima de 55 anos classificam a segurança no emprego como o principal motivo para permanecer no local de trabalho.
A segurança no trabalho é uma das principais preocupações da maioria da amostra. De fato, 72% dos entrevistados estariam dispostos a abrir mão de parte do salário em troca de maior segurança: 17% abririam mão de mais de 10% do salário, quase um em cada cinco (19%) para um valor entre 6 a 10% do salário e 24% passariam sem um contracheque de 1% a 5%.
Por que mudar de emprego – Em primeiro lugar entre os motivos que levam os italianos a mudar de empregador está o salário muito baixo, indicado por 47% da amostra, seguido pelo desequilíbrio entre a vida privada e profissional (38%), poucas oportunidades de carreira (36%), falta de recompensas ou reconhecimento profissional (34%) e ausência de desafios (30%). A ausência de estímulos e desafios profissionais é o primeiro motivo que induz à mudança os trabalhadores dos 55-64 anos, a geração seguinte (35-54 anos) sai mais por falta de reconhecimento e os Millennials (25-34 anos) procuram oportunidades se perceberem que não possuem um bom relacionamento com seu superior direto. Os muito jovens entre 18 e 24 anos deixam seus empregos se não enxergarem oportunidades de carreira.
