“Precisamos dar o sinal de um novo começo, até agora nos chocamos em duas posições. Sua última proposta de 28 de setembro – declarou o secretário-geral da Fim-Cisl, Marco Bentivogli – está próxima de nossas posições, embora ainda haja vagas a serem preenchidas. Devemos reunir todos os elementos comuns para levar a negociação para a fase final. Lembramos à Federmeccanica que a indústria italiana precisa de um contrato moderno e verdadeiramente inovador (não apenas em palavras), que se aplique a todos os metalúrgicos, que introduza novos elementos importantes sobre direitos de informação e participação dos trabalhadores (também lançando testes de governança participativa para aumentar a competitividade industrial), na previdência, na formação contínua, nos complementos de pensões, que reconheça um papel mais incisivo e reforçado aos representantes da segurança e saúde dos trabalhadores e que garanta um maior controlo sobre a legalidade e segurança dos contratos”.
“É útil esclarecer que desde 93 temos descontado uma confusão entre os papéis do Acordo Coletivo Nacional de Trabalho e o salário de segundo escalão. Os prémios de desempenho devem ser um estímulo para aumentar a competitividade das empresas e para distribuir e aumentar os salários” acrescentou o dirigente do Fim-Cisl após a reunião de hoje dos sindicatos com os industriais.
“Você deu um passo atrás – disse Bentivogli dirigindo-se a Federmeccanica – sobre a disponibilidade inicial em relação à reforma da classificação. Em vez disso, é preciso ir além da revisão de perfis e declarações, implementando a reforma que há anos pedimos a vocês. Em vésperas da quarta revolução industrial, não é possível ter um sistema fordista a recompensar o profissionalismo, mas potenciar novas competências, a começar pela rápida recuperação das competências digitais como pré-condição para entrar na quarta revolução industrial. Justamente em um período de inflação baixa é importante não fazer o trabalhador perder dinheiro, protegendo o poder de compra de seus salários sem sofrer queda. A cobrança diferida não é problemática sobre os salários, desde que haja cobrança pontual dos períodos descobertos, para evitar prejuízos ao trabalhador”.
É por isso que “sua proposta ainda é insuficiente, a ideia de não reconhecer 100% de inflação é um ponto inaceitável para nós. Os Benefícios Flexíveis propostos são positivos pelos benefícios líquidos que trazem, mas é fundamental gerir uma negociação nacional e territorial para tornar esta ferramenta mais eficaz. A absorvibilidade não pode incidir sobre o salário da empresa já negociado. A hipótese da duração do CCNL que se propõe por um período de 4 anos, convém que seja revista e reduzida. Hoje devemos todos juntos dar um sinal inequívoco de que a negociação está num ponto de inflexão, que o ritmo está mudando e todos os elementos começam a ser reunidos para poder iniciar a fase final. Há espaço para iniciar uma nova e última fase da negociação”.
