Contrato bancário parado. Depois da cisão entre os sindicatos e a Abi, os sindicatos caminham para uma greve no final de janeiro mas, ao mesmo tempo, tentam fazer um trabalho "diplomático" para evitar o desfecho mais dramático representado pela cancelamento do contrato a partir de janeiro de 2015.
Ontem as declarações dos protagonistas foram baseadas no "parede contra parede": de um lado oAbi, a associação bancária italiana, que definiu a posição dos sindicatos como "anacrônica"; de outro, os sindicatos que consideram inaceitáveis as apostas da associação de crédito nas demandas da categoria.
Vejamos as apostas e os pontos em que ocorreu a ruptura. São três capítulos principais: reajustes salariais, cálculo de verbas rescisórias e aumentos de antiguidade, questões que se confundem com o fator desconhecido da negociação de segundo grau.
A Abi está pressionando por um estrutural redução de custos trabalhistas. A alta direção do Palazzo Altieri identificou na redução dos custos trabalhistas a chave para resolver os problemas de rentabilidade presentes em um momento econômico, como o atual, caracterizado por baixas taxas de juros e a evolução do homebanking que levaria à redução no número de filiais. Para Abi il corte de custo de mão de obra deve materializar-se sobretudo em alguns itens.
Ao pedido dos sindicatos de aumento de 6,05% em três anos, a ABI respondeu com uma proposta de reajuste do bruto de 1,85%. Em segundo lugar, a associação bancária gostaria de influenciar a base de cálculo das indenizações de forma a reduzir o custo de futuras liquidações no futuro. Finalmente, há o cerne da antiguidade: para a Abi, eles devem ser bloqueados, confiando sua eventual recuperação à negociação da empresa. Uma condição que os sindicatos rejeitam em bloco.
I sindicatos bancários, por sua vez, eles não estão dispostos a ceder. Na verdade, eles acreditam que assim as novas gerações seriam penalizadas demais, principalmente pela falta de garantias de uma possível recuperação econômica durante a negociação de segunda instância. Os sindicatos, por outro lado, estariam dispostos a aceitar a suspensão dos aumentos de antiguidade, mas apenas por três anos.
Os pontos relacionados com a inflação e os aumentos de antiguidade são, pois, suficientes para perceber o distanciamento, neste momento, entre as duas partes e o motivo da quebra das negociações. O futuro deste caso não parece nada promissor. Existem praticamente dois caminhos: ou você tenta consertar a brecha até 31 de dezembro, estendendo o contrato novamente até a primavera ou avança no sentido de rescindir o contrato já em janeiro de 2015.
