Com a pontualidade de sempre, a Coordenação Atuarial do Inps divulgou os dados do acompanhamento fluxos de pensões (ou seja, pensões com início no período considerado) ao longo de 2019 e nos primeiros nove meses de 2020, limitadas aos setores dos trabalhadores por conta de outrem, independentes e semi-subordinados. Seria curioso perceber porque é que, apesar de a respectiva gestão estar incorporada no INPS, não existe uma notificação atempada dos tratamentos prestados aos funcionários públicos. A pesquisa é em 2 de outubro. A partir da análise dos indicadores estatísticos observa-se que o peso das pensões antecipadas nas pensões de velhice, que tinha registado um aumento significativo em 2019 face ao ano anterior quer pelo aumento da maioridade penal quer pela introdução da “cota 100”, confirma tendência de queda nos primeiros nove meses de 2020.
A percentagem de pensões pagas às trabalhadoras aumenta face ao valor anual de 2019; ao nível territorial confirma-se o peso percentual (52% nos primeiros nove meses de 2020) dos tratamentos prestados no Norte.
Estes indicadores estatísticos evidenciam claramente as relações entre os diferentes tipos de pensões. Assume-se como base o número de pensões de velhice de 100 e os restantes tratamentos (antiguidade/antecipação, invalidez) são parametrizados à própria base. As tendências já antecipadas emergem claramente, com diferenças qualitativas mesmo que a comparação ocorra entre os dados de um ano inteiro, 2019, e os primeiros nove meses do ano atual. No entanto, é pouco provável que as aposentadorias que ocorrerão no quarto trimestre alterem um quadro de mudanças significativas. É perceptível de imediato uma clara redução da invalidez pensionável (no Fpld de 90 em 100 a 36 em 100). Ainda no que diz respeito ao tratamento da antiguidade – a instituição chave de todas as reformas (e contra-reformas) – escala é evidente. A FPLD passa de um indicador de 336 em 100 para 174 em 100. A explicação para o pico em 2019 e a queda nos primeiros nove meses deste ano está, em grande medida, ligada à adesão de sujeitos com direito a deixe o trabalho passar 100 share. Em essência, se houver forte demanda imediatamente após a entrada em vigor da norma a que se refere o art. decreto n.4 de 2019, o interesse diminuiu gradualmente, como também é demonstrado pelos fluxos decrescentes de aplicativos durante 2019.
Aliás, esta consideração é confirmada pelo próprio INPS. No XIX Relatório Anual 2019 há avaliações que também dizem respeito a 2020. E quanto à quota de 100, o documento afirma que, "considerando as candidaturas recebidas, líquidas das rejeitadas, em 2020 de janeiro a agosto sublinha-se que a crise epidemiológica do início do ano não pôs em evidência uma opção dos trabalhadores mais velhos de antecipar a saída do mundo do trabalho; de facto, nestes meses de crise não se registaram alterações substanciais na tendência dos pedidos de pensões da Cota 100. Após os primeiros meses de 2019 em que se registou uma procura mais forte do que estes, devido à presença de várias gerações de particulares que Cumprido os requisitos, as candidaturas podem ser consideradas estáveis e também para 2020 se confirma a utilização parcial dos titulares como aconteceu em 2019. Tal escolha, que – observa maliciosamente o Relatório – não reflete as expectativas do formulador de políticas ou das forças políticas que reivindicaram a lei, podem ser ditadas pelas condições de trabalho em trabalho inteligente, especialmente na administração pública, e do uso de demissões no setor privado. De facto, nesta situação os trabalhadores parecem considerar - segundo o INPS - a sua permanência no mundo do trabalho mais adequada e cómoda, para que você possa obter uma futura pensão com um valor maior".
