Um verdadeiro pode chegar nos próximos anos chuva de contratações. Na verdade, entre 2024 e 2028 o mercado de trabalho italiano poderá expressar-se uma necessidade entre 3,1 e 3,6 milhões de empregados, dependendo do cenário macroeconómico considerado. É o que emerge do relatório “Previsões de emprego e necessidades profissionais em Itália a médio prazo” actualizado para o quinquénio 2024-2028, desenvolvido no âmbito do sistema de informação Excelsior, criado por Unioncamere em colaboração com o Ministério do Trabalho.
Contratação: as necessidades região por região
O estudo mostra como o stock de emprego em 2023 poderá crescer ao longo do quinquénio, passando de um mínimo de 238 mil unidades no cenário negativo até um máximo de 722 mil empregados num contexto mais favorável. Expressando a maior necessidade, igual a 669 mil empregados no cenário positivo, estará o Lombardia, onde se concentrará mais de 18% de toda a demanda nacional.
Eles seguem, mas a uma distância considerável, o Lazio (356 mil unidades equivalentes a 9,8%), o Campania (320 mil unidades, 8,8%), oEmilia-Romagna (306 mil unidades, 8,4%) e o Veneto (302 mil unidades, 8,3%).
“O impacto real dos recursos atribuídos com o Plano Nacional de Recuperação e Resiliência afetará evidentemente as previsões”, explica Unioncamere, que sublinha como é determinada a maioria das necessidades - 2,9 milhões de unidades no período de cinco anos, equivalente a um de 80% no cenário positivo e 92% no negativo – será sobretudo a necessidade de substituir trabalhadores que estão saindo do mercado de trabalho.
Contratação: as profissões mais procuradas até 2028
O relatório sublinha que, no período considerado e tanto no sector público como no privado, aproximadamente 41% das necessidades globais dirão respeito gestores, especialistas e técnicos (entre 1,3 e 1,5 milhões de unidades). Eles seguem profissões comerciais e de serviçosque absorverá 19% da necessidade total. E então: o funcionários 15%, o trabalhadores especializadoseu 11% ei operadores de planta o 6%.
“Comparativamente à atual estrutura profissional, estarão, portanto, destinadas a crescer as profissões especializadas e técnicas, mas também as de escritório (devido à procura da AP), enquanto os trabalhadores especializados e os operadores de instalações continuarão a diminuir”, lê-se no relatório. .
Avançando com os dados, o estudo mostra que aproximadamente 38% das necessidades de emprego no período de cinco anos dirão respeito profissões com ensino superior (licenciatura, Its Academy ou diploma Afam), 4% perfis com diploma do ensino secundário e 46% pessoal detentor de ensino secundário técnico-profissional (diplomas de cinco anos e IeFP de quatro ou três anos).
Contratação: Procuram-se trabalhadores-tronco, mas o descompasso é alto
Em particular, no ensino superior a necessidade de pessoas com uma qualificação na área STEM, sigla para Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática, que determinará um incompatibilidade significativa em comparação com a presença de jovens com este tipo de formação que irão ingressar no mercado de trabalho.
Para todos os caminhos STEM que eles poderiam entre 8 mil e 17 mil jovens desaparecem todos os anos. Nas restantes áreas, prevê-se uma falta de oferta na área do ensino e formação (faltarão entre 9 mil e 12 mil jovens), da economia-estatística (5-11 mil) e da medicina-saúde (cerca de 7 mil). .
Prevê-se também uma falta de oferta na formação técnico-profissional secundária, que abrangerá tanto os cursos de cinco anos (faltarão entre 13 mil e 42 mil jovens por ano) como os de Educação e Formação Profissional (com uma oferta capaz de cobrir pouco mais de metade das necessidades).
Verde e digital: as tendências que impactarão a demanda por pessoal
Em última análise, as macrotendências dos mercados também terão um impacto transições ecológica e digital afetará a procura de pessoal, conduzindo a um aumento das competências verdes e digitais necessárias e à nascimento de novas figuras profissionais. Estima-se que entre 2024 e 2028 a posse de habilidades verdes será solicitado com importância pelo menos intermediária a mais de 2,3 milhões de trabalhadores (quase dois terços do requisito de cinco anos) e o habilidades digitais para 2,1 milhões de empregados (mais de 58% da necessidade total).
Unioncamere: “Em 2023 o descompasso custou 43,9 bilhões”
“A redução do desfasamento entre a oferta e a procura de emprego representa uma das prioridades da política económica a abordar neste momento”, sublinha o presidente da Unioncamere, Andrea Prete. “Os custos decorrentes do menor valor acrescentado que será possível produzir nos vários sectores económicos devido à inclusão tardia ou falhada dos perfis profissionais necessários nas empresas estão de facto a aumentar precisamente devido ao aumento progressivo da dificuldade de encontrar pessoal. A estimativa para 2023 de o custo do descasamento é de 43,9 mil milhões, valor correspondente a aproximadamente 2,5% do produto interno bruto italiano. Para inverter a tendência, que tem muitas razões de existir, a começar pela tendência demográfica, devemos trabalhar cada vez mais na frente de orientação e aproximar os cursos de formação das grandes transformações em curso”.
