Foi renovado Acordo Coletivo Nacional para gerentes e empregados agrícolas. O contrato anterior expirou a 31 de dezembro de 2015: o novo acordo, que envolve 20.000 trabalhadores e 7.000 empresas, foi assinado ontem à noite na Confagricoltura, no Palazzo della Valle em Roma e terá uma duração de dois anos, de 1-1-2017 a 31 -12-2018. Coldiretti também o assinou.
“Estamos satisfeitos – sublinha o presidente da Confagricoltura Mário Guidi – porque, apesar do momento de crise, conseguimos atender às necessidades dos gestores e funcionários, os colaboradores mais próximos do empresário. Foi reconhecido um aumento salarial de 2,5%. No que respeita à parte regulamentar, foram introduzidas importantes inovações no que diz respeito à flexibilização do horário de trabalho e às horas extraordinárias”.
Do ponto de vista económico, explica Roberto Caponi, responsável da área sindical da Confagricoltura, “num salário médio de 1600 euros, o aumento é de 40 euros e entrará em vigor a partir de 1 de janeiro deste ano”. No que diz respeito à flexibilidade, no entanto, o limite máximo anual de horas plurianuais foi aumentado de 75 para 85 horas (o contrato prevê uma flexibilidade ligada ao compromisso diferente exigido em função da época). Quanto às horas extras, os limites passaram de 12 para 18 horas semanais.
Novidades também para a previdência: o novo contrato reconhece um acréscimo de 50 euros por ano, por cada colaborador, ao Fundo de Saúde para melhorar o desempenho.
“As partes mostraram-se satisfeitas com um acordo que chegou ao fim após uma longa negociação – comenta a Confagricoltura – e que parece ter permitido encontrar um equilíbrio mesmo num quadro económico complexo que não é simples”.
Também para Têxtil-Vestuário e Moda acordo foi alcançado entre Confidustria - sistema de moda italiano e os sindicatos do setor Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil para a renovação do contrato 31 de março de 2016 a 31 de dezembro de 2019 (mais de 420.000 trabalhadores envolvidos, empregados em cerca de 40.000 empresas), que expirou há quase um ano .
Em poucas palavras, especifica o comunicado do sindicato, o acordo prevê um aumento global de 90 euros (mínimos e previdência contratual). O aumento do salário mínimo é de 70 euros (4.º escalão), repartido por três fracções: a partir de 1 de abril de 2017, 25 euros; a partir de 1 de julho de 2018, 25 euros; a partir de 1 de julho de 2019, 20 euros.
Do lado de previdência contratual, com efeitos a partir de 1 de janeiro de 2018, o Fundo Setorial de Saúde Suplementar, prevendo 12 euros para todos os trabalhadores, integralmente pagos pelas empresas. Prevê-se também um aumento (+8 euros) para o Fundo de Pensões Complementar “Previmoda”, novamente custeado integralmente por empresas. O elemento de equalização também aumentou, passando dos atuais 200 euros para 300 euros para todas aquelas empresas que não realizam negociações de segundo grau.
“Nós superamos – digo satisfeito i secretários gerais Filctem, Femca, Uiltec, Emilio Miceli, Angelo Colombini, Paolo Pirani – as prejudiciais colocadas inicialmente por uma verificação ex post, onde o salário deixaria de ser definido pelo contrato nacional, encontrando uma solução partilhada entre as partes e restabelecendo aquele clima de boas relações laborais sólidas e participativas que tem caracterizado o setor em todos esses anos. Agora está salvaguardado o rendimento de milhares de trabalhadores e a sua previdência contratual, depois de anos que a crise o dizimou. Um setor – lembram os três dirigentes sindicais – que só nos últimos cinco anos perdeu mais de 100.000 mil postos de trabalho”.
Notícias interessantes em termos de regulamentos, a partir da licença parental com possibilidade de repartição da licença por horas; está prevista a fixação de 30 dias de licença sem vencimento para adoções internacionais; configurar o delegado da empresa para educação continuada.
Por fim, uma novidade também no políticas industriais do setor é representada pela constituição de um Observatório conjunto sobre as políticas de relocalização de empresas (“reshoring”).
O acordo estipulado - dizem os sindicatos - será conjunta e imediatamente submetido à aprovação das assembleias de trabalhadores.
