Uma semana após a votação na Itália sobre o corte de parlamentares, os cidadãos suíços também serão chamados a se manifestar sobre uma questão do referendo. A nomeação nos preocupa por dois motivos. Em primeiro lugar, porque o objeto da consulta, promovida pela União Democrática do Centro (UDC), é a restrição de circulação no país suíço de trabalhadores da UE - os chamados transfronteiriços que muitas vezes são italianos - revisando assim o acordo de livre circulação assinado em 1999 com a União Européia (da qual a Suíça não é membro). E depois porque o debate desencadeado pelo referendo deu uma resposta à velha questão: é verdade que os estrangeiros "roubam" o trabalho dos locais ou, em todo o caso, o dumping salarial, penalizando os salários neste caso dos suíços? A resposta foi dada por um estudo realizado pela prestigiosa American Ecinomic Review e é mesmo surpreendente.
De fato, se intuitivamente se pode pensar que com o aumento da demanda de trabalho os salários sofrem pressão baixista, os economistas liderados por Andreas Beerli e Michael Siegenthaler conseguiram demonstrar que na Suíça isso não aconteceu nos últimos anos. E se alguma coisa, o oposto aconteceu. A análise leva em consideração as áreas de fronteira, onde os passageiros transfronteiriços mais do que duplicaram nos últimos 20 anos, atingindo 330.000 trabalhadores (num país com uma população total de 8,5 milhões). Os números mostram que nessas áreas o emprego e os salários da população local não diminuíram, e até mesmo os suíços mais qualificados se beneficiaram da maior concorrência: seus salários aumentaram 5% a mais do que os das regiões do interior, onde houve não houve um impacto significativo de trabalhadores estrangeiros.
Como isso foi possível? Enquanto isso, porque não é verdade que só chega mão de obra barata dos países vizinhos, inclusive da Itália. A liberalização de 1999 também abriu caminho para a chegada de trabalhadores qualificados em setores baseados no conhecimentocomo tecnologia da informação ou produtos farmacêuticos. Assim, os investimentos e as pesquisas aumentaram progressivamente, com resultados evidentes: as empresas mais próximas das fronteiras depositaram mais patentes e o acesso a pessoal qualificado também estimulou a criação de novos negócios. E à medida que as empresas crescem ou novas surgem, mais executivos são necessários, papéis que os suíços costumam preencher, de acordo com a American Economic Review: é por isso que seus salários aumentaram. Em suma, políticas de migração mais tolerantes permitiram que as empresas suíças encontrassem os funcionários de que precisavam para dar o salto de qualidade.
De fato, de acordo com o estudo, hoje, dois terços dos passageiros são altamente qualificados, ou seja, graduados (50%) ou com diploma para-universitário. Em 1980, menos de 20% dos imigrantes possuíam diploma universitário, enquanto hoje apenas um quinto dos imigrantes possui qualificações consideradas baixas. A situação inverteu-se, por um lado porque aumentou o nível de educação nos países de origem, por outro porque são as mesmas empresas suíças que pedem aos trabalhadores estrangeiros qualificações cada vez mais elevadas. E os trabalhadores suíços menos qualificados? O estudo neste caso não chega a uma conclusão certa, mas do ponto de vista estatístico exclui que tenha havido efeitos negativos no emprego ou nos salários.
