As mulheres estão pagando o preço da pandemia. Nos Estados Unidos foi renomeado cecessão, ou seja, a recessão que afeta o mulheres muito mais do que os homens. Um fenômeno de classe mundial, que aumentou a lacuna de gênero, resultando em uma queda de 4% na força de trabalho feminina no nível da OCDE e um impacto negativo nos salários de 8,1% para as mulheres contra 5,4% para os homens. Isso é o que emergiu Relatório Inapp 2021.
Os resultados do Relatório são alarmantes. Em dezembro de 2020, eram 9 milhões e 530 mil mulheres ocupadas e 13 milhões e 330 mil homens. Face ao ano anterior, há menos 444 mil pessoas ao serviço, das quais apenas 312 mil mulheres, correspondendo a um decréscimo de 3,6% para as mulheres e de 2% para os homens. Em particular, as mulheres empregadas são diminuiu 2,6% no trabalho dependente (contra 1,9% dos homens) e de8,3% no trabalho por conta própria (contra os correspondentes -2,5% masculino).
Entre as causas: o composição setorial do emprego, onde as mulheres trabalham mais em setores e serviços há muito submetidos a medidas restritivas e fechamentos organizados em cumprimento ao distanciamento social e que atualmente lutam para se recuperar; O não renovação de contratos a termo, em que as mulheres sempre estiveram presentes em maior proporção, o que envolveu 16,2% das mulheres contra -12,4% dos homens; a redução de novos vínculos laborais que em 2020 foi muito mais acentuada para as mulheres (-1.975.042) do que para os homens (-1.486.079) em quase todos os tipos de contratos (nos contratos a termo -52% mulheres e -48% homens; na aprendizagem -51% mulheres e -47% homens; no trabalho sazonal -34% mulheres e -31% homens). Fator incisivo na participação feminina geral também foi o carga crescente de cuidados sobre os idosos e menores (agravado pela emergência sanitária e ensino à distância) que fortaleceu o rótulo de "geração sanduíche" para mulheres com mais de 40 anos.
“Agora precisamos de um novo compromisso que privilegie a modificação dessas cotas e coloque seriamente a questão da elevação da taxa de ocupação feminina no centro da agenda política – comentou o prof. Sebastião Fadda, Presidente do Inapp-. Para tal, é necessário caminhar em duas direções: implementar políticas de apoio de longo prazo que podem assumir um caráter 'estrutural' e não perder a oportunidade do PNRR, em particular a cláusula de condicionalidade, implementada pelo Decreto de apoio, que exige 30% de jovens com menos de 36 anos e mulheres de todas as novas contratações".
Além disso, Fadda sublinhou que até agora foram tomadas medidas de curto prazo, destinadas a amortecer marginalmente a situação (como transferências monetárias, bónus, vales, cheques, mas também incentivos fiscais e reduções fiscais), enquanto menos atenção tem sido dedicada ao elaboração de estratégias concretas e de longo prazo capazes de afetar as causas estruturais na origem do fenômeno.
Il PNRR pode ser uma oportunidade para desbloquear a situação. “A cláusula de condicionalidade, transposta pelo Decreto de Apoio, que exige 30% de jovens com menos de 36 anos e mulheres em todas as novas contratações nos projetos do PNRR, pode representar uma oportunidade para sair da cedência. O Instituto – concluiu Fadda – vai acompanhar o andamento desta medida altamente inovadora no sistema de compras públicas”.
