nós recebemos e nós publicamos o seguinte comunicado de imprensa emitido por Terna.
No Dia internacional contra a violência contra a mulher, estabelecido pela Assembleia das Nações Unidas, Terna, empresa que gere a rede nacional de transporte de electricidade, confirma a sua compromisso de combater a violência de género, em todas as suas modalidades, adotando ações e projetos que visam potencializar o respeito e a inclusão.
“O dia 25 de Novembro lembra-nos que o combate à violência de género é um compromisso colectivo do qual ninguém deve fugir. A educação e o trabalho são condições essenciais para a independência económica e, portanto, para a autonomia e liberdade das mulheres. Por isso, a Terna apoia, com projetos e iniciativas, o acesso das jovens ao estudo e ao trabalho, garantindo condições de igualdade e uma cultura empresarial que, num clima de respeito, premeia o empenho e o mérito”. dito Josefina de Foggia, Diretor Presidente e Gerente Geral da Terna.
Em sintonia com o novo Estratégia de Pessoas, o respeito é o valor corporativo de referência do Grupo: contém diferentes nuances e significados, ligados às relações entre as pessoas. Do contexto laboral ao familiar, são inúmeras as situações em que podem surgir linguagem ou atitudes agressivas: reconhecer tons e sinais é, portanto, essencial. Daqui um programa de treinamento amplo e estruturado da Terna sobre uma linguagem inclusiva, dirigida a toda a população da empresa, com a qual o gestor da rede eléctrica nacional abriu uma reflexão sobre estereótipos e preconceitos de género, promovendo o uso consciente das palavras.
Através atividade de treinamento sala de aula, pílulas de treinamento digital e Palestras da Academia, as pessoas foram envolvidas com o objetivo de conscientizar sobre o significado e o valor da inclusão, promover linguagens orientadas ao respeito e fornecer sugestões concretas para promover novos comportamentos. Para reforçar a relevância desta formação, os níveis de participação foram incluídos entre os objetivos do Plano ESG e do Plano Estratégico para a Igualdade de Género. Além disso, para todas as pessoas na empresa, incluindo os gestores, passar num teste de aprendizagem no final do percurso está entre os factores que permitem uma avaliação positiva do desempenho e dos bónus da empresa relacionados.
De um modo geral, as iniciativas e objectivos do Grupo em prol da igualdade visam mitigar a disparidade de género e a dependência, incluindo económica, das mulheres em relação aos homens, contribuindo assim para o combate e redução de potenciais situações de violência. A Terna também criou a Diretriz de Denúncia, que permite denunciar, por meio de canais e ferramentas que protegem a confidencialidade, assédio e violência no local de trabalho.
As ações do Grupo para incentivar a inclusão também se voltam para o exterior, apoiando algumas associações e actuando, em geral, em áreas onde as mulheres estão sub-representadas, ou ausentes, e também mais frágeis socialmente.
Entre as iniciativas, Terna empreendeu uma colaboração com Systech, uma associação europeia sem fins lucrativos que promove o acesso das mulheres refugiadas ao mundo do trabalho digital e tecnologia, disponibilizando 9 bolsas de estudo na área STEM (Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática) para mulheres com idades compreendidas entre os 24 e os 54 anos, com o objetivo de promover a inclusão laboral e a independência económica através da reconversão das suas competências. Os beneficiários, que muitas vezes se encontram em condições de violência e vulnerabilidade social, foram apoiados, em seu curso de formação, por profissionais da Terna com horas de voluntariado: um deles hoje trabalha na empresa.
Terna também apoia DonneXStrada, uma associação que trata, com ferramentas eficazes, da violência contra as mulheres e da sua segurança nas ruas através de i pontos roxos e uma rede associada de profissionais.
Desde janeiro de 2024, a Terna estabeleceu uma Comitê de direção quem definiu o Plano Estratégico para a Igualdade de Género, com objetivos e ações específicas destinadas a garantir maior inclusão e oportunidades justas: entre os objetivos, também programas de formação e sensibilização sobre violência e assédio de género no local de trabalho. No Grupo, que conta com cerca de 6.200 pessoas, a supervisão das questões relativas à igualdade de género é da responsabilidade da Direcção de Recursos Humanos, dentro da qual a função Diversidade. A presença das mulheres está em constante crescimento: em 30 de setembro de 2024, a percentagem feminina era igual a 23,9% do total, excluindo os trabalhadores (em 2020 era pouco mais de 19%); em 2023, 36,8% das contratações, líquidas de trabalhadores, envolveram mulheres (eram 30,3% em 2022, 30,2% em 2021).
Durante 2024, Terna recebeu do Organismo de Certificação IMQ - Instituto Italiano de Marca de Qualidade - o certificado que certifica a conformidade do seu Sistema de Gestão para a Igualdade de Género com Norma UNI/PdR 125:2022. Ainda durante o ano, a Terna aderiu ao Código de Autodisciplina das Empresas Responsáveis, de apoio à parentalidade e maternidade partilhadas, promovido pelo Departamento de Igualdade de Oportunidades da Presidência do Conselho de Ministros.
