“Quem procura não encontra, mas quem sabe procurar”, Luigi Einaudi. Este aforismo é válido para qualquer pesquisa. Mesmo um trabalho. Embora muitos jovens estejam cada vez mais desanimados e os dados sobre o desemprego na Itália pareçam dar razão a eles, na verdade é possível encontrar oportunidades de trabalho também na Itália. Basta saber procurá-los.
Obviamente, este posto não afetará os numerosos e profundos problemas de emprego de que sofre a Itália. Estes permanecem na mesa e só poderiam ser resolvidos, ou pelo menos mitigados, por uma reforma trabalhista séria e um reinício da economia. Por outro lado, "conhecimento é poder": neste caso, estar ciente do contexto torna a procura de emprego relativamente menos difícil porque você tem uma ideia um pouco mais precisa de como se mover.
Esclarecido isso, é hora de revelar os setores e habilidades nos quais focar em sua busca de emprego. Dicas para encontrar trabalho na Itália o que as empresas desejam.
Onde procurar
De acordo com os dados de 2014 do sistema de informação Excelsior, o setor que mais oportunidades oferece este ano (em termos de recrutamento esperado) é o setor terciário (serviços), seguido do setor secundário (indústria). Particularmente ricos em oportunidades são o comércio a retalho, os serviços turísticos, o alojamento, a restauração, os serviços de apoio às empresas e às pessoas, os cuidados de saúde, a assistência social e os serviços de saúde.
Em termos de grupos profissionais, os mais procurados são perfis qualificados para serviços, artesanato, agricultura ou profissões técnicas. Geograficamente, é ainda mais conveniente para os italianos residentes no Sul de Itália emigrar para o Norte, onde se concentram mais de metade dos recrutamentos previstos para este ano.
O que você precisa saber (e ser capaz de fazer)
Embora os graduados tenham uma vantagem em termos de emprego em relação aos graduados, você não precisa necessariamente ter o famoso "pedaço de papel" para encontrar um emprego. De fato, para um terço dos perfis procurados não é exigida formação específica e, para 43,3% das contratações, basta o ensino médio. Isso pode ser devido a três fatores
1. O tecido produtivo italiano não precisa de muitos graduados
Segundo dados do sistema de informação Excelsior, a contratação de graduados voltou a crescer em 2013 (+0,7%), embora não seja suficiente para recuperar a queda de 34% ocorrida entre 2008 e 2013. No entanto, uma queda menos acentuada em comparação ao registrado para os demais níveis de ensino. De todo modo, em 2013 a proporção de pessoas contratadas com diploma de ensino médio aumentou (de 38,3% para 42,3%): o diploma de ensino médio se confirma mais uma vez como a qualificação mais solicitada pelas empresas.
Além disso, de acordo com o Inquérito às Condições de Emprego dos Diplomados 2014, realizado pela Almalaurea em 2013, nem sempre a licenciatura é útil para o trabalho, tanto que cinco anos após a conclusão da licenciatura:
10% dos inquiridos não utilizam as competências adquiridas com a licenciatura;
12,4% consideram pouco ou nada eficaz no trabalho realizado.
2. O mundo da escola está muito distante do mundo do trabalho
O estudo da McKinsey "Education to Employment: Getting Europe's Youth into Work" revela uma certa insatisfação das empresas de toda a Europa com o sistema educativo: 38% consideram que não prepara adequadamente os jovens para o mercado de trabalho. Talvez porque esses dois mundos não dialogem o suficiente: apenas 41% das empresas têm contatos frequentes com o sistema educacional e apenas 21% os consideram eficazes.
Finalmente, em Itália, 69% da mão-de-obra está empregada em pequenas e médias empresas, que têm maiores dificuldades em encontrar novas contratações e, em geral, pessoal adequado às suas necessidades.
3. Mais do que "conhecimento", "know-how" conta
Em uma palavra: habilidades. Isso é atestado pela XV pesquisa “Recém-formados e Estágios” do GIPD (Grupo Intersetorial de Gestores de Pessoal). Acima de tudo, línguas estrangeiras. O conhecimento de uma – ou melhor ainda se forem duas – línguas estrangeiras e a motivação são fundamentais. É surpreendente que um estágio curricular seja pouco valorizado, enquanto empregos estáveis realizados paralelamente à universidade são mais valorizados. Testando os factos, verifica-se que os novos recrutas carecem precisamente das competências que as empresas consideram cruciais: inglês e experiência prática (Fonte: “Education to Employment: Getting Europe's Youth into Work“, McKinsey, 2013). Mas as suas soft skills também deixam muito a desejar: falta aos jovens capacidade de resolução de problemas, trabalho em equipa, experiência prática e ética de trabalho.
Para o benefício de nossos leitores em busca de emprego, compilamos todos os dados sobre o que as empresas italianas desejam em um infográfico. Boa pesquisa a todos!
