Nos últimos anos, o bem-estar corporativo violou o pequenas e microempresas italianas. Entre os primeiros (10 a 50 funcionários), os que atuam em pelo menos seis áreas de atendimento mais que dobraram em três anos, passando de 11% em 2016 para 24,8% hoje. Já entre as empresas com menos de 10 funcionários, a participação cresceu de 6,8% em 2017 para os atuais 12,2%. O aumento – em grande parte devido ao incentivos fiscais introduzida com as últimas manobras orçamentárias – continua sendo a mais significativa das médias empresas (51 a 250 funcionários), que passou de 20,8% em 2016 para 45,3% hoje. Os dados constam da edição de 2019 do Relatório Pmi do índice de bem-estar, promovido pela Generali Italia com a participação da Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato e Confprofessioni. A análise, apresentada hoje em Roma, baseia-se em uma série de entrevistas com 4.561 PMEs italianas, todas com menos de XNUMX funcionários.
Em geral, o estudo mostra que empresas consideradas "muito ativas" na previdência corporativa (ou seja, com iniciativas em pelo menos 6 das 12 áreas de intervenção) quase triplicaram em três anos, passando de 7,2% em 2016 para 19,6% em 2019. O verdadeiro salto ocorreu no último ano, com crescimento de empresas muito ativas de 14,4 a 19,6% (+36%).
No que diz respeito aos setores de intervenção, pouco menos da metade das PME italianas (45,7%) atuam no setor de saúde e assistência. “O setor de saúde complementar engloba as várias formas de apoio às despesas com saúde das famílias – lê-se no relatório – e é aquela para a qual mais converge a iniciativa das empresas. Atualmente, 38,6% das PMEs ativaram essas iniciativas, contra 35,7% em 2018 e 29,2% em 2017”. As ferramentas mais utilizadas são confirmadas categoria fundos de saúde, ao qual aderem 25,6% das empresas.
As iniciativas na macroárea de conciliação família-trabalho e instalações de trabalho são praticados por 59,2% das pequenas e médias empresas. Nesse contexto, os benefícios mais frequentemente concedidos aos trabalhadores dizem respeito à flexibilidade organizacional (incluindo teletrabalho eo trabalho inteligente), que hoje é garantido por 36% das empresas, contra 16% em 2016.
Por outro lado, as PMEs que oferecem iniciativas para a saúde param em 43,9%. treinamento de trabalhadores e mobilidade social de jovens. No entanto, este setor é um daqueles em que as PME pretendem investir mais nos próximos anos (indicado por 42,6% das empresas). Até hoje, o reembolso de propinas e propinas é o apoio mais generalizado (1,5% para jardins de infância, 2% para escolas primárias e secundárias, 1,3% para universidades).
“A previdência tem sucesso se for um projeto empresarial coerente e estratégico, que parte da escuta dos colaboradores – comenta Marco Sesana, country manager e CEO da Generali Italia e Global Business Lines – Em quatro anos com o Welfare Index Pmi ouvimos os empresários do nosso país com 15 mil entrevistas e vimos uma crescente conscientização sobre a importância do bem-estar”.
