A igualdade de oportunidades avança, mas sempre lentamente. Dizer que são os dados processados por Treinador Itália em colaboração com AstraRicherche e Job Pricingi: nessa frente, a Itália está em 41º lugar em 145 países (22º na Europa em 45 países), enquanto o estereótipos sociofamiliares parecem resistir ao teste do tempo: 71% dos italianos (média europeia 50%) acreditam que os homens são menos competentes do que as mulheres na realização de tarefas domésticas e 43% (média europeia 29%) acreditam que um pai deve colocar sua carreira antes de ter para cuidar de crianças pequenas e, finalmente, 38% (29% na Europa) acham que as mulheres estão menos dispostas do que os homens a ter uma carreira.
Existe, pelo menos, alguma consciência do problema: 68% dos italianos (62% da média europeia) pensam que hoje odesigualdade de gênero ainda é muito difundido no país. As mulheres 74% pensam mais que os homens 62% (na Europa as mulheres 68% e os homens 57%) e a área em que os estereótipos de gênero são mais difundidos é o próprio mercado de trabalho para 51% dos europeus e 63% % dos italianos, superado apenas pela Grécia (70%).
Tudo isso apesar de, segundo estudo do Peterson Institute for International Economics e da EY, a diversidade de gênero no ambiente de trabalho fazer a diferença e ter pelo menos 30% de mulheres em cargos de liderança pode aumentar a margem de lucro em até 6%. .
“A gestão da diversidade de gênero, cultural e etária é crucial hoje – diz Marisa Montegiove, coordenadora do Grupo de Mulheres da Manageritalia -. Claro que deve bastar uma organização gerencial do trabalho, para que as empresas e o trabalho se tornem verdadeiramente “ágeis”, capazes de garantir uma verdadeira e saudável flexibilidade que permita dar o melhor no trabalho e na vida pessoal. Hoje isso se torna uma obrigação para todos e para os gerentes acima de tudo. Porque precisamos das mulheres para dar vida nova à sociedade e à economia”.
Há uma mudança, no entanto: o work-life balance, o equilíbrio entre a vida familiar e o trabalho, está hoje finalmente em primeiro lugar entre os fatores de sucesso profissional também para os gerentes com prevalência de homens (53% dos gerentes e 55% dos homens) e se o querem para eles, mais uma vez devem torná-lo acessível nas suas empresas, para todos os colaboradores. Ao mesmo tempo, as gerentes femininas continuam a aumentar na Itália (+0,8% gerentes e +1% gerentes médios em 2014)
Também Vodafone intervém contra os estereótipos de género, criando um spot a transmitir amanhã em todas as estações de televisão. Na ocasião de Dia das mulheresAlém disso, a Vodafone Itália oferece um dia de Internet 4G a todos os seus clientes. Iniciativa também da Tim que distribui 24 de Internet 4G, entre os dias 7 e 9 de março. Além disso, com um comercial de TV, a Vodafone vai destacar justamente os pequenos clichês venenosos que nem percebemos mas que são o andaime cultural sobre o qual se constrói a ideia de inferioridade da mulher.
Destaca-se também a ideia da Fineco que, para celebrar a mulher na sua festa, organizou em Milão um seminário presencial e um webinar intitulado “Mulheres e comércio: vantagens e técnicas”. O seminário acontecerá na terça-feira, 8 de março, das 10.00h17.00 às 09.30h11.00, enquanto o webinar acontecerá no mesmo dia, das XNUMXhXNUMX às XNUMXhXNUMX. Martina Rocci, trader profissional, intervirá e, além de compartilhar sua própria experiência profissional, explicará quais são as características pessoais que permitem administrar melhor a atividade de negociação. Um especialista em Trading da Fineco também estará presente. Os dois profissionais apresentarão uma visão geral dos instrumentos financeiros disponíveis e abordarão questões de finanças comportamentais e abordagem de mercado. Eles também demonstrarão uma técnica de negociação baseada em médias móveis e Bandas de Bollinger.
Mas a iniciativa mais significativa, no complicado terreno da igualdade de gênero, é “Ele Por Ela” que a Vodafone apresentará amanhã em Milão. Esta é a iniciativa das Nações Unidas para implementar concretamente a igualdade de gênero e foi saudada pelo CEO Vittorio Colao. Juntamente com os CEOs de 9 outras corporações globais (incluindo Unilever, Mc Kinsey, Twitter, para citar apenas algumas), juntamente com dez chefes de estado ou governo de tantos países (incluindo Japão, Finlândia, Malawi, Ruanda) e com 10 universidades empresas de excelência (incluindo Georgetown, Oxford, Sciences Po, Nagoy entre outras), a Vodafone decidiu tornar-se “campeã” do “HeforShe” para tornar a igualdade de género (50-50) uma realidade no grupo. Compromissos precisos serão apresentados amanhã, terça-feira, 8 de março; não será tão óbvio realizá-los se 95% dos CEOs entre as 500 maiores empresas globais adquiridas pela Fortune forem homens, mas o importante é implementar ações concretas para pelo menos iniciar a mudança.
