Sempre que uma empresa tem de escolher entre uma shortlist de candidatos, aposta naquele que tem a combinação certa de competências, experiência e know-how no setor de referência. Você tem seu próprio coquetel de habilidades em mente para apresentar a um novo empregador em potencial? Desafie-se com estas dicas dos especialistas
Il coquetel de habilidades demandas é composta por uma mistura de hard e soft skills. Hard skills são os ingredientes básicos, suas habilidades técnicas, habilidades de informática e habilidades linguísticas, mas obviamente não são mais suficientes em um mercado global altamente competitivo.
Para preparar um coquetel de sucesso, além das habilidades básicas, as chamadas soft skills são igualmente importantes. O que faz a diferença, que acrescenta aquele plus que faz uma empresa te escolher, são as tuas soft skills e estas têm a ver com as tuas competências sociais, a tua capacidade de entrar e relacionar-te num mercado ou o que muda rapidamente, saber comunicar, saber como lidar com situações particularmente estressantes, autonomia, auto-estima, confiança, motivação….
No momento da avaliação essas competências têm um peso próprio. Vejamos alguns deles: capacidade de adaptação às necessidades da organização, capacidade de colaborar com os outros de forma construtiva, capacidade de ouvir, sentido de responsabilidade, capacidade de gerir conflitos, capacidade de gerir atitudes, pontos de vista, diferenças sobretudo em um mundo global e multicultural.
Por exemplo, para uma posição de gerente, algumas habilidades-chave são: a capacidade de influenciar os outros, a capacidade de comunicar de forma clara e aberta, bem como ouvir ativamente, a capacidade de organizar e gerir uma equipa, a capacidade de delegar, a capacidade de motivar, encorajar.
Você sabe quais são as suas soft skills? Você provavelmente já tem mais do que pensa se conhece bem seus recursos, seu potencial e suas qualidades pessoais, o que aprendeu com seus estudos, com suas experiências no campo profissional ou com as atividades pelas quais você mais gosta no exterior. campo de trabalho.
Essas habilidades realmente fazem a diferença se você quer se destacar, convença quem te seleciona de que você é a pessoa certa. Essas soft skills são o tesouro em que você pode confiar e que pode transferir para qualquer tipo de profissão. Mas isso não é suficiente. Você pode desenvolver os outros com a prática, mantendo-se atualizado, conhecendo cada vez mais profundamente seus pontos fortes e potenciais latentes.
Você está pronto para promover suas habilidades ao máximo? O primeiro passo é o seu currículo. Existem muitas soft skills e, dependendo do tipo de trabalho a que se está a candidatar, algumas podem ser mais importantes do que outras para um bom desempenho. Pense naqueles que você possui agora e decida em qual deles focar, em quais focar.
Por exemplo, se o cargo for em vendas, três das principais habilidades que você precisa possuir são a capacidade de se comunicar, a capacidade de persuadir e a capacidade de negociar. Destaque-os em seu currículo e comprove o que você diz com dados concretos.
Dando os números
Os números têm impacto e ajudam você a aprimorar seu produto. Quantifique o resultado. As empresas pensam com uma mente matemática. Números são dados, não opiniões. Aprenda a analisar os resultados de suas experiências de trabalho, o que você aprendeu a fazer.
Uma forma de contar os resultados alcançados com sucesso e de olhar a situação de trabalho pelo ponto de vista de quem está do outro lado é aprender a usar o Fórmula PEP (Rentabilidade, Eficiência, Produtividade), seguindo estas perguntas da trilha. Como você contribuiu para a lucratividade da(s) empresa(s) em que trabalhou em termos de economia, ganhos, aumentos (estime uma porcentagem, um valor numérico). Como você contribuiu para a eficiência (por exemplo: redução de custos)? Como você tem contribuído para a produtividade?
