Para fazer face a situações de emergência laboral e de crises empresariais, algumas das quais de importância nacional (como o antigo contacto Ilva, Almaviva ou Whirlpool, mas não só porque no Ministério os quadros geridos para crises empresariais envolvem mais de setenta mil trabalhadores), o 2024 Lei de Orçamento estendeu o redes de segurança social necessárias para resolver estes problemas, aumentando também a fundos. Vamos vê-los em detalhes.
CIGS (Fundo de despedimento extraordinário fora dos prazos legais)
O limite máximo de despesas para o ano de 50 foi aumentado em 100 milhões de euros, num total de 2024 milhões, para dar às empresas, com relevância económica estratégica também a nível regional e com problemas significativos de emprego, a possibilidade de solicitar um novo período de fundo extraordinário de despedimento, em derrogação dos limites máximos de duração de 12 meses para crise empresarial e de 24 meses para reorganização ou contrato de solidariedade, respetivamente 6 meses no primeiro caso e 12 meses no segundo.
CIGS para cessação de atividade
A possibilidade de também foi estendida para o ano em curso utilização do fundo extraordinário de despedimento para empresas que cessaram ou estão a cessar atividades laborais para efeitos de gestão de despedimentos.
A medida é financiada com 50 milhões de euros para 2024 e o complemento salarial pode ser concedido, em derrogação dos limites máximos de 24 meses de utilização do fundo extraordinário, por um período adicional de 12 meses.
CIGS em derrogação para zonas de crise industriais e complexas
Para o ano em curso foram atribuídos 70 milhões de euros, para além dos resíduos de financiamentos anteriores, à continuação dos tratamentos extraordinários de integração salarial reconhecidos em derrogação dos limites legais gerais em vigor, e de mobilidade em derrogação, a favor de trabalhadores de empresas em áreas de crise industrial complexa reconhecido por lei nas regiões do Lácio, Campânia, Molise, Abruzzo, Puglia, Sardenha, Úmbria, Sicília.
Apoio à renda para trabalhadores de call center
Medidas de apoio ao rendimento para i trabalhadores de call center foram prorrogados ao longo de 2024 dentro do limite de despesa de 10 milhões de euros.
CIGS para empresas apreendidas e confiscadas
O tratamento de apoio ao rendimento introduzido pela Lei Orçamental de 2024 para o triénio 2026-2021 mantém-se para o triénio 2021-2023. trabalhadores suspensos do trabalho outrabalhadores a tempo parcial e funcionários de empresas apreendidas e confiscadas, submetido à administração judicial.
A intervenção tem uma duração máxima de 12 meses durante o período alargado de três anos.
CIGS para empresas de interesse estratégico nacional
Le empresas declaradas de interesse estratégico nacional por Decreto do Presidente do Conselho de Ministros, com um número de trabalhadores superior a 1.000, que já tenham em curso planos de reorganização empresarial e que ainda não tenham sido concluídos devido à sua complexidade, podem solicitar ao Ministério do Trabalho a prorrogação do período extraordinário fundo de despedimento, em derrogação dos limites legais, até 31 de dezembro de 2024.
Fundo de Solidariedade dos Transportes Aéreos
Aumentou cerca de 2 milhões de euros Fundo de solidariedade para trabalhadores do setor de transporte aéreo e o sistema aeroportuário.
Fundo para crises de emprego no setor editorial
O Fundo para o Pluralismo e a Inovação da Informação é transformado em Fundo único para o pluralismo e a inovação digital na informação e na publicação, destina-se também a medidas destinadas a resolver situações de crise de emprego em benefício das empresas que operam no setor da informação e da edição.
A partir de 2024, os recursos deste fundo também serão destinados à aposentadoria antecipada de Jornalistas funcionários de empresas setor editorial.
Remuneração extraordinária para membros da administração individual
Estruturalmente confirmado é oreceita extraordinária e subsídio de continuidade operacional (o ISCRO) reconhecido pelo INPS aos sujeitos inscritos na administração autónoma que exerçam trabalho independente como profissão habitual.
