No setor metalúrgico italiano, a desigualdade de gênero permanece uma realidade estrutural. As mulheres continuam menos presentes nas empresas, recebem salários menores do que seus colegas homens e se aposentam com pensões significativamente mais baixas. É o que emerge do 3º Relatório sobre a Condição da Mulher apresentado pela Fim Cisl, que analisa o período de dois anos entre 2024 e 2025 por meio de uma amostra de 1.104 empresas e 387.621 trabalhadores.
O estudo confirma que, apesar dos progressos alcançados nos últimos anos em termos de proteção contratual e equilíbrio entre vida profissional e pessoal, Persistem profundas disparidades, tanto em termos de remuneração. tanto em relação a oportunidades de carreira.
As mulheres ainda representam menos de 20% da população empregada.
O primeiro dado diz respeito à presença feminina no setor metalúrgico. As mulheres representam apenas 19,6% dos funcionários. Na amostra analisada, uma percentagem que evidencia como o setor continua a ser predominantemente masculino.
O relatório também registra uma tendência divergente entre as diversas qualificações profissionais. Por um lado, A presença de trabalhadoras continua a diminuir.Por outro lado, o número de mulheres em cargos de gestão e executivos está crescendo, embora lentamente e em um nível ainda baixo. Essa tendência sinaliza uma mudança gradual em direção a posições de liderança, mas ainda não alterou o equilíbrio geral do setor.
Os salários são 13,44% menores, com a diferença subindo para mais de 19% nos componentes auxiliares.
A principal questão continua sendo a questão salarial. De acordo com o relatório, o O salário bruto anual médio das trabalhadoras é 13,44% menor. comparada com a dos homens.
A disparidade aumenta ainda mais ao considerarmos os componentes variáveis da remuneração. Horas extras, bônus por desempenho, salários acima do mínimo individual e benefícios representam uma diferença de até 19,24%, confirmando que as disparidades não se restringem apenas aos salários-base, mas também às ferramentas para aprimorar financeiramente as habilidades profissionais.
De acordo com a Fim Cisl, O fenômeno está intimamente ligado à menor continuidade das carreiras femininas., à maior incidência do trabalho de cuidado e a modelos organizacionais que ainda não estão muito orientados para a conciliação.
Essa disparidade também se reflete nas pensões.
As diferenças acumuladas ao longo da vida profissional inevitavelmente se traduzem em pensões mais baixas. Com base nos dados do INPS citados no estudo, no primeiro semestre de 2026, o valor médio das novas pensões pagas às mulheres foi de 1.048 euros por mês, em comparação com 1.506 euros para os homens.
A lacuna nas pensões atinge, portanto, 30%., confirmando os efeitos de carreiras descontínuas, períodos de trabalho involuntário em tempo parcial e maiores responsabilidades familiares que continuam a recair predominantemente sobre as trabalhadoras.
O fardo do trabalho de cuidado e a formação que o atrasa.
O relatório também relembra os dados mais recentes do Istat sobre trabalho doméstico e familiar. As mulheres dedicam, em média, 5 horas por dia para cuidar de atividades e realizar o 68% de todo o trabalho familiar não remunerado, dando origem ao que se define como uma verdadeira “dupla jornada” entre o trabalho e as responsabilidades domésticas.
No âmbito do crescimento profissional, também se observa uma desaceleração na formação. Bem 14,49% das empresas Na verdade, não cumpre as obrigações estabelecidas no âmbito da formação profissional, limitando ainda mais as oportunidades de atualização e desenvolvimento de competências.
A resposta está na negociação coletiva.
Segundo a Fim Cisl, a negociação coletiva é hoje a principal ferramenta para reduzir as desigualdades. A renovação da Acordo Nacional de Negociação Coletiva (CNNC) Federmeccanica-Assistal O texto introduz novas medidas dedicadas à igualdade de gênero e ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Entre as novas medidas estão: três dias de férias anuais remuneradas a 80% para ajudar crianças até anos 4 idade, maior flexibilidade no uso das férias anuais remuneradas (PAR), fortalecimento dos órgãos mistos e redução dos limites de tamanho para a criação de Comissões de Igualdade de Oportunidades, previstas em empresas com pelo menos Empregados 500e das comissões de formação, estendidas a empresas com pelo menos Empregados 300.
As ferramentas previstas incluem também o envolvimento preventivo da RSU nos processos de certificação de igualdade de género, maior transparência salarial e cursos de formação obrigatórios contra o assédio e a violência no local de trabalho. o secretário-geral da Fim Cisl, Ferdinando Uliano, e o secretário nacional, Fabio Bernardini.Os dados do terceiro relatório confirmam que a desigualdade salarial representa não apenas um problema de equidade, mas também um entrave ao crescimento econômico e social do país. Daí o apelo por mudanças culturais e organizacionais que, por meio da negociação coletiva, implementem a igualdade de oportunidades nas empresas metalúrgicas.
